• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В каких случаях при работе по совместительству педагоги детских образовательных учреждений обязаны заключать отдельный трудовой договор, а в каких случаях этого не требуется?

В каких случаях при работе по совместительству педагоги детских образовательных учреждений обязаны заключать отдельный трудовой договор, а в каких случаях этого не требуется?

2112

Вопрос

В каких случаях при работе по совместительству педагоги детских образовательных учреждений обязаны заключать отдельный трудовой договор, а в каких случаях этого не требуется?

Ответ

Ответ: В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 указанной статьи учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении.

Как и любые другие работники, педагогические работники вправе работать по совместительству, т. е. выполнять в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя. В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 (далее – Постановление № 41).

Согласно Постановлению № 41 выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. 2 данного документа, не считаются совместительством, и не требует заключения отдельного трудового договора. Так, не будет являться совместительством педагогическая работа:

  • на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подп. «в»);
  • в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (подп. «е»);
  • в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической  работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (подп. «з»).

Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в том же учреждении, в котором сотрудники работают по основному месту работы, без оформления внутреннего совместительства. Работодатель самостоятельно определяет виды и объем работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться тем или иным работником.

Пунктом 3 Приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю. В соответствии с нормами ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время.

Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю по сути это означает, что он работает за пределами своего рабочего времени. Постановление № 41 не уточняет, как же следует в этом случае оформить выполнение таких функций. Ведь по смыслу п. 2 Постановления № 41 перечисленные в нем работы выполняются в основное рабочее время.

Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (см. решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Если стороны решат именно так все оформить, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (подп. «б» п. 1 Постановления № 41).

Педагогам не запрещено заниматься педагогической деятельностью у другого работодателя за пределами своего основного рабочего времени. Эти отношения могут быть оформлены трудовым договором о работе на условиях внешнего совместительства.

Если же с педагогом уже заключен договор внешнего совместительства на 18 часов в неделю, а он хочет увеличить свою нагрузку до 40 часов, необходимо заключить несколько трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность по каждому из них не должна превышать 18 часов в неделю.

Задать вопрос и получить гарантированный ответ можно через
Электронную Систему "Госфинансы".



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 29.73%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.11%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.86%
  • Над налоговой отчетностью 24.32%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль