При проверке установлено, что работнику излишне предоставлено в 2011 и 2012 гг. по два дня очередного ежегодного отпуска. Как исправить ошибку?

1715

Вопрос

При проверке установлено, что работнику излишне предоставлено в 2011 и 2012 гг. по два дня очередного ежегодного отпуска. Как исправить ошибку?

Ответ

Вопрос: Можно ли по заявлению работника вычесть четыре дня из отпуска текущего года? Или работник должен вернуть в кассу сумму переплаты отпускных?

Ответ: Из частей 1, 4 ст. 122 ТК РФ следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. При этом в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ч. 3 ст. 124 ТК РФ допускает перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, отпуск (его часть) может быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо в следующем, но не до начала того рабочего года, за который он положен. Поэтому считать ранее предоставленные служащему четыре дня отпуска в двух предыдущих рабочих годах частью отпуска за следующий рабочий год неправомерно, и работодатель не вправе вычесть четыре дня из ежегодного отпуска за текущий рабочий год.

Что же касается возврата излишне выплаченных денежных средств сотрудником, то он возможен только в добровольном порядке. Если служащий не согласен вернуть сумму переплаты отпускных, нет смысла продолжать требовать от него совершения действий, которые он вправе и не совершать. Можно попытаться вернуть деньги в судебном порядке, однако существует ряд сложностей.

В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т. ч. при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, взыскание с сотрудника суммы излишне выплаченных отпускных возможно только в случаях счетной ошибки работодателя и неправомерных действий самого работника. Если исключить совершение в рассматриваемом ситуации служащим каких-либо недобросовестных или неправомерных действий, единственно возможным основанием для взыскании переплаты становится признание действий работодателя по начислению отпускных в большем размере счетной ошибкой.

Исходя из общепринятой позиции большинства судов можно сделать вывод, что расчет суммы отпускных за больший период не образует счетной ошибки, поскольку не является следствием неправильного совершения математических операций. В данном случае вероятность взыскания с работника суммы отпускных за четыре излишне предоставленных дня отпуска чрезвычайно мала. Однако окончательное решение по этому вопросу может принять только суд с учетом всех фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств.

Источник публикации: Электронная система "Госфинансы"

Получить бесплатный демо-доступ

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль