Доплата за вредность и дополнительные страховые взносы

5134

Вопрос

В бюджетном учреждении (техникуме) в 2012 году была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой по некоторым должностям установлен класс вредности 3.1.
Нужно платить по этим должностям 4 процента как доплату за вредность и еще 2 процента дополнительных страховых взносов? Эти 2 процента дополнительных страховых взносов начисляются на всю заработную плату сотрудника или только на доплату за вредность?
На оплату страховых взносов учредитель выделил только 30,2 процента, нужно ли как-то оповещать учредителя, что учреждению не хватает средств?
Нужно ли на данный момент доначислять доплату за вредность за предыдущие периоды и доплачивать страховые взносы?

Ответ

Доплата за вредные условия труда. Уплата дополнительных страховых взносов в ПФР

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном:

  • статьей 372 Трудового кодекса РФ;
  • коллективным договором (при его наличии);
  • трудовым договором.

При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действительно составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Применение результатов аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, регулируется частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). К целям применения отнесена в частности, установка:

  • предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций работникам (подп. 6 ст. 7 Закона № 426-ФЗ);
  • дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Дополнительные страховые взносы начисляются на те же суммы выплат, которые выступают базой для начисления обычных страховых взносов, установленной статьей 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ). Положения указанной статьи применяются и для дополнительного тарифа страхового взноса 2 процента, соответствующего подклассу условий труда 3.1 (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляют только части 4 и 5 статьи 8 Закона № 212-ФЗ, которыми установлены:

  • предельная величина базы для начисления страховых взносов (415 тыс. руб.);
  • порядок ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации указанной предельной величины с учетом роста средней заработной платы в РФ.

Таким образом, дополнительные взносы надо перечислять, даже если выплаты в пользу работника превысят предельную сумму для исчисления страховых взносов, установленную частями 4 и 5 статьи 8 Закона № 212-ФЗ. Аналогичное мнение о начислении дополнительных страховых взносов после 1 января 2014 года изложено в пункте 4 письма Минтруда России от 13 марта 2014 г. № 17-3/В-113. При этом ссылка дана не на Закон № 426-ФЗ, а на аналогичные положения части 5 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Оповещение учредителя о дополнительных выплатах

Вопросы увеличения субсидий для выполнения государственного задания регламентируются Соглашением о финансовом обеспечении государственного (муниципального) задания. Условия соглашения в вопросе не приведены, однако можно предположить, что необходимость применения результатов аттестации, проведенной в 2012 году, – достаточное основание для обращения к учредителю. При этом не исключено, что учредитель предложит пересмотреть План финансово-хозяйственной деятельности и увеличить начисление страховых взносов за счет сокращения других статей расходов.

Доначисление доплат и дополнительных страховых взносов

Из текста вопроса следует, что, несмотря на результаты аттестации рабочих мест, в 2012 году учреждение не производило ни доплаты работникам за вредные условия труда, ни уплату дополнительных страховых взносов. При решении вопроса о доначислении доплат следует исходить из возможных рисков.

Так, работники могут обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ), но в зависимости от обстоятельств дела суд может восстановить этот срок на основании пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Кроме того, прокуратура может возбудить судебное дело о признании незаконным бездействия учреждения (отсутствии компенсаций за работу во вредных условиях в виде повышения оплаты труда на 4 процента тарифной ставки). Как показывает судебная практика, например, апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 21января 2014 г. по делу № 33-12 2014, прокурорские проверки иногда охватывают периоды и с 2007 года.

Закон № 421-ФЗ вступил в силу 1 января 2014 года. С этой же даты действует введенная им часть 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ о дополнительном тарифе страховых взносов, в том числе 2 процента, что соответствует подклассу условий труда 3.1. Таким образом, доначислять дополнительные страховые взносы на выплаты, произведенные до 1 января 2014 года, не нужно.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль