В каком порядке предоставляется отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида?

475

Вопрос

В каком порядке предоставляется отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида?

Ответ

С 24 июля 2015 г. ТК РФ был дополнен новой статьей 262.1, предусматривающей право одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Определим, что является основанием для предоставления такой льготы и как правильно оформить предоставление отпуска в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

Как правило, не каждый работодатель согласится поверить работнику на слово и предоставить ему отпуск в удобное время на основании одного лишь письменного заявления. О том, должен ли работник представить какие-либо оправдательные документы и как учесть то, что в силу прямого указания закона отпуск в удобное время предоставляется только одному из родителей, официальные разъяснения отсутствуют.

В то же время предоставление таким сотрудникам другой гарантии – дополнительных оплачиваемых выходных дней – регламентируется Правительством РФ. Так, постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно которым работник вместе с заявлением должен представить:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие местожительство (место пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка не требуется только в тех случаях, когда имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Несомненно, внезапный отпуск таких сотрудников в отдельных ситуациях может повлиять на рабочий процесс, но, по нашему мнению, работодатель и в этих случаях не имеет возможности отказать в предоставлении отпуска по заявлению работника. Конечно, можно попросить работника представить справку с места работы второго родителя о том, что ему не предоставлен и не будет предоставлен отпуск в удобное для него время, не требуя при этом представления дополнительных документов, т. к. подобные требования не регламентированы трудовым законодательством и могут быть расценены как ухудшение положения работника. В связи с этим отпуск сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для них время на основании поданного ими письменного заявления.

Инструменты МЦФЭР-Госфинансы для комплексного решения по учету, отчетности и документальному оформлению:

Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах: Преимущество для подписчиков: возможность задать свой вопрос и получить ответ
Условия подписки и акции


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль