Выплаты по срочному договору

43

Вопрос

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.2014 г по 31.05.2015 г. В мае 2015 г. до окончания срока трудового договора она принесла больничный по беременности и родам, который организация оплатила, выплатила единовременное пособие по рождению ребенка. Далее сотрудница была уволена по окончании срока больничного (15.10.2015г.). В январе 2016 года эта сотрудница пришла с намерением снова устроиться на работу по срочному трудовому договору до 31.05.2016 г. Правомерны ли наши действия в 2015 году? Если оформлять на работу в 2016 году, то надо ли платить ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и 50 рублей из ФОТ и при каких условиях не надо?

Ответ

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт

В 2015 вы все сделали правильно.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком или, если он работает на условиях неполного рабочего времени. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает работодатель, если на момент предоставления отпуска сотрудница работала в организации. В Вашем случае, по окончании срочного трудового договора, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не должен. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Компенсация до 3-х лет (50 руб.) в данном случае матери не выплачивается.

Подробнее см. в рекомендации.

Обоснование
 

Из рекомендации

Ольги Красновой, директора БСС «Система Главбух»

Какие выплаты, связанные с рождением (усыновлением, воспитанием) ребенка, положены по законодательству

<…>

«Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;

пособие по беременности и родам (в т. ч. при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);

единовременное пособие при рождении ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет.

Как правило, все детские выплаты получает женщина, которая родила ребенка. Однако некоторые пособия могут получать и другие родственники или законные представители ребенка. Например, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель или родственник, ухаживающий за ребенком. Подробнее об этом см. таблицу.

Где получить детское пособие

В зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) и вида пособия выплату можно получить от:

– работодателя;

– учебного заведения;

– службы социальной защиты населения;

– других уполномоченных государственных ведомств.

Подробнее об этом см. таблицу.

Это следует из главы 2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, разделов II–VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Чтобы рассчитать причитающуюся сумму выплат, связанных с рождением, усыновлением, воспитанием ребенка, удобно пользоваться таблицей.

Сроки выплат

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами, см. таблицу».

<…>

Источники и сроки получения выплат, связанных с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка

<…>


Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
работающий или служащий (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком
– место работы (для работающих);
– место службы (для служащих)
в течение шести месяцев* со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года

ст. 13 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

п. 39, 45, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н

уволенный в период отпуска по уходу за ребенком, а также мать, уволенная в период декретного отпуска из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, в том числе организаций и воинских частей за пределами России;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом (если он не получает пособия по безработице)
служба социальной защиты населения
мать, уволенная в период беременности из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице) служба социальной защиты населения
мать, уволенная в период беременности из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, в том числе организаций и воинских частей за пределами России;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
– перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице)
неработающие (в т. ч. очно обучающиеся):
– матери;
– отцы;
– опекуны (если они не получают пособия по безработице)
– служба социальной защиты населения (для неработающих);
– место службы мужа (для матерей – неработающих жен военнослужащих, служащих по контракту за рубежом, если эти женщины также проживают за рубежом)
другие неработающие родственники, осуществляющие уход за ребенком в случае, когда мать и (или) отец:
– умер (умерли);
– объявлены умершими;
– признаны безвестно отсутствующими;
– лишены или ограничены в родительских правах;
– недееспособны (ограниченно дееспособны);
– по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
– отбывают наказание в исправительных учреждениях;
– находятся под стражей;
– уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
– отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, социальной защиты населения и т. п. (если они не получают пособия по безработице)
служба социальной защиты населения
неработающие жены (проживающие за рубежом) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств
Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет работающий или служащий (в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком
– место работы;
– место службы
в течение шести месяцев* со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет п. 11, 12, 15, 23, 25 и26 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206
неработающие матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если они не получают пособие по безработице) служба социальной защиты населения
неработающие матери, проживающие в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства вместе с мужьями, которые служат в органах внутренних дел или Государственной противопожарной службе место службы мужа

<…>



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 25%
  • Над составлением бюджетной сметы 25%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 50%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль