Надбавка за награды, установленные в Украине.

90

Вопрос

подскажите пожалуйста можно установить сотруднику коэффициент за государственные награды, если у него есть "удостоверение отличник образования Украины" и он должность - специалист по охране труда и технике безопасности в подразделении Служащие

Ответ

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

В общем случае можно установить надбавку.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях.

В Постановлении Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП, обязательные доплаты и надбавки сотруднику, имеющему удостоверение отличник образования, не предусмотрены.

В Указанном Постановлении сказано только, что размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, устанавливается для работников при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации.

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно.

Обоснование
 

МЕЖДУНАРОДНОЕ СОГЛАШЕНИЕ СНГ от 15.04.1994

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов

<…>

Статья 42

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания*, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.1При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

<…>

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе учреждения

Администрация учреждения может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в учреждении, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте учреждения или вышестоящего учреждения, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 144 ТК РФ).

Доплаты и надбавки в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами:

Такой порядок установлен пунктами 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: обязано ли учреждение выплачивать какие-либо доплаты или надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»)

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых на соответствующем уровне, или нет.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях.* Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса РФ.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»), в законодательстве не предусмотрены.

Для региональных и местных учреждений обязанность установить такую доплату (надбавку) может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на соответствующем уровне (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно* (ст. 144 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663, п. 3 Положения, утвержденного приложением 7 к приказу Минэнерго России от 14 июля 2008 г. № 11).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СЕВАСТОПОЛЯ от 11.02.2015 № 89-ПП

Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя

2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, устанавливается для работников при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации*, указан в таблице 4.

Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСРО снование для установления коэффициента Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР
1 2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:  
ордена, медали, знаки 0,40
почетные, спортивные звания:  
«Народный...» 0,20
«Заслуженный...» 0,10
«Мастер спорта...» 0,05
«Мастер спорта международного класса...» 0,10
«Гроссмейстер...» 0,10
«Лауреат премий Президента РФ» 0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, Украины, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования 0,05
в сфере культуры почетные звания, в том числе:  
«Лауреат международных конкурсов, выставок» 0,05
«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» 0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:  
медаль К.Д. Ушинского 0,05
нагрудный знак «Почетный работник...», 0,05
почетное звание «Почетный работник...» 0,05


При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль