Трудовой договор

14

Вопрос

Людмила Витальевна, задайте Ваш вопрос онлайн-помощнику здесь.Он ответит в течение нескольких секунд. Пожалуйста, не покидайте сайт, пока Вам не ответят. Помогите разобраться в следующей ситуации. С вновь принятым работником заключён договор, в котором регламентируются должностные обязанности, режим работы. Сумма оплаты зависит от отработанного времени, но не зависит от результата. (То есть за определённое время работник может обслужить три или пять объектов). В договоре время отпуска не предусмотрено.Вопрос: какой статус у договора в данном случае трудовой или гражданско-правового характера.Спасибо.

Ответ

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Трудовым является договор, который регулирует трудовые отношения. Характеристика таких отношений приведена в ст. 15 ТК РФ. Статус договора не зависит от порядка оплаты. Этот статус зависит от того, выполняет ли работник трудовую функцию, должен ли он подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Из вопроса следует, что договором регламентируются должностные обязанности и режим работы. Из этого следует, что работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. Поэтому рассматриваемый договор является трудовым.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице*.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль