Выплата материальной помощи

334

Вопрос

Должна ли учитываться такая выплата как "Материальная помощь" при расчете заработной платы за первую половину месяца: Заработную плату выплачиваем два раза в месяц. Аванс начисляем, как "Заработную плату за первую половину месяца" (т.е. за фактически отработанное время). Премию по итогам месяца в расчет аванса не включаем, т.к. начисляем ее на основании распорядительного документа последним днем месяца. А как быть с "Материальной помощью"? По Положению 2 оклада в год, платим ежемесячно, без распорядительного документа. Размер фиксированный, не зависит от фактически отработанного времени. Как правильно: 1) Начислять материальную помощь последним числом месяца и выплачивать в зарплату, или 2) часть материальной помощи должна выплачиваться в аванс (з/п за первую половину месяца), а часть в зарплату?

Ответ

Отвечает Елена Изотова, эксперт

Материальную помощь нужно учитывать при выплате аванса.

Так как выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Ваша материальная помощь, по сути, является стимулирующей выплатой и формирует ФОТ.

Значит, при формировании суммы аванса нужно учесть материальную помощь.

Обоснование
 

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как выплатить аванс по зарплате

Размер аванса*

Так как выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).* Такой вывод сделан в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

<…>

Отражение в локальных актах*

Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах учреждения* (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1, от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6), например:

Главбух советует: несмотря на то, что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца.

Выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). В данном письме речь идет о вновь принятых сотрудниках, которые работают с 1-го числа календарного месяца. Аналогичные правила справедливы и для остальных сотрудников.

Документальное оформление*

Чтобы начислить аванс к выплате, нужно оформить табель (ф. 0504421) за первую половину месяца. То есть за месяц придется сформировать два табеля:
– за период с 1-е по 15-е число месяца – для выплаты зарплаты за первую половину месяца;
– за весь месяц с 1-го по 30-е (31-е) число – для окончательного расчета зарплаты.

Такого мнения придерживаются специалисты профильных ведомств в частных разъяснениях.

Выдачу аванса оформляйте теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые нужно оформить при выплате аванса, зависит от способа его выдачи:

При выплате аванса наличными деньгами ведомость по форме № 0504401 не составляйте. Эта форма предназначена для учета начислений, выплат и удержаний за полный месяц. А аванс выплачивают только за часть месяца. Поэтому выдачу аванса наличными деньгами можно оформить платежной ведомостью по форме № 0504403 или расходными кассовыми ордерами по форме № КО-2 (0310002). Такой порядок следует из приложения 1 и Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

<…>

2. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

<…>

Компенсационные и стимулирующие выплаты*

Кроме должностного оклада, системой оплаты труда могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Устанавливайте их в пределах фонда оплаты труда.*

Выплаты компенсационного характера для всех сотрудников учреждения можно установить в процентах к окладам, ставкам зарплаты или в абсолютных размерах. Они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за работу:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
  • в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ):
    районный коэффициент;
    – коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
    – коэффициент за работу в высокогорных районах;
    надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149–154 ТК РФ):
    – за совмещение профессий (должностей);
    – за расширение зон обслуживания;
    – за увеличение объема работы;
    – за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором);
    – за сверхурочную работу;
    – за выполнение работ различной квалификации;
    – за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • со сведениями, составляющими государственную тайну (работу с шифрами, рассекречивание, засекречивание);
  • другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективными договорами (соглашениями).

Об этом сказано в пунктах 2(1), 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подпунктах «д»–«з» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

Исключение из общего правила установления компенсационных выплат составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляйте на фактический заработок сотрудника с учетом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13.

Для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда и их поощрения за работу предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:*

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Такие виды выплат приведены в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

При установлении системы оплаты труда (а также в трудовых договорах) нужно предусмотреть конкретные выплаты стимулирующего характера:

  • за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ;
  • за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания;
  • надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год.

Также в системе оплаты труда (трудовых договорах) можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие показатели (критерии) закрепите в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении о стимулирующих выплатах).* Об этом сказано в пункте 2(1), 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Для федеральных учреждений принципы разработки показателей и критериев приведены в пункте 16 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12.

Для некоторых учреждений показатели эффективности труда сотрудников могут быть установлены учредителем. Так, для бюджетных учреждений, подведомственных МЧС России, они определены в приложении 3 к приказу МЧС России от 22 сентября 2009 г. № 545.

При разработке Положения о стимулирующих выплатах учреждение может руководствоваться Программой совершенствования системы оплаты труда. В частности, проанализировать установленные в учреждении выплаты, формально классифицированные как стимулирующие, но фактически не мотивирующие сотрудников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с целью их упразднения (раздел IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

О порядке и условиях назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения см. здесь.

Условия выплат премий и компенсаций, мер социальной поддержки изложите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Сделать это нужно в форме, исключающей неоднозначное толкование таких условий и понятной сотрудником и работодателем. При этом в трудовом договоре укажите абсолютные размеры выплат или единицы измерения, в которых установлены выплаты (баллы, проценты), и условия, при которых они осуществляются. Об этом сказано в пункте 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Фонд оплаты труда*

Фонд оплаты труда федерального бюджетного учреждения формируется исходя из средств:

  • поступающих из федерального бюджета (субсидии на выполнение госзадания, целевые субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера);
  • поступающих от деятельности, приносящей доход.

Об этом сказано в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Документальное оформление*

Все выплаты, назначенные сотрудникам бюджетного учреждения в связи с введением новой системы оплаты труда (другими изменениями условий оплаты труда), должны найти свое отражение в трудовых договорах путем заключения дополнительных соглашений (ст. 57 ТК РФ, п. 2, 11, 15 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, п. 19 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минфина России от 22 октября 2007 г. № 663). При заключении дополнительных соглашений или новых трудовых договоров используйте Рекомендации по оформлению трудовых отношений с сотрудником, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, в целях реализации программы совершенствования системы оплаты труда.

3. Из справочников

Положение об оплате труда сотрудников образовательного учреждения

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Альфа»

ИНН 7708123451, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование учреждения
 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ФГОУ ВПО «Альфа»
_______ А.В. Львов

31.12.2013

 

<…>

2. Система оплаты труда*

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета
размеров вознаграждения, подлежащего уплате сотрудникам за выполнение ими
трудовых обязанностей.

2.2. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда,
если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
зарплаты сотрудника зависит от фактически отработанного времени, учет которого
ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Оплата труда сотрудников учреждения состоит из гарантированной и
переменной частей. К гарантированной части заработной платы относится оклад,
компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты. К
переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не
отнесенные к гарантированным.

2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты труда
сотрудника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее –
ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.

2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся:*

– доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или)
опасными условиями труда);

– доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при
выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть
зарплаты и переменную часть зарплаты.*

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень
квалификации);

– надбавка за качество выполняемых работ;

– надбавка за выслугу лет;

– повышающий коэффициент за управление персоналом.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы),
подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

<…>

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера*

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении
качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении
должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный
участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты
стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории:

– гарантированные выплаты;

– выплаты, зависящие от качества работы;

– премии.

5.1. Гарантированные стимулирующие выплаты*

5.1.1 Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам
работников:

– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

– повышающий коэффициент за управление персоналом.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения
размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента категории не образует новый оклад и не
учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на календарный год
на основании приказа руководителя учреждения, который издается в течение
первых пяти рабочих дней календарного года. В приказе в отношении каждого
сотрудника указываются:

– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;

– величина повышающего коэффициента.

Приказ руководителя учреждения об установлении повышающих коэффициентов
издается на основании представлений (служебных записок):

– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки
подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;

– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на
основании записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и

документов, подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на
установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель
учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:

– основания (критерии) для установления (увеличения) сотруднику повышающего
коэффициента и его величина;

– основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

5.1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности работников в следующих размерах:

– при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

– при наличии первой квалификационной категории – 0,12;

– при наличии второй квалификационной категории 0,1.

5.1.3. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда
руководителей структурных подразделений в зависимости от количества персонала
структурного подразделения. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю
структурного подразделения в размере:

– 0,10 – при наличии в подразделении от двух до семи должностей включительно;

– 0,20 – при наличии в подразделении восьми должностей и более.

5.1.3. Настоящим Положением устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:

– за качество выполнения работ;

– за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя
учреждения на основании представлений (служебных записок):

– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки

подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;

– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на основании

записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и документов,

подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

5.1.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам
учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

– 10% от оклада – за почетное звание «Заслуженный»;

– 15% от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

– 20% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения»;

– 25% от оклада – за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

– 35% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения» при
одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из
предложенных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении
работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-
корреспондента государственных академий наук.

5.1.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа
служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных
учреждениях в следующих размерах:

– 5% – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

– 10% – при выслуге лет от 3 до 5 лет;

– 15% – при выслуге лет свыше 5 лет.

5.1.6. Право на стимулирующие выплаты за стаж работы, образование, квалификационную
категорию, государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень
возникает в следующие сроки:

– при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа
работы по специальности или дня предоставления подтверждающего документа;

– при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

– при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения, награждения;

– при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

<…>

6. Материальная помощь*

6.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь.

В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в
денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи
с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

– причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара, наводнения и
иных чрезвычайных ситуаций;

– получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

6.3. Материальная помощь выплачивается при наличии свободного остатка средств
в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя
учреждения по личному заявлению сотрудника.

6.4. Размер материальной помощи ограничен суммой 20 000 руб. в год на одного
сотрудника.

6.5. Предоставление материальной помощи производится при представлении
сотрудником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. Начисление и выплата заработной платы*

7.1. Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренных
настоящим Положением.

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой
договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных
подразделений.

7.4. Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.6. Заработная плата выплачивается сотрудникам в кассе учреждения либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7.7. Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

7.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее
18-го числа месяца (за первую половину месяца – в размере 40 процентов заработной платы) и не позднее 3-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. При невыполнении сотрудником должностных обязанностей по вине работодателя
оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не
ниже средней заработной платы сотрудника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон
трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного
оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.11. Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

7.12. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению сотрудника.

7.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный
срок, депонируются.

7.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.

7.15. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если
сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не
позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный
выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

7.17. В случае смерти сотрудника заработная плата, не полученная им, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию учреждения документов, удостоверяющих смерть сотрудника.

<…>



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.56%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 72.22%
  • Над налоговой отчетностью 5.56%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль