Доплаты за подготовку спортсмена высокого класса

117

Вопрос

У меня такой вопрос: в постановление об оплате труда у нас есть такой пункт стимулирующих выплат - Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, принимавшим непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса. Размер ежемесячной надбавки за участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу). Где можно узнать какие работники подходят под градацию "принимавшим непосредственное участие". Есть ли какой-то документ расшифровывающий это понятие по должностям?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

В Вашем случае, в основе Положения об оплате труда, лежит ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 14.05.2015 № 501 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта».

Так п.5.3 к стимулирующим выплатам, в том числе относится:

- ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

Если в своем Положении об оплате труда Вы конкретизировали данный пункт словами «принимавшим непосредственное участие», то данный перечень может быть разработан Вашим учреждением самостоятельно.

Так же Статьей 34.3. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 04.12.2007 № 329-ФЗ

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации» обозначены права и обязанности организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Так в п.2пп2 указано, что одной из обязанностей организации является
качественно и в полном объеме обеспечивать прохождение лицом спортивной подготовки под руководством тренера, тренеров по выбранным виду или видам спорта (спортивным дисциплинам) в соответствии с реализуемыми программами спортивной подготовки. То есть, обозначены лица, принимающие непосредственное участие в подготовке спортсмена.

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми:

  • на федеральном уровне – для федеральных учреждений;
  • на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ – для учреждений субъектов РФ;
  • на федеральном, региональном и местном уровнях – для муниципальных учреждений.

Также дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2016 год они утверждены решением от 25 декабря 2015 г. № 12.

Об этом сказано в пунктах 34 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статье 144 Трудового кодекса РФ.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Кроме должностного оклада, системой оплаты труда могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Устанавливайте их в пределах фонда оплаты труда.


Для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда и их поощрения за работу предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Такие виды выплат приведены в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

При установлении системы оплаты труда (а также в трудовых договорах) нужно предусмотреть конкретные выплаты стимулирующего характера:

  • за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ;
  • за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания;
  • надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год.

Также в системе оплаты труда (трудовых договорах) можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие показатели (критерии) закрепите в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении о стимулирующих выплатах). Об этом сказано в пункте 2(1)5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

2.Правовая база

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 14.05.2015 № 501

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам учреждений производятся стимулирующие выплаты в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

единовременная премия;

премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).

<…>

3.Правовая база

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 04.12.2007 № 329-ФЗ

О физической культуре и спорте в Российской Федерации

Принят Государственной Думой 16 ноября 2007 года

Одобрен Советом Федерации 23 ноября 2007 года

Статья 33. Федеральные стандарты спортивной подготовки

2. Федеральные стандарты спортивной подготовки предназначены для обеспечения:


3) подготовки спортсменов высокого класса для спортивных сборных команд, в том числе спортивных сборных команд Российской Федерации.

Статья 34.3. Права и обязанности организации, осуществляющей спортивную подготовку
2. Организация, осуществляющая спортивную подготовку, обязана:

<…>


2) качественно и в полном объеме обеспечивать прохождение лицом спортивной подготовки под руководством тренера, тренеров по выбранным виду или видам спорта (спортивным дисциплинам) в соответствии с реализуемыми программами спортивной подготовки;

<…>

   

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль