КВР, выплата выходного пособия

982

Вопрос

В прошлом году мы вам задавали примерно такой же вопрос. Разница только в том, что раньше сокращение у нас приводило к сокращению численности. Ваш комментарий был такой:сообщаем следующее: При выплате выходного пособия нужно использовать вид расходов 141 (!!!так как выплачивается еще работающим лицам.) А при выплате среднего заработка на время трудоустройства 321 – (так как платится уже уволенным.)Но использование вида расходов 141 желательно согласовать с ГРБС (учредителем). Это связано с тем, что как правило выходное пособие не включается в фонд оплаты труда, поэтому по сути выходное пособие следовало бы платить по коду 142. Но так как в Таблице соответствия код 142 не увязан с кодом 211, то заплатить можно только по 141 коду. А обязанность платить пособие по коду 211 прямо прописано в указаниях 65н.В нашей ситуации на сегодняшний день, выходное пособие сотрудникам при увольнении, не приводящем к сокращению численности штата, следует относить к 262 КОСГУ, а т.к. пособие выплачивается еще работающим сотрудникам не правильнее ли будет использовать при этом вид расходов 142?В таблице соответствия 142 вид расходов имеет увязку с 262 КОСГУ.Как нам кажется вид расходов 321«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в данной ситуации не актуален. (Т.к.вы уже отвечали ранее, к этому виду расходов относятся выплаты, которые платятся уже уволенным сотрудникам).Пожалуйста прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 12.04.2016«

ет Галина Нефедова, эксперт

Если после проведения организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата), численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий;

выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы связана с реализацией Указа Президента РФ от 31.12.2010 г. № 1657, расходы на выплату выходного пособия следует отражать по элементу вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». В рассматриваемой ситуации штат учреждения сохраняется, поэтому применять нужно КВР 321.

Такой вывод следует из разделов III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н.

Обоснование
 

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Игоря Кузьмина, советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса

(департамент бюджетной политики и методологии Минфина России)

Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении

Обязанность выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 84178180181279296318 ТК РФ). В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения численности (штата). Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Подробнее об этом см. здесь.

КВР и КОСГУ

Ситуация: на какой вид расходов и код КОСГУ отнести затраты на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, а также компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации (сокращении штата)

Коды вида расходов и КОСГУ применяйте в зависимости от вида выплаты и причины увольнения сотрудника. Далее разберем подробнее, когда и какие коды нужно применять.

1. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивайте так.

Если сотрудник уволен в связи с ликвидацией или реорганизацией учреждения или другими организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности (штата), то выходное пособие выплачивайте по элементам вида расходов:

– 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного;
– 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
– 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
– 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов.

При этом в бухучете и отчетности такое выходное пособие в любом случае должно пройти по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата». То есть отражать их нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом:401.20.211, 109.00.211, 302.11.

Из данного правила есть исключения. Расходы на такие выплаты отразите по элементу вида расходов 321«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств», а в бухучете и отчетности – по подстатье КОСГУ 262 при следующих обстоятельствах:

после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняют и передают другим учреждениям. При этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий;

выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы связана с реализацией Указа Президента РФ от 31 декабря 2010 г. № 1657.*

А как быть в том случае, если сотрудник уволен по другой причине, которая не связана с сокращением штата? Например, отказался от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Тогда выходное пособие выплачивайте по элементу вида расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств». А в бухучете и отчетности отражайте его по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению». То есть отражать его нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом: 401.20.262, 302.62 и т. д.

Об этом сказано в разделах IIIV указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н, и статье 178 Трудового кодекса РФ. Также подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 31.58%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.26%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.42%
  • Над налоговой отчетностью 10.53%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль