Дополнительный отпуск

5

Вопрос

После проведения комплекса работ по специальной оценке условий труда,к классификации вредных и опасных условий труда относится всего 5 рабочих мест (соответственно они имеют право на дополнительный отпуск). В учреждении принят Коллективный договор, Приложение, с перечнем профессий и должностей, которым устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска, он гораздо шире.ВОПРОС: имеет ли право учреждение и дальше руководствоваться Коллективным договором, или право на дополнительный отпуск имеют только эти 5 рабочих мест

Ответ

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Да, учреждение может продолжать руководствоваться договором. Согласно ст. 41 ТК РФ коллективный договор может содержать повышенные гарантии, по сравнению с тем, как они установлены федеральным законодательством. Поэтому Вы можете предоставлять дополнительный отпуск более широкой категории работников, чем это следует из оценки условий труда.

Обоснование
 

Из рекомендации


Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Как заключить коллективный договор

Содержание договора

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела.

Кроме того, рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504. Этот раздел коллективного договора может содержать следующие положения:

  • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:
    – ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
    – примененные методики определения нормы численности;
    – расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
    – методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  • порядок внедрения норм труда;
  • порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, страховка, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)*.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль