Оплата труда госслужащего в выходной день

72

Вопрос

В связи с возникающими вопросами в правоприменительной практике, возникающих с командированием государственных гражданских служащих прошу высказать мнение по следующему.Пункт 5 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 года № 562 (далее - Правила) предусматривает, что на период командировки служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время, при этом сохраняемое денежное содержание состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а-г» пункта 2 указанных Правил. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку или возвращается из нее в выходной день, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Оплата труда при работе в выходной или нерабочий праздничный день урегулирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.Вопрос: При оплате труда указанных дней для расчета учитывается денежное содержание служащего, состоящее из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а-г» пункта 2 указанных Правил либо из расчета оклада (должностной оклада), как предусмотрено в абзаце четвертом статьи 153 Трудового кодекса?

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Работу в выходной день госслужащему оплатите исходя из месячного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада). Однако, за исполнение должностных обязанностей в выходной учреждение вправе назначить и более высокую оплату, т.е. расчет производить исходя из денежного содержания. Это должно быть предусмотрено Вашими внутренними локально-нормативными актами.

Если за исполнение обязанностей в выходной день госслужащему предоставлен отгул, то оплатите его службу в выходной в одинарном размере. Сам же день отдыха оплачивать не нужно.

Примеры расчетов приведены далее.

Обоснование
 

Из статьи журнала «Учет в казенных учреждениях», № 12, декабря 2015

Сотрудники

Оплачиваем работу госслужащего в праздничные дни

Валерия СУСЛИКОВА, эксперт журнала «Учет в казенных учреждениях»

О чем пойдет речь: компенсировать служащему исполнение должностных обязанностей в праздник одним из двух способов – оплатой в повышенном размере либо отгулом. Причем в первом случае при расчете используют должностной оклад. Но ваше учреждение вправе установить и иной порядок. Как рассчитать суммы, покажу на примерах.

Два способа компенсации

Оплачивая государственным гражданским служащим исполнение должностных обязанностей в нерабочие праздничные дни, руководствуйтесь статьей 153 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (далее – Закон № 79-ФЗ) правила оплаты работы в праздник не урегулированы. А в таких случаях статья 73 Закона № 79-ФЗ предписывает применять иные нормативные правовые акты.

Денежная оплатаНа заметку

Основание привлечения к службе в праздники – письменное распоряжение руководителя госоргана

Применительно к оплате труда работника используют понятие оклад (должностной оклад). Это фиксированная сумма, которую начисляют за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности. Устанавливают оклад за календарный месяц. Причем компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которые могут быть положены работнику, в оклад не включены (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Работу в праздник госслужащему оплатите исходя из месячного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада). Сумму как минимум удвойте (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 50 Закона № 79-ФЗ).

Обратите внимание: сумма выплаты, рассчитанная на основе должностного оклада, несмотря на двойной размер, будет ниже, чем выплата за службу в обычные дни. Поэтому за исполнение должностных обязанностей в праздник учреждение вправе назначить и более высокую оплату. Например, взяв за основу всю сумму денежного содержания служащего (см. схему). Для этого конкретный размер пропишите в коллективном договоре или положении об оплате труда. Но прежде не забудьте, во-первых, согласовать порядок с главным распорядителем бюджетных средств (вышестоящей организацией). А во-вторых, учесть мнение представительного органа служащих (при его наличии в учреждении). Основание – часть 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ.

1-8 января 2016 года – нерабочие праздничные дни

Рассмотрим условную ситуацию.

Пример 1. 6 января 2016 года служащий исполнял должностные обязанности восемь часов по распоряжению госоргана.

В соответствии со служебным распорядком он трудится пять дней в неделю по восемь часов в день. Ежемесячное денежное содержание госслужащего состоит из должностного оклада – 6400 руб., оклада за классный чин – 2400 руб., надбавки за выслугу лет – 640 руб. (10% от должностного оклада), надбавки за особые условия гражданской службы – 6400 руб. (100% от должностного оклада), ежемесячного денежного поощрения – 7040 руб. (110% от должностного оклада).

Сначала допустим, что в данном учреждении службу в праздничный день оплачивают в размере двойного должностного оклада, и определим сумму.

По производственному календарю в январе 2016 года 15 рабочих дней. Дневная ставка, рассчитанная из должностного оклада, равна 426,67 руб. (6400 руб.: 15 раб. дн.). Значит, за службу в праздник нужно начислить 853,34 руб. (426,67 руб. × 2).

А теперь предположим, что в учреждении служба в праздник оплачивается исходя из месячного денежного содержания. Оно равно 22 880 руб. (6400 + 2400 + 640 + 6400 + 7040). Тогда служащий получит 3050,68 руб. (22 880 руб.: 15 раб. дн. × 2).

Схема. Из чего складывается ежемесячное денежное содержание госслужащего

Оплата труда госслужащего в выходной день

День отдыха

Гражданский служащий вправе отказаться от повышенной оплаты за службу в нерабочий праздничный день и взамен выбрать другой день отдыха. Об этом сказано в части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. И, как уточнил Роструд, предоставить день нужно полностью независимо от того, сколько часов было отработано в праздник. Поскольку в указанной норме речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в праздничный день (письмо от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).

Важно запомнить!

Госслужащий воспользовался своим правом на отгул? Оплатите его службу в праздник в одинарном размере. Сам же день отдыха оплачивать не нужно

Пример 2. Гражданский служащий привлечен к службе 7 января 2016 года. За этот день он взял отгул – 12 января.

Денежное содержание служащего в месяц – 27 640 руб. Определим сумму, которая ему причитается за исполнение должностных обязанностей в Рождество Христово. В январе у служащего по графику 15 рабочих дней. Так как вместо повышенной оплаты он взял отгул, то за праздник ему выплатят 1842,67 руб. (27 640 руб.: 15 раб. дн.).

День отдыха – 12 января 2016 года – оплате не подлежит и из нормы часов за месяц исключается.

Денежное содержание за месяц, в котором служащий использовал день отдыха, надо выплатить в полном размере. Такой вывод следует из писем Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144/1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Как оформить приказ руководителя

На заметку

Правила, описанные в данной статье, применимы и к оплате служащему исполнения должностных обязанностей в выходной день

Возможны два варианта.

1. В приказе о привлечении к службе в праздничные дни сразу пропишите вид компенсации за службу в такой день: двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.

2. Издайте дополнительный приказ (распоряжение) – об оплате не менее чем в двойном размере либо о предоставлении другого дня отдыха. Этот вариант выберите в том случае, если служащий заранее не определился с предпочтительным способом компенсации.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль