Зарплата и премия при отработке времени сверхнормы

50

Вопрос

В учреждении работают по графику сменности 3 сторожа, в будние дни с 17 часов вечера до 8 часов утра. В нерабочие дни (субботу и воскресенье) по 12 часов смена. В учреждении установлена 40-ка часовая рабочая неделя. Из какого расчета мы обязаны производить им начисление заработной платы и в последующем начислений премии на заработную плату, если в табеле отражено отработанных часов больше, чем по норме времени по производственному календарю. Суммированный учет для сторожей на предприятии не прописан локальными актами.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Сверхурочную работу (переработку) оплачивают в повышенном размере. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Размер доплаты определяйте без учета премий и компенсаций. Порядок расчета доплат отражен в Рекомендации №1.

По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха (отгулы) не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Виды и размеры стимулирующих выплат учреждение определяет самостоятельно. Если в Положении о премировании для сторожей предусмотрена премия в зависимости от выполненного объема работы (от фактически отработанных часов), то премия начисляется на все отработанные часы, включая часы переработки. При этом, как было указано выше, при доплате за сверхурочные часы премия не учитывается.

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института

дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха (отгулы) не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки (сдельной расценки) без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436).

Учет сверхурочной работы

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

Расчет доплат

При повременной оплате труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

Если сотруднику установлена часовая ставка:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Часовая ставка × 1,5 × 2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Часовая ставка × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч

Если сотруднику установлена дневная ставка:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч

Если сотруднику установлен месячный оклад:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 1,5 × 2 ч
Доплата за последующие часы сверхурочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 2 × Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) 2 ч

2.Из статьи журнала «Зарплата в бюджетном учреждении» №3, март 2015

Как начислять премии учреждение решает само

Каким образом рассчитывать выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе совместителям?

Отвечает
Н. Н. Самарова,
консультант по вопросам начисления зарплаты и социальных пособий Учреждение определяет порядок начисления стимулирующих выплат самостоятельно.

Стимулирующие выплаты устанавливают коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. При этом должны быть соблюдены положения Трудового кодекса РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты (например, положение о премировании), утверждают с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива учреждения.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада) или от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

3.Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить Положение о премировании сотрудников


Формирование системы премирования зависит от типа учреждения.

Как правило, систему премирования учреждения разрабатывают самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Однако для федеральных казенных учреждений Положение о премировании может быть частью Положения об оплате труда, которое разработал ГРБС. Данное положение носит обязательный характер. Об этом сказано в пункте 2(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Для некоторых учреждений порядок премирования утверждает вышестоящая организация. Например, для территориальных органов ФМБА России такой порядок установлен Положением, утвержденным приказом ФМБА России от 27 февраля 2006 г. № 47.

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль