Расчет среднесписочной численности для П-4 и формы КНД 1110018

169

Вопрос

Просим Вас ответить на вопрос: в приложении к приказу ФНС РФ от 29.03.2007 г № ММ-3-25/174@ по форме КНД 1110018 "сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" надо показать среднесписочную численность работников. Также в отчете в статистику по форме П-4 (приказ Росстата от 24.09.2014 г № 580) - "сведения о численности, з/пл и движении работников" по итогам месяца в колонке № 2 "количество работников списочного состава", должно быть одно и тоже количество сотрудников? Просим Вас также указать как рассчитывается средняя численность работников и среднесписочная численность., а также кто должен вести учет сотрудников для формирования сведений о среднесписочной численности (отдел кадров?).

Ответ

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

При расчете среднесписочной численности для заполнения формы КНД 1110018 и П-4 нужно применять единый порядок.

Согласно рекомендациям, отраженным в Письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353, при заполнении формы КНД 1110018, среднесписочную численность работников нужно определять в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Методологические указания по заполнению формы № 1-Т изложены в пп. 78–81, 85–92 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428. Обобщенные сведения из Приказа № приведены в таблице в материалах ответа.

Форму П-4 нужно заполнять в соответствии с этими же рекомендациями. Поэтому, в колонке 2 ф.П-4 нужно отразить тоже количество, что и в отчете «Сведения о среднесписочной численности».

В п.77 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428 сказано: «в графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Поэтому, среднесписочная численность и списочная численность отличаются порядком расчета.

Порядок расчета среднесписочной численности, а также пример, приведены в материалах ответа.

На кого возложить обязанности по расчету среднесписочной численности должно быть определено в должностных регламентах сотрудников.

Обоснование
 

ПИСЬМО ФНС РОССИИ от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353

О рекомендациях по порядку заполнения формы "Сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год"

Среднесписочная численность работников по состоянию на установленную дату определяется налогоплательщиком соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 № 56.*

Из статьи журнала «Казенные учреждения», № 2 февраль 2015

Как подсчитать среднесписочную численность

Порядок сдачи сведений

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются по форме, утверждённой приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Рекомендации по порядку заполнения документа доведены письмом ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@.

Для справки

Если организация не представит сведения о ССЧ в установленный срок, она может быть привлечена к ответственности на основании п. 1 ст. 126 НК РФ. Величина штрафа составит 200 руб. за каждый непредставленный документ. Также руководитель организации может быть привлечён к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

В указанном письме отмечено, что ССЧ по состоянию на установленную дату определяется налогоплательщиком в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». В настоящее время этот порядок утверждён приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий».

Таким образом, при расчёте ССЧ следует руководствоваться требованиями Росстата.

Подробные методологические указания по заполнению формы № 1-Т изложены в пп. 78–81, 85–92 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428* и размещённых на официальном сайте Росстата http://www.gks.ru, в рубрике «Статистический инструментарий, методология, нормативно-справочная информация».

Считаем сотрудников

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников (далее — СЧ) за каждый календарный день месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В отдельном порядке необходимо считать ССЧ работников, занятых на условиях неполного рабочего времени.*

Среднесписочная численность за год определяется путём суммирования ССЧ за все месяцы отчётного года и деления полученной суммы на 12.

ССЧ рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определённую дату, например на последнее число отчётного периода.

В списочную численность включаются наёмные сотрудники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.*

В СЧ за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.*

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчёт ССЧ производится на основании ежедневного учёта СЧ, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приёме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учёта рабочего времени.

Не включаются в СЧ следующие категории работников:

  • принятые на работу по совместительству из других организаций (учёт внешних совместителей ведётся отдельно); при этом необходимо учитывать, что сотрудник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в СЧ как один человек (целая единица);
  • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (при этом работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в СЧ и ССЧ один раз по месту основной работы);
  • привлечённые для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в ССЧ;
  • переведённые на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  • направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счёт средств этих учреждений; лица, с которыми заключён ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации (они исключаются из СЧ с первого дня невыхода на работу);
  • адвокаты;
  • военнослужащие.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в ССЧ как целые единицы по дням явок на работу.*

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведённые с их письменного согласия на работу на неполное рабочее время, при определении ССЧ учитываются пропорционально отработанному времени. Расчёт СЧ этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

  • 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
  • 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
  • 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчётном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учёта количества отработанных человеко-часов).

Лица, переведённые на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия), учитываются в ССЧ как целые единицы.

В общем случае численность показывается в целых единицах.

Для справки

Сведения о ССЧ в налоговый орган могут быть представлены в электронном виде (после разработки форматов) в соответствии с порядком представления налоговой декларации (расчёта) и документов в электронном виде, определяемым Минфином России. В настоящее время Порядок представления налоговой декларации в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи утверждён приказом Минфина России от 02.04.2002 № БГ-3-32/169.*

Пример 1

Штатное расписание учреждения содержит 56 должностей. По состоянию на 1 декабря 2014 г. фактически было замещено 48 должностей, в т. ч. одна должность на условиях внутреннего совместительства, одна — на условиях внешнего совместительства, одна — на условиях неполного рабочего времени. Одна должность замещена сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 года. С 15 декабря замещена ещё одна должность на условиях полного рабочего времени.

В списочную численность до 15 декабря 2014 г. изначально должны быть включены 45 человек (за исключением внешнего совместителя, не включаемого в данную численность; внутреннего совместителя, учитываемого по основной должности и должности, замещённой на условиях неполного рабочего времени, по которой подсчёт должен производиться отдельно). В свою очередь, в ССЧ до 15 декабря изначально должны быть включены 44 человека (за исключением сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком).

С 15 декабря 2014 г. в ССЧ должны включаться 45 единиц (с учётом принятого на работу нового сотрудника), а в СЧ — 46 единиц.

В отношении сотрудника, работающего по своей инициативе на условиях неполного рабочего времени, ССЧ должна определяться отдельно. Предположим, что он отработал за декабрь 74 часа. Если он не имеет права на сокращённую продолжительность рабочего времени, то количество условных человеко-дней составит 9,25 (74 ч: 8 ч). При количестве рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели за декабрь 2014 г., равном 23, СЧ в отношении данного сотрудника составит 0,40 (9,25: 23).

Данные о ССЧ за декабрь 2014 г. можно представить в виде следующей таблицы:

Числа месяца Списочная численность В т. ч. не подлежат включению в ССЧ Подлежат включению в ССЧ
1 45 1 44
2 45 1 44
3 45 1 44
4 45 1 44
5 45 1 44
6 (суббота) 45 1 44
7 (воскресенье) 45 1 44
8 45 1 44
9 45 1 44
10 45 1 44
11 45 1 44
12 45 1 44
13 (суббота) 45 1 44
14 (воскресенье) 45 1 44
15 46 1 45
16 46 1 45
17 46 1 45
18 46 1 45
19 46 1 45
20 (суббота) 46 1 45
21 (воскресенье) 46 1 45
22 46 1 45
23 46 1 45
24 46 1 45
25 46 1 45
26 46 1 45
27 (суббота) 46 1 45
28 (воскресенье) 46 1 45
29 46 1 45
30 46 1 45
31 46 1 45
Итого за месяц Х Х 1381
СЧ работников (за исключением занятых на условиях неполного рабочего времени) Х Х 44,55 (1381: 31 календарный день)
СЧ работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, в целом за месяц Х Х Х
Всего ССЧ за месяц     44,55 0,40 = 44,95 или 45 человек (в целых единицах)

В аналогичном порядке показатель ССЧ определяется за каждый месяц предшествующего календарного года. После этого рассчитывается величина ССЧ в целом за предшествующий год.

Пример 2

Показатель ССЧ за соответствующие месяцы 2014 г. составил:

Месяцы ССЧ Месяцы ССЧ
Январь 46 Июль 44
Февраль 45 Август 42
Март 45 Сентябрь 40
Апрель 44 Октябрь 41
Май 46 Ноябрь 42
Июнь 45 Декабрь 45
Итого за год     525

ПРИКАЗ РОССТАТА от 28.10.2013 № 428

Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"

<…>

Форма № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"

<…>

Среднесписочная численность работников за 2014 г. составила 44 человека (525: 12 месяцев).

Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера

77. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:среднесписочную численность работников;среднюю численность внешних совместителей;среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.*

78. Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.*

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.*

<…>

Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

Категория сотрудников Как учитывается численность Ссылка на документ
Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке) Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «т» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Внутренние совместители Учитываются при расчете как одна единица подп. «а» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Внешние совместители При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) подп. «а» п. 80, п. 81.3, 82 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники на больничном Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) подп. «в» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном) Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) подп. «о» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска) Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) подп. «у» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, которые находятся:
– в декретном отпуске;
– в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
– в отпуске по уходу за ребенком
Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «б» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники-надомники Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «ж» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «д» п. 79, п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю
(в соответствии с трудовым договором или с их согласия)
При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) подп. «д» п. 79 и п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) Количество таких сотрудников учитывается полностью п. 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «к» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются подп. «б» п. 80, абз. 3 п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения подп. «б» п. 80, п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 7983 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «м» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п. Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. 81.1 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «и» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются подп. «в» п. 80, п. 81.2 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «г» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (с выплатой стипендии) Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «д» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте с первого дня невыхода на работу подп. «е» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Собственники организации, не получающие зарплату Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «ж» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «з» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Адвокаты Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «и» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте подп. «к» п. 80 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Собственники организации, получающие зарплату Количество таких сотрудников учитывается полностью абз. 2 п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «а» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «г» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, имеющие специальные звания Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «з» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности) Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «л» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, находившиеся:
– в простоях (как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам);
– в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя
Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «ф» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, принимавшие участие в забастовках Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «х» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, работающие вахтовым методом Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «ц» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «щ» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, временно отсутствующие на работе в связи с тем, что администрация предоставила им отгул за переработку Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «п» и «р» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине прогула Количество таких сотрудников учитывается полностью подп. «ш» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга.

Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России

Валентины Акимовой, государственного советника налоговой службы РФ III ранга

Ольги Красновой, директора БСС «Система Главбух»

Ольги Цибизовой, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Станислава Бычкова, заместителя директора департамента бюджетной методологии Минфина России

Игоря Кузьмина, советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса

(департамент бюджетной политики и методологии Минфина России)

Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института

дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Название рекомендации
Заголовок

  • Пункт 1
  • Пункт 2
  • Пункт 3

Текст рекомендации со ссылками

<…>

Из статьи журнала « », №, месяца 2013
Название статьи

<…>

Текст статьи со ссылками

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль