Командировка в выходной

16

Вопрос

Уважаемые эксперты! В продолжение вопроса № 749744правильно ли я поняла ваши разъяснения по поводу расчета командировки. По распоряжению сотрудника командируют на 9 календарных дней с 07.11.2015 по 15.11.2015 По возвращению из командировки сотрудник предоставил авансовый отчет с приложением проездных документов в которых дата выезда 7 ноября, дата приезда 15 ноября (7,8,14,15 -суббота, воскресенье выходные дни оплачиваются в двойном размере). Заработок за предыдущие 12 месяцев 692558,51 расчетное время за этот период в рабочих днях -215. Средний заработок 3221,20 (692558,51/215). Подлежит оплате 9 дней служебной командировки, причем 7,8,14,15 ноября (суббота, воскресенье в двойном размере 3221,2*8=25769,60); 9,10,11,12,13 ноября 3221,2*8=16106,00.Итого начислено 25769,60+16106=41875,60.Месячная зарплата данного сотрудника по штатному расписанию состоит из оклада, классного чина, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, премии ежемесячной, ежемесячного денежного поощрения,районного коэффициента, северной надбавки и составляет 67826,59 Норма рабочих дней в ноябре 20 дней. Из вашего ответа следует, что расчет доплаты за работу в выходные дни производится из оклада работника (месячной зарплаты согласно штатного расписания), а не из среднего заработка, от сюда следует, что за 7,8,14,15 -суббота, воскресенье надо сделать расчет 67826,59/20=3391,32*8=27130,63.Итого начислено получится 16106+27130,63=43236,63Какой расчет верен?

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Верен 2 вариант расчета, но с условием, что такой порядок установлен во внутренних документах учреждения – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда.

В общем случае доплата за работу в выходной сотруднику, которому установлен месячный оклад, рассчитывается из оклада без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат. Администрация учреждения может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Только в этом случае в расчет доплат можно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

Вариант оплаты командировки в выходной из среднего заработка (вариант 1) неверен.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Сотруднику установлен оклад

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

 

Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

 

Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов за месяц


Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники: исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику (премий, надбавок и т. д.)

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат (ст. 153, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Администрация учреждения может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах учреждения – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль