Максимальный размер пособия

7

Вопрос

Сотрудница предоставила больничный лист для расчета пособия по беременности и родам 16.05.2016. При этом в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком и захотела 2015 год заменить на 2013 год. За 2013 год ее заработок больше предельной величины 568 тыс., а за 2014 - 387тыс., причем 208 дней за 2014 год - дни болезни и ухода за ребенком. Среднедневной заработок= 1829,95. Расчет максимального размера среднего заработка я провела за 2014, 2015 года (согласно п. 3.3. 255-ФЗ), получилось 1772,60 руб. Однако в ФСС при расчете максимального размера среднего заработка взяли предельные размеры за 2013 и 2014 года, обосновывая это тем, что сотрудница заменила 2015 год на 2013, получили максимальный размер 1632,88 руб. Таким образом, сотрудница вместо 248164 руб., получила 228603 руб. Подскажите, правомерно ли в ФСС произвели расчет. Если да, то на основании какого документа. Заранее большое спасибо. С уважением, Кучинская Г.Е.Да, расчет фонда верен. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.При этом суммы заработка за предыдущие годы ограничены:значением 568 000 руб. – за 2013 год (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276);http://budget.1gl.ru/#/document/86/76408/dfasq2yq5p/ Я спросила про расчет максимального размера среднего заработка при замене лет.Из ответа я не поняла, почему при расчете максимального размера по п.3.3. ст. 14 надо заменять годы тоже.

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Действия ФСС правомерны. Они основаны на п.3.2 ст.14 255-ФЗ.

Средний заработок, соответственно, и размер максимального среднего заработка, из которого осуществляется расчет пособия, учитывается с учетом предельных ограничений для каждого года расчетного периода.

Не тратьте времени и сил на судебные тяжбы. Вы не правы. ФСС выиграет и вам придется понести ещё дополнительные расходы на судебные издержки.

Обоснование

ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«<…>

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

<…>»



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 40%
  • Над составлением бюджетной сметы 20%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 60%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль