Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

1595

Вопрос

Здравствуйте, вопрос по поводу отпуска без сохранения зарплаты. У нас сотрудник в течение полугода находится в таком отпуске, и когда он заканчивается, он пишет новое заявление. Какова может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты?

Ответ

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 Кодекса, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 для отдельных категорий работников. В частности, к таким группам относятся работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Журнал: Десять вопросов про отпуск за свой счет

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Три вида отпусков за свой счет

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников. Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых:

- право работодателя;
- его обязанность;
- обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов?

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами:

- от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах);
- от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
- от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»;
- от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»;
- от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;
- от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
- от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»;
- от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»;
- от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».

Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника.

Дополнительные отпуска за свой счет лицам, осуществляющим уход за детьми

Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей. Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет.

Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ)

Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст. 263 ТК РФ).

Таблица-шпаргалка

Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Таблица Каким сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их письменному заявлению*

Продолжительность отпуска

Категория работника

Основание

Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ

До 5 календарных дней

Работники, в том числе проходящие альтернативную службу1, в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников

Абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ

До 14 календарных дней

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

Абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

Абзац 4 части 2 статьи 128 ТК РФ

До 60 календарных дней

Работающим инвалидам

Абзац 5 части 2 статьи 128 ТК РФ

Расчетное количество календарных дней

Работники-совместители, если продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы больше, чем по совместительству

Часть 2 статьи 286 ТК РФ

Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска супруга

Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ

Не более 6 месяцев в сумме с ежегодным оплачиваемым отпуском

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно

Часть 3 статьи 322 ТК РФ

Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования2

До 15 календарных дней

Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования

Абзац 2 части 2 статьи 173 ТК РФ

 

Слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов

Абзац 3 части 2 статьи 173 ТК РФ

Работники для прохождения промежуточной аттестации

Абзац 4 части 2 статьи 173 ТК РФ

До 1 месяца

Работники для сдачи итоговых государственных экзаменов

До 4 месяцев

Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

До 10 календарных дней

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования

Абзац 2 части 2 статьи 174 ТК РФ

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации

Абзац 3 части 2 статьи 174 ТК РФ

До 1 месяца

Работники для сдачи итоговых экзаменов

До 2 месяцев

Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он предусмотрен коллективным договором3

До 14 календарных дней

Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет

Часть 1 статьи 263 ТК РФ

Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Работница — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет

Работник-отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери

Отпуск, предоставляемый в соответствии с федеральными законами

До 10 календарных дней

Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны

Пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ

До 35 календарных дней

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Подпункт 9 пункта 1 статьи 18 Закона о ветеранах

Ветераны боевых действий

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах

До 3 недель

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Часть 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ

Герои СССР, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы

Часть 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1

До 60 календарных дней

Инвалиды войны

Подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Закона о ветеранах

Длительные отпуска

До 1 года

Муниципальные служащие

Часть 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Гражданские служащие

Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Отпуска на период избирательных кампаний

Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ (списка кандидатов) до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ (депутатов Госдумы)

Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ и пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ

На период полномочий

Доверенные лица кандидатов, избирательных объединений

Пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ»

     

1 Продолжительность отпуска за свой счет работникам, проходящим альтернативную службу, увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Но необходимость продления отпуска должна быть подтверждена проездными или иными документами.

2 Отпуск предоставляется в течение рабочего (учебного) года.

3 Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска могут быть также предусмотрены отраслевыми соглашениями. Например, в пункте 4.10 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2011—2013 годы от 01.03.2011 установлено, что работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Согласно пункту 5.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012—2014 годы от 14.11.2011 женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут один раз в месяц брать один день отпуска без сохранения заработной платы.

 

Вопрос № 3. Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если сотрудник относится к льготной категории работников, которым в соответствии с положениями статей 128, 173, 174 ТК РФ и федеральных законов работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

Но он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если это может негативно сказаться на деятельности организации.

Причем самовольный уход сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель может расценить как прогул. В связи с чем трудовой договор может быть расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу № 11-2971).

 

 

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль