Расходы на услуги по страхованию здоровье

95

Вопрос

Согласно 226 статья косгу какие бюджетные организации имеют право заключать договора на услуги на оказание услуг по страхованию здоровье

Ответ

Если страхование жизни и здоровья является обязательным условием заключения трудового договора с сотрудником, то учреждение вправе произвести такие расходы за счет субсидий на госзадание. Например, обязательным условием при приеме на работу спортсмена является страхование его жизни и здоровья.

 

В случае отсутствия такого условия, такое страхование является добровольным. И его оплату произведите за счет средств от приносящей доход деятельности.

 

1. Рекомендация: Как организовать работу спортсменов и тренеров

Этапы охраны труда спортсменов, тренеров

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особые условия труда спортсменов и тренеров по сравнению с общими трудовыми нормами.

Особенности охраны труда спортсменов и тренеров проявляются на следующих этапах:

Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении спортсменов и тренеров, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность, если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью спортсмена или тренера либо их смерть (ст. 143 УК РФ).

Прием на работу

При приеме на работу спортсменов и тренеров учитывайте следующие особенности, предусмотренные законодательством:

Заключение трудового договора

В трудовой договор со спортсменом, помимо общих условий, установленных частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, должны быть включены особые обязанности работодателя и работника.

Так, в обязанности работодателя нужно включить пункт об обеспечении проведения учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, страхование жизни и здоровья спортсмена, а также дополнительные медицинские услуги.*

В обязанности спортсмена должны входить:

  • соблюдение спортивного режима и выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям;
  • участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • соблюдение общероссийских антидопинговых Правил, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 13 апреля 2011 г. № 307;
  • соблюдение антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
  • прохождение допинг-контроля (порядок его проведения утвержден приказом Минспорттуризма России от 13 мая 2009 г. № 293);
  • предоставление информации о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Такие правила установлены частью 3 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

В трудовой договор с тренером помимо общих условий необходимо включить условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями (ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором. Это предусмотрено частью 5 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером по совместительству, необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

 

2. Рекомендация: Как бюджетному (автономному) учреждению использовать собственные доходы

Порядок использования собственных доходов учреждения (средств, полученных от деятельности, приносящей доход) зависит от типа учреждения.

В учете бюджетных учреждений:

Бюджетное учреждение вправе:*

  • оказывать услуги (выполнять работы), относящиеся к основной деятельности, за плату;
  • осуществлять деятельность, приносящую доход, которая служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям. При условии, что такая деятельность указана в учредительных документах.

Доходами, полученными от такой деятельности, и имуществом, приобретенным за счет этих доходов, бюджетное учреждение распоряжается самостоятельно.* Исключение – недвижимое имущество. Независимо от источника средств на его приобретение распоряжаться недвижимостью бюджетное учреждение может только с согласия собственника.

Кроме того, получить согласие собственника на распоряжение средствами от платной деятельности нужно при совершении крупных сделок, а также при передаче имущества другим организациям в качестве их учредителя (участника).

Такие правила установлены пунктом 3 статьи 298 Гражданского кодекса РФ, пунктами 4, 10, 13 статьи 9.2, пунктом 4статьи 24 Закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ и разъяснены в письме Минфина России от 29 января 2013 г. № 02-13-06/296.

Бюджетное учреждение не может размещать денежные средства от деятельности, приносящей доход, на депозитах в кредитных организациях и использовать их для совершения сделок с ценными бумагами, если иное не предусмотрено законом (п. 14 ст. 9.2 Закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ).

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль