Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

86

Вопрос

В августе нам было передано еще одно здание спорткомплекса на баланс, более комфортное, в старом здании мы зал тенниса закрыли (он не оборудован, маленький), и открыли зал тенниса в новом здании. Т.К. зал не функционирует, то уборщицу директором было решено перевести в новое здание (и здесь поменялся график работы - не пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресение, а шестидневная 36-часовая рабочая неделя, выходной понедельник ,з арплата та же). Однако, сотрудница отказалась подписывать приказ о переводе и доп .с оглашение к трудовому договору, заявила, что не хочет и подписывать не будет, был составлен акт в присутствии зам. директора по АХЧ, юрисконсульта и зам.директора по общим вопросам. на следующий день после издания приказа сотрудница ушла на больничный. Месяц пробыла на больничном (хотя она подрабатывала еще в магазине и даже, когда была у нас на больничном), закрыла его 19.09.2014 г. Таким образом, согласно приказу и ее новому месту работы, она должна была выйти на работу 20.09.2014 года - суббота и воскресение по новому графику у нее рабочие. Однако, на работу не вышла, а в понедельник 22.09.2014 года открыла новый больничный - заявив . ч то у нее из-за нас нервный срыв, будет жаловаться в прокуратуру. Ставку занимает, работать не работает, и принять никого не можем. Как нам правильно поступить в данной ситуации? Можно ли ее уволить за нарушения трудовой дисциплины? как правильно оформить документы?

Ответ

Как следует из вопроса, в условия трудового договора сотрудника были внесены изменения. Такие изменения возможны по согласованию сторон (когда и работник и работодатель согласны) или в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением работника за 2 мес.

 

Из вопроса следует, что работодатель издал приказ в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Получается, что в такой ситуации действия сотрудника правомерны. Она отказывается подписывать дополнительное соглашение и это ее право. Перевод или перемещение возможно только с согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Понуждать подписать соглашение, содержащие новые условия, Вы не вправе.

Составленный Вами акт в присутствии всех указанных лиц не имеет никакой юридической силы.

Таким образом, трудовую дисциплину сотрудница соблюдает, и для ее увольнения оснований нет. Более того, в данной ситуации Вы обязаны сохранить сотруднице ее предыдущее место работы и график. Эта обязанность установлена ст. 22 ТК РФ. Ответственность за несоблюдение установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

В рассматриваемой ситуации Вы можете либо договориться с сотрудником мирным путем, либо внести изменения в трудовой договор в порядке ст. 74 ТК РФ. Более подробнее о том как изменить условия трудового договора сотрудника читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор.

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.56%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 72.22%
  • Над налоговой отчетностью 5.56%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль