Нормативно-правовые акты по пособиям молодым специалистам

1502

Вопрос

Не могли бы вы сделать подборку документов по пособиям ( в том числе  единовременном подъемном пособии)  молодым специалистам Пермского края. И , в частности, в учреждениях культуры.
 

Ответ

Информация о социальной поддержке педагогических работников, работников культуры, молодых специалистов при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию содержится ниже. Иных нормативно-правовым актов в открытом доступе не обнаружено.

 

1. Статья 22 ЗАКОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»

«Статья 22. Меры социальной поддержки педагогических работников

1. В Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:

1) лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.*

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее – договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края;

2) лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.*

Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.

2. Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) образовательной организации, указанной в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей*.

3. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1настоящей статьи*:

1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;

2) имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей.

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.

4. Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в указанных в части 1 настоящей статьи образовательных организациях, выплачиваются за фактически отработанное время, независимо от педагогической нагрузки. Выплаты осуществляются по основному месту работы.*

5. Указанные в настоящей статье меры социальной поддержки подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации ежегодно устанавливаются законом о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

6. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, не указанных в части 1 настоящей статьи, за счет средств местного бюджета и образовательной организации.

7. Предусмотренные в частях 1–3 настоящей статьи меры социальной поддержки устанавливаются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных организациях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

8. Законами Пермского края могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки педагогическим работникам.»

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 25.10.2002 № 2921 «Об образовании надтарифного фонда в учреждениях социальной сферы»

«Во исполнение распоряжения губернатора Пермской области от 11.12.2001 № 695-р "Об образовании надтарифного фонда в учреждениях социальной сферы", в целях социальной поддержки и закрепления квалифицированных кадров постановляю:

1. Разрешить формирование надтарифного фонда учреждениям культуры и искусства, здравоохранения, социальной защиты, молодежной политики, физической культуры и спорта в размере 5% от фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам).

2. Установить, что средства надтарифного фонда расходуются на выплаты надбавок молодым специалистам, а также выплаты стимулирующего характера за высокую эффективность работы, выполнение особо сложных заданий, повышенное качество, интенсивность труда и дополнительной работы, не входящие непосредственно в должностные обязанности работников.

3. Руководителям соответствующих комитетов и управлений администрации города в месячный срок разработать, согласовать с финансовым управлением и утвердить Положение о порядке расходования средств надтарифного фонда.

4. Выплаты производить в пределах бюджетных ассигнований, рассчитанных по нормативам минимальной бюджетной обеспеченности*.»

3. Статья 2 ЗАКОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 05.08.2007 № 81-ПК «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края (с изменениями на 22 августа 2013 года)»

«Статья 2. Материальное обеспечение молодых специалистов при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию

(статья с изменениями на 22 августа 2013 года, - см. предыдущую редакцию)

1. Молодым специалистам, окончившим учебное заведение и работающим в сельскохозяйственной организации по специальности, предоставляется единовременная выплата за счет средств бюджета Пермского края.

2. Размер единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, – 150000 рублей, имеющему среднее профессиональное образование, – 100000 рублей.

3. Молодой специалист имеет право на получение единовременной выплаты при соблюдении следующих условий:

трудоустройство по специальности в сельскохозяйственную организацию либо перевод на должность, соответствующую полученной специальности, в сельскохозяйственной организации не позднее одного года со дня окончания учебного заведения;

обращение в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края с заявлением о предоставлении единовременной выплаты не позднее двух лет со дня трудоустройства в сельскохозяйственную организацию либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности;

заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края и сельскохозяйственной организацией (далее – договор о предоставлении единовременной выплаты).

В срок трудоустройства и подачи заявления не включаются период прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

4. Единовременная выплата молодому специалисту предоставляется однократно.

5. Предоставление единовременной выплаты производится на основании договора о предоставлении единовременной выплаты.

Форма договора о предоставлении единовременной выплаты утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Договор о предоставлении единовременной выплаты должен содержать условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.

6. Молодой специалист по окончании срока действия договора о предоставлении единовременной выплаты имеет право на получение стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края.

7. Размер стимулирующей выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, – 150000 рублей, имеющему среднее профессиональное образование, – 100000 рублей.

8. Правом на получение стимулирующей выплаты молодой специалист может воспользоваться при соблюдении следующих условий:

обращение в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты не позднее двух месяцев со дня окончания действия договора о предоставлении единовременной выплаты;

заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края и сельскохозяйственной организацией (далее – договор о предоставлении стимулирующей выплаты).

9. Стимулирующая выплата молодому специалисту предоставляется однократно.

10. Предоставление стимулирующей выплаты производится на основании договора о предоставлении стимулирующей выплаты. Форма договора о предоставлении стимулирующей выплаты утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края. Договор о предоставлении стимулирующей выплаты должен содержать условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении стимулирующей выплаты.

11. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае расторжения (прекращения) трудового договора молодого специалиста с сельскохозяйственной организацией до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.

12. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:

трудоустройства молодого специалиста после расторжения (прекращения) трудового договора в другую сельскохозяйственную организацию в течение двух месяцев со дня расторжения (прекращения) трудового договора;

заключения нового договора, указанного в части 5 или в части 10 настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.

При увольнении в запас по истечении срока военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства исчисляется со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства.

Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного расторжения (прекращения) трудового договора до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.»

 

4. РЕШЕНИЕ ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 25.09.2007 № 226 «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми (с изменениями на 26 июня 2012 года)»

«1.1. Положение о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Пермского края от 12.03.2010 № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», Устава города Перми.

1.2. Положение принимается в целях реализации прав педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Перми, деятельность которых связана с образовательным и воспитательным процессами (далее – педагогические работники), на дополнительные социальные гарантии и льготы и распространяется на педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее – учреждение).

1.3. Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на предоставление социальных гарантий и льгот в соответствии с настоящим Положением, определяется согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – Приказ Минздрава № 761н) (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года).

2. Перечень и размеры социальных гарантий и льгот педагогическим работникам

Педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:

2.1. лицам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 руб. и устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1480 рублей. Единовременное пособие выплачивается один раз по первому основному месту работы, связанной с педагогической деятельностью. Право на единовременное пособие и ежемесячную надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.2. лицам, впервые окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2Положения, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 руб*. Право на указанную надбавку сохраняется в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.3. при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 12600 руб. (пункт с изменениями на 26 июня 2012 года);

2.4. со дня присвоения педагогическому работнику учреждения, указанного в пункте 1.2 настоящего Положения, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 руб.;

2.5. педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения:

2.5.1. удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 руб.;

2.5.2. имеющим отраслевые (ведомственные) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации, почетных грамот Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, благодарностей министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, почетных грамот Министерства культуры Российской Федерации, благодарностей министра культуры Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 руб.

3. Порядок установления социальных гарантий и льгот педагогическим работникам учреждений

3.1. Выплата единовременных пособий осуществляется без учета районного коэффициента.

3.2. Выплата надбавок осуществляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, указанным в пункте 1.2 Положения, по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.

3.3. При наличии у педагогического работника высшей квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

3.4. Педагогическим работникам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении, указанном в пункте 1.2 Положения, после получения высшего или среднего профессионального образования единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Положения, назначаются по основному месту работы на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

3.5. Педагогическим работникам, работающим в образовательном учреждении, указанном в пункте 1.2 Положения, в процессе обучения единовременное пособие и надбавки, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Положения, предоставляются по основному месту работы после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

3.6. При наличии у педагогического работника учреждения государственной и отраслевой (ведомственной) награды в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта выплата производится по одному основанию, по которому осуществляется максимальная надбавка.

3.7. Размер надбавок и единовременного пособия, предусмотренных настоящим Положением, не зависит от объема педагогической нагрузки (количества ставок).

 

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль