Порядок использования дополнительного финансирования

133

Вопрос

В соответствии с Приказом Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г., медицинским работникам по ДОРОЖНОЙ КАРТЕ выделяется дополнительное финансирование, положено ли выплачивать денежные средства БУФЕТЧИЦАМ отделений? Являются ли они медицинскими работниками?

Ответ

В Указе Президента РФ от 07.05.2012 №597, не содержит разъяснений о необходимости выплаты денежных средств буфетчицам отделений за счет средств дополнительного финансирования полученного по дорожным картам. Следовательно, указания по установлению выплат за счет средств дополнительного финансирования полученного по дорожным картам должны быть установлены на региональном уровне. Должности медицинских работников приведены в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Должность буфетчицы отделений не поименована в этом едином квалификационном справочнике, следовательно, она не относится к медицинским работникам.

1. Статья: Зарплата бюджетников: новшества и рекомендации

Для повышения привлекательности работы в госучреждениях утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда. Даны рекомендации по оплате труда бюджетников и на 2013 год. Рассмотрим основные положения этих документов.*

Систему оплаты труда усовершенствуют

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Ее действие распространяется на работников федеральных госучреждений. Для госучреждений субъектов РФ и муниципальных Программа носит рекомендательный характер.*

Планируемые изменения

Для реализации Программы на уровне учреждений локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников будут утверждены:

  • системы нормирования труда в учреждении, на основании которых сформируют штатную численность учреждений;
  • изменения, которые вносятся в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

С учетом указанных изменений в государственных (муниципальных) учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров оказываемых стимулирующих выплат.

Развитие кадрового потенциала

Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений. Для этого в 2013–2014 годах будут разработаны квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем создания профессиональных стандартов.

В результате реализации Программы к 2018 году средняя заработная плата работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761, должна достичь средней заработной платы в субъектах РФ. Это примерно на треть выше нынешнего показателя.

Для отдельных категорий сотрудников (врачей, научных работников) средняя заработная плата должна составить 200 процентов от средней заработной платы в субъектах РФ.

Правда, в Программе есть оговорка о том, что заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, а также сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже установленного целевого значения.*

 

Зарплата в бюджетном учреждении» №2, февраль 2013

2. Рекомендация: Как оформить прием на работу медицинского работника

Особенности трудовых отношений

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.* Вместе с тем, трудовые отношения с сотрудниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н, а также другими нормативно-правовыми документами.

Как указать должность медицинского работника

При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия и т. п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.*

 

3. ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 23.07.2010 № 541Н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"»

«Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 23 июля 2010 года N 541н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"*

III. Должности специалистов

Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

Врач-специалист

IV. Должности младшего медицинского и фармацевтического персонала

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Младший фармацевт

Сестра-хозяйка

Фасовщица

Санитарка

Санитар-водитель

V. Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий»

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 6.67%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 73.33%
  • Над налоговой отчетностью 6.67%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль