Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

955

Вопрос

В соответствии с постановлением Администрации города  Ростова-на-Дону от 03.07.2014 № 727 «Об утверждении Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», в целях повышения заинтересованности в результатах и качестве исполнения должностных обязанностей произвести выплату единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1,5 оклада. В постановлении сказано не производить выплату единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и не производить выплату единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание. А что делать, если работник уже больше 3 месяцев не выходит на работу, в связи с болезнью. Ему положена премия? Ведь он не выполняет это время важные и сложные задания.

Ответ

Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 03.07.2014 N 727 ограничивает выплату единовременной премии только лицам, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание на день издания приказа о выплате премии, а также на уволенных по определенным основаниям. Остальные категории сотрудников вправе рассчитывать на получение единовременной премии в соответствие с порядком премирования, установленном в учреждении.

 

То есть если в Положение о премировании прописано, что данная премия начисляется в зависимости от результатов работы, от фактически отработанного времени, за которое производится премирование, то сотруднику, который длительно болеет, начислите премию на усмотрение руководителя (например, с учетом личного вклада в достижение определенных производственных результатов).

1. Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 03.07.2014 N 727 «Об утверждении Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону»

«4. Премирование

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании с учетом требований настоящего постановления.*

4.2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений производится премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в целях заинтересованности в результатах деятельности муниципального учреждения и качества выполнения должностных обязанностей.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами работодателя.

Руководитель муниципального учреждения принимает решение о премировании руководителей структурных подразделений и специалистов за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премии осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, премии могут выплачиваться ежеквартально в размере не более 1,5 должностного оклада.*

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии.* Единовременное премирование осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по распоряжению Администрации города в соответствии с решением комиссии по премированию Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных и отраслевых органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий по премированию;

- для специалистов, технических исполнителей и рабочих - по решению руководителя на основании распорядительных документов работодателя.

Основанием для проведения единовременного премирования могут являться результаты выполнения особо важных и сложных заданий.

Единовременное премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий.*

Единовременное премирование работников производится за счет экономии средств фонда оплаты труда. При этом руководители муниципальных учреждений несут персональную ответственность за обеспечение обязательных выплат, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждений.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание на день принятия правового акта о премировании, не выплачиваются.*

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное премирование не выплачиваются лицам, уволенным в отчетном периоде по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

2. Ситуация: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются

Нет, нельзя.

На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий). Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями.

Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ).*

Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции (ст. 353 ТК РФ). Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на учреждение. Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то учреждение или его руководителя трудовая инспекция или суд могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:

  • для руководителя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для учреждения – от 30 000 до 50 000 руб.

Из рекомендации «Как оформить Положение о премировании сотрудников»

3. Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете разовую премию

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное выполнение поставленной задачи, юбилей и т. п.

Документальное оформление

Учреждение может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда.* Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. Подробнее о том, как установить разовые премии сотрудникам федеральных учреждений, см.:

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника.

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль