text
Учет в учреждении

Договор о материальной ответственности работников

  • 25 марта 2016
  • 1658

Материальная ответственность может быть полной и не полной. При этом договор о материальной ответственности можно заключить далеко не со всеми работниками.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность в бюджетном, казенном, автономном учреждении бывает двух видов:

  • ограниченная;
  • полная.

При ограниченной материальной ответственности работник бюджетного, казенного, автономного учреждения несет ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Основание для взыскания - распоряжение руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения. Его нужно составить не позднее одного месяца со дня, когда был окончательно установлен размер ущерба. Если срок пропущено, то ущерб взыскивается только через суд. Это следует из статьи 248 Трудового кодекса РФ.
Полная материальная ответственность подразумевает, что работник полностью возместить всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность не наступает, если ущерб причинен:

  • при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие;
  • при использовании имущества учреждения для самообороны.

Поэтому работник должен объяснить причины ущерба в письменной форме. Если откажется, составьте об этом акт.

С кем можно заключать договор

Договоры о полной материальной ответственности заключайте с теми, кто:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее учреждению;
  • достиг 18-летнего возраста;
  • работает в должности, которая допускают заключение такого договора.

Соответствующий перечень должностей и работ утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Пример договора о полной материальной ответственности

ДОГОВОР
о полной материальной ответственности

«Альфа», далее именуемая «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и кассир А.В. Дежнева, именуемая в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного
ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций
(обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие
отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния
вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной
сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми
актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска),
перевозки,
применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему
имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности
и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба,
возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их
возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора
распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах,
из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его
действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой
частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

Подписи сторон Договора:

Работодатель

125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

Работник

127015, г. Москва, ул. Планерная, д. 26

Дата заключения Договора – 25марта 2016 г.

М.П.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.