8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Расчет среднедневного заработка в 2016 году

  • 29 марта 2016
  • 3584

Средний дневной заработок необходим для расчета отпускных, командировочных, больничных и т.д. О том, какие особенности учесть бюджетному, казенному, автономному учреждению при расчете среднедневного заработка в 2016 году, в статье.

Общий порядок

Существует общий порядок расчета среднедневного заработка. Его бюджетные, казенные, автономные учреждения используют во всех случаях за исключением расчета:

  • отпускных;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • больничных;
  • пособия по беременности и родам.

Если бюджетное, казенное или автономное учреждение использует поденный учет рабочего времени, то среднедневной заработок определяется так:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных дней за расчетный период

При суммированном учете рабочего времени среднедвной заработок определяют так:

Средний часовой заработок

=

Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных часов за расчетный период

В расчет среднедневного заработка в 2016 году бюджетному, автономном, казенному учреждению следует включить премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Среднедневной заработок для расчета больничных

Во всех случаях для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется среднедневной заработок. Он определяется так: сумма заработка, начисленного за расчетный период, делится на 730.

При расчете учите все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России. На это указывает пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. А облагаются взносами все доходы сотрудника, полученные в рамках трудовых отношений. Например, вы оплачиваете работнику съем квартиры или обучение. Тогда эти суммы также учитывайте при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для декретных и детских пособий

Рассчитывайте среднедневной заработок по формуле:

Ср = Д : Ч,

где Ср — среднедневной заработок;

Д — доход сотрудницы за два предыдущих года (в пределах базы);

Ч — число календарных дней в этом периоде (из них, согласно п. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, предварительно нужно исключить следующие промежутки времени: период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС РФ).

Средний дневной заработок не должен быть больше максимального среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Величину максимального среднего дневного заработка рассчитайте по формуле:

Максимальный средний дневной заработок

=

Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска

:

730

Расчет среднего заработка для отпускных

Порядок расчета среднедневного заработка зависит от того, полностью или нет отработал сотрудник расчетный период или нет.

Ели полностью, то формула такая:

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Если нет, то порядок такой:

Средний
дневной
заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

29,3

*

Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода

+

Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

=

29,3

:

Количество календарных дней месяца

х

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

В таком же порядке рассчитывается среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.