Надбавки и доплаты работникам

1207
Получение средств к существованию - одна из основных целей любой трудовой деятельности. Поэтому центральное место при материальной оценке труда занимает материальное поощрение работников в виде надбавок и доплат.

Структура зарплаты

Заработная плата (оплата труда работника) - это не только непосредственное вознаграждение за труд, но и доплаты и надбавки, которые можно разделить на две группы:

  • компенсационные (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
  • стимулирующие (поощрительные) выплаты.

В рамках настоящей статьи рассмотрены только стимулирующие выплаты, так как именно их, в отличие от компенсационных, можно назвать разновидностью материального поощрения.  Так, если компенсационные выплаты строго нормированы, то стимулирующие (поощрительные) зависят от многих факторов, как и любое другое материальное поощрение.
Некоторые доплаты зависят от срока, в течение которого работник трудился в секторе государственного управления. При этом не важно: в одном учреждении или нескольких - в любом случае работник может рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества отработанных лет. Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.
И все же на первый план выходит разработка механизмов стимулирования работников государственного сектора экономики - одна из важнейших задач последних лет. Это связано, прежде всего, так называемыми «майскими указами». Концепция, заложенная изначально Президентом России, получила развитие в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

Развитие системы стимулирования

В частности, совершенствование системы стимулирующих выплат основано на увязке между собой двух групп показателей, которые характеризуют:

  • оплату труда;
  • конкретные показателями качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Чем выше показатели работника - тем, соответственно, выше и разнообразнее его надбавки и доплаты. Дополнительное регулирование вопросов премирования установлено:

  • коллективными договорами, соглашениями;
  • локальными нормативными актами.

При этом для федеральных учреждений всех типов утвержден специальный перечень видов выплат стимулирующего характера. В него включены следующие основания для надбавок (доплат):

  • интенсивность и высокие результаты работы;
  • качество выполняемых работ;
  • стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

Указанный перечень является общим, так как конкретные виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливает в пределах фонда оплаты труда учредитель учреждения. Например, в здравоохранении производят выплаты на основании следующих показателей:

  • интенсивность и высокие результаты работы;
  • перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
  • участие в федеральных и отраслевых программах.

Также детализированы доплаты (надбавки) за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть введены за разные периоды одновременно: за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Кроме того премии могут быть назначены, в частности, за:

  • образцовое качество выполняемых работ;
  • выполнение особо важных и срочных работ;
  • интенсивность и высокие результаты работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом определенных принципов.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Принципы разработки критериев для надбавок (доплат)

Принцип объективности подразумевает, что размер вознаграждения работника должен быть определен на основе:

  • объективной оценки результатов его труда;
  • коллективных результатов труда.

Принцип предсказуемости означает, что работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда. При этом он должен понимать, что такое вознаграждение будет адекватными своевременным, а правила его определения - прозрачными.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Законодательством (коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника) может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения, например:

  • при поощрении или награждении гражданского служащего Президентом РФ и Правительством РФ выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;
  • государственным гражданским служащим выплачивается также единовременное денежное поощрение в следующих размерах, который зависит от того, кто поощрил работника (Правительство РФ – в размере оклада месячного денежного содержания, Президентом РФ – в размере двух окладов месячного денежного содержания);
  • при поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий, награждении знаками отличия и награждении орденами и медалями РФ работникам выплачивается премия за качество выполняемых работ единовременно в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Еще одним способом материального поощрения работника является его награждение ценным подарком (часы, бытовая техника), предоставление ему бесплатных путевок в санаторий и прочее. Здесь следует обратить внимание, что доходы налогоплательщиков в виде подарков, полученных им от организаций, сумм материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, превышающие 4000 рублей по каждому из таких оснований за налоговый период, подлежат обложению НДФЛ.
При единовременных поощрениях работодателем должен издаваться соответствующий приказ, как правило, по унифицированной форме № Т-11.

Топ 10 вопросов по КВР и КОСГУ

Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно.

Скачать бесплатно

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×