Заключаем со студентом договор подряда

164
Моргун Виолетта
ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области
Даже если образовательное учреждение заключило договор подряда со студентом, вознаграждение по нему выплачивается только на основании акта о выполненных работах*. Разберемся, что может быть указано в предмете такого договора и на что вправе рассчитывать студент.

* Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 1 декабря 2014 г. № А41-24542/13.

В.Б. Моргун, ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Предмет и условия договора

С лицом, являющимся студентом, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор, а также договор о прохождении практики. То, какой договор следует оформить, зависит от целей его работы.
Так, для выполнения студентом конкретной разовой работы (оказания услуги) с определенным результатом можно заключить договор подряда. Предметом такого договора может быть, например, инвентаризация книг в библиотеке учреждения.
В этом случае между учреждением (заказчиком) и студентом (исполнителем) не возникнет трудовых отношений.
То есть студент не сможет претендовать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (это, в частности, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, сокращенная продолжительность рабочей недели, оплата проезда к местонахождению вуза и обратно).
При этом работник-студент вправе не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении. Он может сам определять режим своей работы. На него не будут распространяться и требования других локальных нормативных актов учреждения.
Отметим некоторые особенности, связанные с выполнением студентом работы (оказанием услуги) по договору подряда.
1. В договоре необходимо указать сроки начала и окончания работы. По согласованию между сторонами также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы, то есть промежуточные сроки (ст. 708 Гражданского кодекса РФ).

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

2. Цена за выполнение работы (оказание услуги) по договору подряда работником-студентом устанавливается по соглашению сторон. Она может быть как твердой, так и приблизительной. В последнем случае окончательная цена может определяться после выполнения работ (оказания услуг) (ст. 709 Гражданского кодекса РФ).
Договором может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата.
3. Порядок расчета указывается в договоре. Например, перечисление на расчетный счет исполнителя.
4. Необходимые инструменты и материалы предоставляются заказчиком только в том случае, если это прямо предписано договором.
В соответствии со статьей 714 Гражданского кодекса РФ работник-студент несет ответственность за сохранность предоставленного ему материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества. То есть при причинении ущерба имуществу заказчика в процессе исполнения договора подряда он должен возместить убытки полностью.
5. Работа (услуга) считается выполненной (оказанной) только после подписания заказчиком (его уполномоченным представителем) акта. В таком документе должно быть указано, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты.

Ограничения в работе

При заключении с работником-студентом договора требуется учесть ряд ограничений.
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, студент может быть принят на работу, только если ему исполнилось 16 лет. Правда, за исключением:

  • учащихся в возрасте 15 лет, которые могут выполнять легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью (при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – по достижении 14 лет);
  • лиц в возрасте до 14 лет для работы в организациях кинематографии, театральных, концертных и цирковых организациях;
  • спортсменов в возрасте до 14 лет (абз. 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).

Нельзя оформить трудовой договор с лицами моложе 18 лет, если их работа, в частности, связана с вредными и (или) опасными условиями труда, с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы, выполняется под землей, может причинить вред здоровью и нравственному развитию. А к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, не допускаются лица моложе 20 лет.
При этом со студентками работодатели не вправе заключать договор, если потенциальная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Под запретом для девушек и подъем (перемещение) вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Кроме того, не следует забывать, что некоторые обязанности разрешено выполнять только лицам, имеющим специальное образование.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Исчисление НДФЛ и взносов

Выплачивая студенту вознаграждение по гражданско-правовому договору, учреждение становится налоговым агентом по НДФЛ. С суммы вознаграждения по такому договору при каждой его выплате исчисляется и удерживается подоходный налог (ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Сроки перечисления рассчитанного налога (в зависимости от того, в какой форме получен доход: в денежной или натуральной) установлены пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

На сумму вознаграждения начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. А вот взносы в ФСС России платить не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прямо предусмотрено договором (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×