text
Учет в учреждении

Заключаем со студентом договор подряда

  • 1 января 2015
  • 478
ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Даже если образовательное учреждение заключило договор подряда со студентом, вознаграждение по нему выплачивается только на основании акта о выполненных работах*. Разберемся, что может быть указано в предмете такого договора и на что вправе рассчитывать студент.

* Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 1 декабря 2014 г. № А41-24542/13.

В.Б. Моргун, ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Предмет и условия договора

С лицом, являющимся студентом, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор, а также договор о прохождении практики. То, какой договор следует оформить, зависит от целей его работы.
Так, для выполнения студентом конкретной разовой работы (оказания услуги) с определенным результатом можно заключить договор подряда. Предметом такого договора может быть, например, инвентаризация книг в библиотеке учреждения.
В этом случае между учреждением (заказчиком) и студентом (исполнителем) не возникнет трудовых отношений.
То есть студент не сможет претендовать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (это, в частности, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, сокращенная продолжительность рабочей недели, оплата проезда к местонахождению вуза и обратно).
При этом работник-студент вправе не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении. Он может сам определять режим своей работы. На него не будут распространяться и требования других локальных нормативных актов учреждения.
Отметим некоторые особенности, связанные с выполнением студентом работы (оказанием услуги) по договору подряда.
1. В договоре необходимо указать сроки начала и окончания работы. По согласованию между сторонами также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы, то есть промежуточные сроки (ст. 708 Гражданского кодекса РФ).

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

2. Цена за выполнение работы (оказание услуги) по договору подряда работником-студентом устанавливается по соглашению сторон. Она может быть как твердой, так и приблизительной. В последнем случае окончательная цена может определяться после выполнения работ (оказания услуг) (ст. 709 Гражданского кодекса РФ).
Договором может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата.
3. Порядок расчета указывается в договоре. Например, перечисление на расчетный счет исполнителя.
4. Необходимые инструменты и материалы предоставляются заказчиком только в том случае, если это прямо предписано договором.
В соответствии со статьей 714 Гражданского кодекса РФ работник-студент несет ответственность за сохранность предоставленного ему материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества. То есть при причинении ущерба имуществу заказчика в процессе исполнения договора подряда он должен возместить убытки полностью.
5. Работа (услуга) считается выполненной (оказанной) только после подписания заказчиком (его уполномоченным представителем) акта. В таком документе должно быть указано, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты.

Ограничения в работе

При заключении с работником-студентом договора требуется учесть ряд ограничений.
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, студент может быть принят на работу, только если ему исполнилось 16 лет. Правда, за исключением:

  • учащихся в возрасте 15 лет, которые могут выполнять легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью (при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – по достижении 14 лет);
  • лиц в возрасте до 14 лет для работы в организациях кинематографии, театральных, концертных и цирковых организациях;
  • спортсменов в возрасте до 14 лет (абз. 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).

Нельзя оформить трудовой договор с лицами моложе 18 лет, если их работа, в частности, связана с вредными и (или) опасными условиями труда, с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы, выполняется под землей, может причинить вред здоровью и нравственному развитию. А к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, не допускаются лица моложе 20 лет.
При этом со студентками работодатели не вправе заключать договор, если потенциальная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Под запретом для девушек и подъем (перемещение) вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Кроме того, не следует забывать, что некоторые обязанности разрешено выполнять только лицам, имеющим специальное образование.

Исчисление НДФЛ и взносов

Выплачивая студенту вознаграждение по гражданско-правовому договору, учреждение становится налоговым агентом по НДФЛ. С суммы вознаграждения по такому договору при каждой его выплате исчисляется и удерживается подоходный налог (ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Сроки перечисления рассчитанного налога (в зависимости от того, в какой форме получен доход: в денежной или натуральной) установлены пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

На сумму вознаграждения начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. А вот взносы в ФСС России платить не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прямо предусмотрено договором (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.