Когда договор подряда с лектором могут признать трудовым

75
Если педагог несколько лет читает лекции по продлеваемому договору подряда, то такой договор могут признать трудовым. И тогда придется предоставить специалисту отпуск, пересчитать взносы за эти годы… Рекомендуем перепроверить гражданско-правовые договоры, ведь штрафы за такие нарушения увеличены*.

 * Изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, они действуют с 1 января 2015 года.

О. А. Примакова, эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Договоры бывают разные

Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между организацией и работником о личном выполнении последним конкретной трудовой функции. При этом должны быть четко определены профессия, квалификация, должность по штатному расписанию и подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка.
Такое определение дано в статье 15 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по указанной трудовой функции с обязательным обеспечением условий труда, своевременной выплатой заработной платы и выполнением обеими сторонами норм трудового права.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и подрядчиком (то есть исполнителем) о выполнении работы с определенным результатом труда, выраженным в услуге или вещи (ст. 702 и 779 Гражданского кодекса РФ).
Укажем основные различия.
1. Предмет трудового договора – это трудовая деятельность, процесс производства чего-либо. А предмет гражданско-правового договора – результат труда, услуга.
2. В трудовом договоре оговаривают должностные функции работника, включение его в штат организации и обеспечение всем необходимым для работы. Тогда как подрядчик организует свою работу самостоятельно.
3. Различны и периоды действия договоров: трудовой договор только в отдельных случаях срочный (как правило, он бессрочный), а гражданско-правовой действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.
3. Работнику предоставляют гарантии по Трудовому кодексу РФ, ему оплачивают отпуск, больничные листы и детские пособия. У исполнителя по гражданско-правовым договорам таких выплат нет.
4. На сумму выплат в пользу работника начисляют страховые взносы в полном объеме. С выплат в пользу исполнителя страховые взносы в ФСС России не уплачивают, а взносы на страхование от несчастных случаев начисляют только в том случае, если это прямо указано в договоре. НДФЛ начисляют и удерживают в общем порядке (исключение – договор заключен с предпринимателем).
5. Зарплату работнику выдают не реже двух раз в месяц, ее размер указан в договоре. Оплата исполнителю в зависимости от договора может производиться поэтапно или после оказания услуги.

Если гражданский договор признали трудовым

Трудовым законодательством с 2014 года запрещено заключение таких гражданско-правовых договоров, где фактически прописаны трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Последствия признания договора трудовым

Отношения могут быть признаны трудовыми на основании письменного заявления физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованного в суде предписания госинспектора труда. То есть заявление может написать, например, лектор института, привлекаемый по договору подряда, или методист.
Кроме того, такое решение может быть вынесено судом:

  • по обращению физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). Кстати, решение об объявлении отношений трудовыми может быть принято и после окончания срока действия договора. Это следует из норм части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ;
  • по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Итак, гражданский договор признан трудовым. Как быть в таком случае?
1. Следует заключить трудовой договор (в течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми). При этом днем начала трудовых отношений будет служить день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
2. Нужно сделать перерасчет и уплатить страховые взносы.

Целесообразно проверить все платежи в бюджет.

3. Не исключено, что придется предоставить специалисту отпуск и иные гарантии.

За нарушение предусмотрены санкции

Учреждение и его руководство могут наказать за уклонение от заключения или неверное оформление трудового договора либо за подписание гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Так, за подобные нарушения часть 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает штрафы:

  • для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения могут привлечь к ответственности по части 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Здесь предусмотрены более строгие санкции. В частности:

  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для юридических лиц – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Сомнения и противоречия при решении вопроса о том, считать ли гражданские отношения трудовыми, судьи, как правило, трактуют в пользу трудовых ( aпелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. № 33-642/2014 ).

Важно запомнить
Предмет трудового договора – трудовая деятельность, а предмет гражданско-правового договора – конечный результат. Рекомендуем перепроверить заключенные договоры.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль