У сотрудницы заболел ребенок. Как оплатить больничный?

55
Если ребенок лечится на дому более 10 дней, то больничный лист по уходу за ним с 11-го дня оплачивают в размере 50 процентов среднего заработка работницы *. А при лечении в стационаре законодательством предусмотрены иные условия оплаты. Разберемся в нюансах.

Проверьте заполнение бюллетеня

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивают на основании листка нетрудоспособности. Правила выдачи такого больничного установлены разделом V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н).

Код степени родства и причина выдачи

Больничный лист выдают тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком (п. 34 Порядка № 624н). При этом в строке «родственная связь» врач указывает код, обозначающий, кем он приходится больному ребенку. Если это мать, то вписывают двузначный код 38, а рядом Ф. И. О. больного и его возраст (п. 58 Порядка № 624н). В ячейке «код» строки «Причина нетрудоспособности» должен быть проставлен код 09, обозначающий, что основание выдачи листка нетрудоспособности – уход за больным ребенком.

Больны несколько детей

Подраздел «по уходу» бланка листка нетрудоспособности содержит два ряда ячеек. В ситуации, когда в семье одновременно заболели двое детей, в первый заносят вышеуказанные данные на первого ребенка, а во второй – на второго. При заболевании троих детей и более необходимо оформить как минимум два бюллетеня (п. 38 Порядка № 624н).
Если же в период болезни первого ребенка заболевает второй (третий, четвертый и т. д.), больничный по уходу за первым будет продлен до полного выздоровления всех детей. При этом в нем указывают даты начала и окончания заболевания (п. 39 Порядка № 624н).

Исключаемые периоды

Пунктом 40 Порядка № 624н установлены ограничения по выдаче больничного листа по уходу за ребенком. Его не оформляют:

  • при стационарном лечении ребенка старше 15 лет;
  • при хроническом заболевании ребенка в период ремиссии;
  • в периоды, когда мать, ухаживающая за ребенком, не нуждается в освобождении от работы.

К периодам, за которые врач не должен выдавать больничный, относятся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трех лет (кроме случаев, когда сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Если при оплате больничного вы обнаружите, что листок выдан за такие периоды, то пособие назначать не нужно. Оплатить его можно только с того дня, когда сотрудница, ухаживающая за больным ребенком, должна была приступить к работе, например после отпуска.

Количество оплачиваемых дней

Количество дней, за которые положено пособие по уходу, зависит от следующих факторов: возраста, тяжести заболевания, общего состояния здоровья ребенка (является ли он инвалидом или нет), а также вида его лечения. Данный вывод следует из части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
Разберемся более подробно во всех возможных вариантах оплаты такого больничного.

Возраст ребенка – до семи лет

Пособие назначают за весь период лечения в следующих условиях:

  • в амбулаторных (на дому);
  • в стационаре медицинской организации при совместном пребывании с ребенком.

Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 60 календарных дней в календарном году. Если же у ребенка обнаружено тяжелое заболевание, например сахарный диабет, туберкулез, астма, пневмония, то оплачивают до 90 календарных дней больничного в году. Полный перечень таких заболеваний детей в возрасте до семи лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.
А вот при карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.

Возраст ребенка – от семи до 15 лет

Листок нетрудоспособности по уходу выдают на срок до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка (дома или в больнице). Всего в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком.

Возраст ребенка – от 15 до 18 лет

Пособие назначают только при амбулаторном лечении ребенка. При этом оплате подлежит:

  • не более семи календарных дней по каждому случаю заболевания;
  • не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Возраст ребенка – до 18 лет

При уходе за ребенком-инвалидом можно оплатить не более 120 календарных дней в году по всем случаям ухода (дома или в больнице). А если ребенок признан ВИЧ-инфицированным, то за весь период совместного с ним пребывания, но только в стационаре медорганизации. В этой ситуации ограничение на срок выплаты пособия законодательством не установлено.
Если же ребенок заболеет в результате прививки, то есть в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, а также при злокачественных новообразованиях, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, то больничные оформляют на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Срок выплаты пособия здесь также не ограничен.

В первых двух ячейках строки «Причина нетрудоспособности» бюллетеня указывают двузначный код заболевания: 12 – если оно включено в Перечень № 84н; 13 – если ребенок – инвалид; 14 – при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании; 15 – если ребенок является ВИЧ-инфицированным.

Вести учет дней врач не должен

Считать количество дней освобождения от работы по листку нетрудоспособности, выданному для ухода за больным ребенком, врач, оформляющий его, не обязан.
Таким образом, если за ребенком требуется уход в течение срока, превышающего установленный лимит оплачиваемых дней, больничный лист все равно будет выдан. Поскольку другого документа действующее законодательство не предусматривает.
Значит, вести учет дней, за которые полагается соответствующее пособие, должна сама образовательная организация. Ведь излишне выплаченные суммы соцстрах не зачтет.
Такие разъяснения ФСС России дал в письме от 19 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18772.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Размер пособия ограничен

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивают в следующем размере:

  • при амбулаторном лечении ребенка: за первые 10 календарных дней – в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудницы; за последующие дни – в размере 50 процентов ее среднего заработка;
  • при стационарном лечении ребенка: за весь срок, на который выдан больничный, – в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа работницы.

Такие правила прописаны в части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Страховой стаж

Размер пособия в процентах к среднему заработку определен частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.
Он составляет:

  • 60 процентов – при страховом стаже до пяти лет;
  • 80 процентов – при страховом стаже от пяти до восьми лет;
  • 100 процентов – при страховом стаже восемь лет и более.

Если страховой стаж сотрудницы составляет менее полугода, пособие не может превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Отметим, что такой стаж определяют на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Средний дневной заработок

Его исчисляют по формуле:
СДЗ = СВ : 730,
где СДЗ – средний дневной заработок; СВ – сумма выплат, учитываемых в расчетном периоде (два года, предшествующих году, в котором заболел ребенок) (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
При расчете надо учесть все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС России, в том числе бывшими работодателями.
Предельную величину среднего заработка, исходя из которого исчисляют пособия, учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, при исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2015 году, в расчетный период войдут 2013 и 2014 годы. При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит 568 тыс. руб. за 2013 год и 624 тыс. руб. за 2014 год.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком аналогичен порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности самого застрахованного лица.


ПРИМЕР. 

Сотрудница работает в учреждении с 26 января 2015 года. В конце марта 2015 года у нее заболел сын шести лет. За весь период его болезни работнице было выдано три больничных:
– с 20 по 24 марта 2015 года (на пять дней) – для лечения на дому;
– с 25 марта по 2 апреля 2015 года (на девять дней) – для лечения в стационаре;
– с 3 по 9 апреля 2015 года (на семь дней) – для лечения на дому.
При этом второй листок нетрудоспособности является продолжением первого, а третий – второго.
В текущем календарном году до этого случая работница не брала других больничных листов по уходу. Определим размер пособия в процентах к среднему заработку сотрудницы, при условии что ее общий страховой стаж на день начала болезни ребенка – шесть лет и четыре месяца.
Так как страховой стаж сотрудницы более пяти лет, но менее восьми, размер пособия в процентах к среднему заработку составит 80 процентов.
Предположим, что средний дневной заработок сотрудницы равен 924,32 руб. Значит, она получит 14 973,98 руб., в том числе:
– 3697,28 руб. (924,32 руб. х 80% х 5 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 20 по 24 марта 2015 года;
– 6655,10 руб. (924,32 руб. х 80% х 9 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 25 марта по 2 апреля 2015 года;
– 3697,28 руб. (924,32 руб. х 80% х 5 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 3 по 7 апреля 2015 года;
– 924,32 руб. (924,32 руб. х 50% х 2 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 8 по 9 апреля 2015 года.


Расходы возмещает соцстрах

Пособие по уходу за больным ребенком выплачивают полностью за счет средств ФСС России. То есть с первого дня наступления страхового случая (дня болезни), а не с четвертого, как при нетрудоспособности самого работника. Основание – часть 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

Важно запомнить
Количество дней, за которые работнице положено пособие по уходу, зависит от возраста ребенка.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×