Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно

24
О чем пойдет речь: трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Оформить такой выход нужно соответствующим приказом. Но состав выплат, положенных сотруднице, изменится.

Вадим ЕГОРОВ, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Досрочный выход – право работницы

Сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Поскольку такой отпуск разрешено использовать полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом желание ее начальства не имеет значения.

Документ
Вологодский областной суд подтвердил: на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы или должность (апелляционное определение от 8 мая 2015 г. № 33-2204/2015)

С таким выводом согласился Анапский городской суд Краснодарского края в решении от 11 июня 2014 г. № 2-1654/2014. Арбитры указали, что использование отпуска по уходу за ребенком – право, а не обязанность женщины. Поэтому нельзя не удовлетворить ее просьбу.
Отмечу, что если руководство откажет сотруднице в предоставлении прежней работы, то она может:

Документы для прерывания отпуска – заявление и приказ

Совет
Срок, в течение которого сотрудница должна сообщить начальству о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о своем желании приступить к работе, можно прописать в локальном нормативном акте

Действующим трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к документальному оформлению выхода на работу мамы малыша, прервавшей отпуск по уходу за ним. Не регламентирован им и срок предупреждения учреждения о возобновлении трудовой деятельности досрочно. На это обращено внимание в решении № 2-1654/2014.
Но так как прервать отпуск по уходу за ребенком в пределах установленного срока можно только по желанию сотрудницы, то для правильного оформления этой процедуры от нее нужно получить соответствующее письменное заявление.
В нем должно быть указано, например: «Прошу допустить меня с 1 июля 2015 года к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 4 февраля 2013 года № 12/2013, в режиме полного рабочего времени в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

На заметку

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком
В отпуске по уходу может находиться не только мать малыша. Им может воспользоваться как отец ребенка, так и его бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, ухаживающий за ним (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Предоставление такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями ребенка. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абзаце 2 пункта 19 постановления от 28 января 2014 г. № 1. К примеру, работающая бабушка может взять отпуск по уходу за внуком или внучкой, даже если она не проживает совместно с родителями ребенка.

Такая формулировка необходима, потому что во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать дома или в учреждении по графику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом предоставленный отпуск не прерывается и ей должны выплачивать:

  • заработную плату – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  • пособие по уходу за ребенком.

Основание для издания приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком – заявление сотрудницы

Ленинский районный суд г. Курска подтвердил, что работнице для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком достаточно написать такое заявление с указанием в нем первого рабочего дня (решение от 14 августа 2013 г. № 2-3731/2013).
На основании заявления сотрудницы издается приказ (распоряжение) о ее выходе на работу. Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому учреждение вправе разработать ее самостоятельно. В нем нужно указать, что отпуск по уходу считается прерванным, а работница – приступившей к работе с определенного числа. Также надо обозначить режим ее трудовой деятельности.
Учтите: с таким приказом женщину требуется ознакомить лично под подпись.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Срок прекращения выплаты пособия зависит от его типа

Сотрудница теряет право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если досрочно выходит на работу на условиях полного рабочего времени.
Обратите внимание: пособие по уходу за ребенком за неполный календарный месяц выплачивается пропорционально количеству календарных дней в таком месяце, приходящихся на период ухода. При этом учитываются нерабочие праздничные дни. Основание – часть 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Что касается компенсации по уходу за ребенком до трех лет, то тут иной порядок расчета. Напомню, что ее ежемесячный размер – 50 руб. (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Такая выплата не начисляется с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие ее прекращение (п. 17 Порядка № 1206). Так, например, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 23 июня 2015 года, то соответствующая компенсация не будет ей полагаться с 1 июля 2015 года.


Пример
Сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 15 июня 2015 года.

Она ежемесячно получала минимальный размер пособия – 2718,34 руб. В июне мама малыша находилась в отпуске по уходу за ним 14 календарных дней. Значит, размер пособия за этот месяц равен 1268,56 руб. (2718,34 руб. : 30 дн. х 14 дн.)




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров образовательных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль