Случаи, когда учреждение несет матответственность перед работником

35
Главное в статье: 1)Если вы незаконно лишили работника возможности трудиться, придется выплатить ему утраченный заработок (полностью или частично); 2)Обязанность возместить ущерб, причиненный личному имуществу сотрудника, у учреждения возникает, только если одновременно выполнены два условия; 3)За несвоевременную выплату зарплаты надо не только погасить долги перед работниками, но и начислить проценты;

Нина ЧЕРНУШЕНКО, генеральный директор ООО «НиАн Оптима»

Работник незаконно лишен возможности трудиться

Документ
Если ошибка в трудовой лишила человека возможности трудиться, придется возместить потерянный заработок (определение Конституционного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 1471-О)

Разберемся, в каких случаях учреждению придется возместить сотруднику неполученный заработок.

1. Сотрудника отстранили от работы

Чтобы понять, какие случаи отстранения работника от трудовой деятельности являются незаконными, давайте вспомним, когда руководство все же обязано это сделать.
Например, это необходимо, если:

  • сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Этот факт нужно зафиксировать документально;
  • сотрудник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда в соответствии с Порядком, установленным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29;
  • сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование);
  • выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

Важно запомнить!
Для расторжения трудового договора с педагогическим работником предусмотрены допоснования (гл. 52 Трудового кодекса РФ)

Такие причины указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Отмечу, что приведенный в ней перечень является открытым. А значит, в законодательстве могут быть поименованы и иные ситуации.

2. Сотрудник уволен

Работник вправе оспорить свое увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа о расторжении договора или выдачи трудовой книжки.
Если суд признал увольнение незаконным, орган, разбирающий индивидуальный трудовой спор, обязан восстановить специалиста на прежней работе. Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время его вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

На заметку

Работники образования должны проходить медосмотры
В приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н содержится Перечень работ, для выполнения которых сотрудники обязательно должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Так, все без исключения работники образовательных учреждений всех типов и видов проходят медицинский осмотр один раз в год (п. 18 Перечня).

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

3. Сотрудника перевели на другую работу

Споры, возникающие в связи с этим, рассматривают по правилам статей 381–397 Трудового кодекса РФ. А вынесение решений по таким спорам регулирует статья 394 этого кодекса.

4. Учреждение отказалось восстановить человека на прежней работе или сорвало сроки

Решение о восстановлении может вынести орган по рассмотрению трудовых споров или трудинспектор. Обычно учреждение обязано исполнять решения комиссии по трудовым спорам в течение трех дней по истечении 10-дневного срока, предусмотренного на обжалование (ч. 1 ст. 389 Трудового кодекса РФ). Но когда речь идет о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу сотрудника, выполнить такое требование нужно немедленно (ст. 396 Трудового кодекса РФ). Если учреждение нарушит это правило, оно обязано выплатить работнику средний заработок (или разницу в заработке) за все время задержки исполнения решения.

Имуществу сотрудника причинен ущерб

Важно запомнить!
У учреждения не возникает обязанности возместить ущерб, если работник по собственной неосторожности испортил свое же имущество

Иногда работник использует личное имущество в служебных целях на условиях, предусмотренных статьей 188 Трудового кодекса РФ. Например, когда у учреждения недостаточно собственных средств для покупки определенных инструментов, оборудования. И если имуществу был причинен ущерб (например, произошло его повреждение или уничтожение), учреждение должно его возместить в полном объеме (ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса РФ). Но такая обязанность возникает лишь при условии, что:

  • ущерб был нанесен в процессе работы сотрудника или в связи с выполнением трудовой функции, указанной в его должностной инструкции или договоре;
  • работник доказал размер причиненного ему ущерба (ч. 2 ст. 233 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации исчисляют по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Если же работник согласен на возмещение ущерба в натуральной форме, то свое желание он должен изложить в письменном заявлении. На основании этого документа учреждение заключает с ним специальное соглашение.

Учреждение нарушило срок выплаты зарплаты

Важно запомнить!
Размер компенсации за задержку зарплаты может быть повышен коллективным либо трудовым договором или же локальным нормативным актом

Выдавать работникам заработную плату учреждение обязано не реже двух раз в месяц. Причем в конкретный день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). За нарушение установленного срока придется начислить проценты. Их минимальный размер – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты. При расчете компенсации нужно учесть ту ставку рефинансирования, которая действовала в период задержки.
Компенсацию начисляют с не выплаченных в срок сумм зарплаты. Срок просрочки определяют как количество дней, на которое задержана выплата. Первым днем является день, следующий за установленной датой выдачи зарплаты, а последним – дата ее фактической выплаты.
Обратите внимание: компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности по зарплате.

На заметку

Как оформить факт причинения ущерба имуществу работника
Работник сам фиксирует факт нанесения ущерба, излагает обстоятельства в заявлении и направляет его руководству. В законе не сказано конкретно, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба хозяин имущества должен обратиться к работодателю. Но из части 3 статьи 232 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод: подать заявление он может в любое время, в том числе после расторжения трудового договора. Рассмотреть заявление и принять по нему решение учреждение обязано в течение 10 дней. Предположим, сотрудник не согласен с этим решением или вовсе не получил ответ в установленный срок. Тогда он вправе обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 Трудового кодекса РФ).

Работнику причинен моральный вред

Определения морального вреда в трудовом законодательстве нет. Зато его раскрывает статья 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом понимают нравственные или физические страдания, причиненные действиями (или бездействием), нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага. А в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, в которых работник может требовать компенсации морального вреда. Это:

Отмечу, что моральный вред придется возместить в денежной форме. Размеры возмещения определяются по соглашению сторон договора. Если же они не могут найти компромисс, факт причинения работнику морального вреда и сумму возмещения устанавливает суд.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×