У воспитателя ребенок инвалид: все о соцгарантиях

42
Главное в статье: 1)Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; 2)Чиновники учли мнение Президиума ВАС РФ о том, что суммы оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, НДФЛ не облагаются; 3)С 24 июля родители детей-инвалидов могут выбирать время для отпуска. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ;

Ольга ФУЦАЙ, эксперт журнала «Учет в образовании»

Есть право на четыре дополнительных выходных дня

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Каждый такой выходной оплачивают в размере среднего заработка (ст. 262).
Правила предоставления таких дней определены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 (далее – Правила № 1048). В частности, работник имеет право использовать дополнительные выходные в календарном месяце частично. Тогда другому родителю (опекуну, попечителю) в том же месяце могут быть предоставлены оставшиеся дни (п. 6 Правил № 1048).

Право на выходные надо подтвердить

Совет
Договоритесь с сотрудником о периодичности подачи заявления на дополнительные выходные: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год и т. д. (п. 2 Правил № 1048)

Чтобы получить дополнительные выходные, работник должен подать заявление по форме, утвержденной Минтрудом России. Проверьте, приложены ли к заявлению следующие бумаги:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности. Ее выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя). Она должна подтверждать, что на момент обращения работника второй родитель дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце не использовал или использовал лишь частично. Или же что он не подавал заявление с просьбой предоставлять ему такие дни в том же календарном месяце. Случаи, когда справка с места работы второго родителя не нужна, перечислены в пункте 5 Правил № 1048.

Получив полный комплект документов, в учреждении издают приказ или распоряжение о предоставлении выходных дней.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Предусмотрены ограничения

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не полагаются работнику в период его отпуска (ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до достижения им трех лет). При этом другой родитель (опекун, попечитель) свое право на льготу сохраняет (п. 7 Правил № 1048).
Также учтите, что число дополнительных выходных дней неизменно, даже если в семье более одного ребенка-инвалида (п. 8 Правил № 1048).

Надо ли удерживать НДФЛ с оплаты дополнительных выходных

Данный вопрос рассмотрен в письме Минфина России от 3 августа 2015 г. № 03-04-05/44634.
Чиновники рассуждают так. Государственные пособия, а также иные законодательно установленные выплаты и компенсации, имеющие характер госпособий, НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Но оплата дополнительных выходных дней не относится к госпособиям. Ведь она не поименована в перечне госпособий, установленном статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Другие пункты статьи 217 Налогового кодекса РФ также не содержат среди освобождаемых доходов подобные выплаты.
В то же время финансисты приводят позицию Президиума ВАС РФ. Суть ее в том, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом обложению НДФЛ не подлежит (постановление от 8 июня 2010 г. № 1798/10). Судьи рассматривают ее как иную выплату в соответствии с действующим законодательством, освобождаемую от налогообложения на основании пункта 1статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Можно выбрать время для отпуска

Важно запомнить!
Трудовой кодекс РФ в новой редакции действует уже с 24 июля. Помните об этом при составлении графика отпусков

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья (262.1). Она регулирует предоставление ежегодных отпусков родителям (опекунам, приемным родителям и попечителям) детей-инвалидов. Теперь одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ежегодный отпуск следует предоставлять в удобное для него время.

Возможен неполный рабочий день

На заметку
В коллективном договоре для родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет могут быть предусмотрены ежегодные допотпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса)

По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, ему надо установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивают в зависимости от выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени. Условие неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

В командировку – только по согласию

Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. 96259 Трудового кодекса РФ).

Шпаргалка

Педработника, не прошедшего аттестацию, уволить нельзя
Спецгарантии защищают работника, воспитывающего ребенка-инвалида, от увольнения. Нельзя расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет (а также с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери). В частности, если такой родитель не прошел аттестацию, его нельзя уволить как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе. Исключения – случаи ликвидации предприятия и нарушения, увольнение за которые предусмотрено законодательством (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль