Соблюдайте правовые нормы, принимая на работу воспитателей

60
О чем пойдет речь: подбирая работника на должность воспитателя детского сада, надо учитывать требования к образованию и ограничения по здоровью. Также проверьте, всегда ли претендент был в ладах с законом. Кроме того, помните о рекомендациях по численности персонала. Как их применять, я покажу на примере.

Вадим ЕГОРОВ, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

У претендента на вакансию должно быть подходящее образование

Воспитатель детского сада относится к педагогическим работникам согласно соответствующей Номенклатуре должностей (утверждена постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678). Следовательно, при подборе человека на эту должность надо учитывать требования к образованию педагогических работников, как предписано статьей 331 Трудового кодекса РФ.
Эти требования были установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (далее – Закон № 273ФЗ) и разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
Положениями данных документов для воспитателя предусмотрены варианты:

  • высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика»;
  • высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (ДПО) по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Важно запомнить!
Согласно приказу Минздравсоцразвития России № 761н, учреждение вправе не предъявлять никаких требований к стажу работы воспитателя

Напомню, что 1 января 2017 года начнет действовать профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». Он был утвержден приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н. В стандарте перечислены необходимые знания и умения, которыми должны обладать указанные работники. Применять его следует при формировании кадровой политики и системы оплаты труда.

Работники детских садов проходят медосмотр не только при приеме

Перед поступлением на работу будущий сотрудник обязан пройти предварительный медосмотр. А впоследствии – периодические медосмотры. Это правило предусмотрено статьей 213 Трудового кодекса РФ.

Документ
Перечни работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, есть в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Кроме общего осмотра, работникам дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) необходимо обследоваться у дерматовенеролога, оториноларинголога и стоматолога. В некоторых случаях придется также посетить инфекциониста.
Важно помнить, что наличие у человека некоторых недугов исключает саму возможность принятия его на работу в образовательное учреждение. К примеру, это заразные кожные заболевания.
Затраты на проведение медосмотров работников полностью несет работодатель. Но как быть, если у ДОУ нет денег? В этом случае суд может возложить обязанность по компенсации затрат на администрацию муниципального или городского округа (решение Ононского районного суда от 21 сентября 2015 г. № 2-232/2015).
Результаты медосмотров отражают в личной медкнижке. Обеспечивать ее наличие у каждого работника должен руководитель учреждения (п. 20.1 СанПиН 2.4.1.3049-13, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26).

На заметку

Примирение сторон не является реабилитирующим основанием
Помощник воспитателя работала в ДОУ с 1999 года. В 2003-м ее привлекли к уголовной ответственности за нанесение побоев. В 2004 году уголовное дело было прекращено за примирением сторон. Однако в 2013 году женщину уволили из детского сада по требованию прокуратуры. Московский областной суд признал увольнение обоснованным, поскольку примирение сторон реабилитирующим основанием не является (апелляционное определение от 17 июня 2013 г. № 33-13045/2013). Ленинградский областной суд в определении от 29 августа 2013 г. № 33-4091/2013 объяснил такую перестраховку необходимостью минимизировать риски для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует
• Покупки на Новый год должны быть безопасными
• Списываем основное средство: нужно ли его учесть на счете 02
• Длительный отпуск педагога: что учесть бухгалтеру

Советуем оформить подписку на журнал "Учет в образовании" до конца месяца на выгодных условиях.

Судимых в педагоги не берут

Учреждение обязано отказывать претендентам на должность воспитателя не только из-за определенных проблем со здоровьем. Статьей 331 Трудового кодекса РФ установлен запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц:

Важно запомнить!
Трудовые отношения с педработником надо прекратить, даже если его судимость возникла до 7 января 2011 года, когда вступили в силу изменения Трудового кодекса РФ в части ограничений по судимости

  • лишенных права на такую деятельность в соответствии с приговором суда;
  • имеющих (имевших) судимость, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Исключение сделано для лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям;
  • имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Для расчета численности воспитателей есть нормативы

Согласно положениям СанПиН 2.4.1.3049-13, норму количества детей в группе рассчитывают исходя из общей игровой площади помещения:

  • для групп раннего возраста – не меньше 2,5 кв. м на одного ребенка;
  • для дошкольных групп – не меньше 2 кв. м на одного ребенка.

А вот в отношении численности персонала дошкольных учреждений продолжают действовать старые правила – нормативы, утвержденные постановлением Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88 (далее – Нормативы).
Пунктом 2.3.2 Нормативов определен порядок расчета численности воспитателей (помощников воспитателей) в группе детского сада. С учетом наполненности группы явочную численность воспитателей (Чяв) рассчитывают по формуле:
Чяв = Тс × Т : Тн,
где Тс – продолжительность пребывания детей в группе в смену; Т – количество рабочих дней в неделе; Тн – нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю.

Совет
Направляйте воспитателей осваивать программы дополнительного профобразования не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Закона № 273-ФЗ)

С учетом возможных отпусков списочную численность воспитателей (Чсп) определяют немного иначе:
Чсп = (Тс × Т × Кн) : Тн,
где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников (отпуск, болезнь). Для его расчета также есть формула:
Кн = 1 + Нпл : 100,
где Нпл – процент планируемых невыходов.
Нормативы носят рекомендательный характер. Их обычно используют в качестве основы для разработки систем нормирования труда в ДОУ. Рассмотрим пример.


Пример
В детском саду «Василек» группу общего назначения посещают дети в возрасте от пяти до шести лет.

В группе 20 детей. Воспитатель трудится ежедневно по шесть часов, показатель планируемых невыходов – 10 процентов. ДОУ работает пять дней в неделю с 12-часовым пребыванием детей. Плановую численность воспитателей в группе определили следующим образом:
(12 ч × 5 дн. × 1,1) : (5 дн. × 6 ч) = 2,2 чел.



Кроме того, при расчете рабочего времени воспитателей следует руководствоваться пунктом 8.2  Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69. Этой нормой предусмотрено, что в ДОУ с 12-часовым пребыванием детей при пятидневной рабочей неделе продолжительность работы воспитателей составляет 60 часов в неделю. Чтобы это обеспечить, с группой детей должны работать два воспитателя. Ведь их режим определяется с учетом 36-часовой недели педагогической работы.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт для бухгалтеров образовательных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность в образовательных учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль