Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в учреждении

622
Работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска и удлиненные. Это разные виды отпусков и их нельзя путать.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск положен, в частности, работникам за вредные и (или) опасные условия труда.

До 2014 года наличие вредных факторов подтверждалось аттестацией рабочих мест.

Сейчас для этого используется специальная оценка условий труда.

Продолжительность такого отпуска закрепите в коллективном договоре. При этом его продолжительность не может быть менее семи календарных дней. Также рекомендует прописать продолжительность такого отпуска в коллективном договоре.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам казенных, бюджетных, автономных учреждений предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена деньгами. На это требуется письменное согласие работника. Также возможность выплата компенсации взамен отпуска должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Отпускные за дополнительный оплачиваемый отпуск считаются по общим правилам. То есть, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. На всю сумму отпускных надо начислить страховые взносы. Удержать НДФЛ необходимо по общим правилам.

Удлиненный отпуск

Педагогические работники имеют значительные преимущества перед остальными работниками образовательного учреждения - им предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Это преимущество определено также в п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от  29.12.2012 №  273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Продолжительность отпуска определяется постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

На примере должности «учитель» в общеобразовательной школе рассмотрим особенности предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж для отпуска засчитываются:

  • время фактической работы сотрудника независимо от режима работы;
  • прошлые оплачиваемые отпуска;
  • периоды нетрудоспособности, независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по заявлению работника без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней за рабочий год;
  • время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, и др.

Не включается в расчете стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ) время отсутствия на работе без уважительной причины, отпуск без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Причем если работник в период отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени, то это время работы входит в отпускной стаж. Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ таковым работником может быть не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

При этом учитель-пенсионер по выслуге лет не имеет права на отпуск без сохранения содержания согласно ст. 128 ТК РФ.

Если работник имеет право в соответствии с законодательством на отпуск без сохранения заработной платы, т. е. относится к льготной категории, и воспользовался своим правом, сделав в заявлении ссылку на определенную статью ТК РФ или иного закона, то этот период не изменяет стаж для расчета отпуска. Более того, согласия работодателя на предоставление таких отпусков не нужно, требуется только заявление работника, на котором руководитель (уполномоченное лицо) должен поставить разрешительную визу.

К примеру, если учитель является пенсионером по старости (по возрасту), то в соответствии со ст. 128 ТК РФ ему обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней в году. Также он не теряет право на 14 дней отпуска по ст. 121 ТК РФ. Следовательно, учитель-пенсионер (по возрасту) имеет право на отпуск без оплаты сроком 28 календарных дней, который не изменит стаж для оплачиваемого отпуска.

Граждане, занимающиеся педагогической деятельностью, могут выйти на заслуженный отдых при наличии профильного, специального стажа не менее 25 лет.

Определяем продолжительность отпуска

Чтобы рассчитать продолжительность отпуска, следует подсчитать количество полных месяцев работы педагогического работника.

Каждый полный месяц дает право на 4,66 календарного дня отпуска (56 кален. дн. : 12 мес.) или на 3,5 календарных дня (42 кален. дн. : 12 мес.) в зависимости от занимаемой должности и учреждения.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней в год. Денежной компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Учитывая достаточно длительный отпуск у педагогических работников (42 или 56 календарных дней) и частую производственную необходимость выхода на работу, не отгуляв положенный отпуск полностью, возникает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Здесь уместно еще раз вспомнить Правила № 169. Согласно п. 32 документа компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Чтобы исключить вариант накопления неиспользованного отпуска работниками, автор рекомендует воспользоваться этой нормой, оговорив ее в локальном акте учреждения, например в коллективном договоре.

Сумма компенсации, выплачиваемой работнику, целиком относится к расходам на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, облагается социальными страховыми взносами, а также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке, также по установленным правилам с причитающейся работнику компенсации следует удержать НДФЛ.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль