Как оформить Положение о надбавках и доплатах для работников государственных (муниципальных) учреждений

7071
Оформление отдельного Положения о надбавках и доплатах является правом, а не обязанностью учреждения (ст. 8 Трудового кодекса РФ). То есть это документ не обязательный, но его все же иметь.

Нормативная база

Порядок выплаты надбавок и доплат может быть закреплен:

  • в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в отдельном локальном документе учреждения (например, в Положении о надбавках и доплатах) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Обратите внимание, что в казенных учреждениях положение о надбавках и доплатах может быть частью Положения об оплате труда, которое для учреждения утвердил ГРБС (по согласованию с Минтрудом России). Такое Положение носит обязательный характер. Об этом сказано в пункте 2(1) положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Форма и содержание Положения о надбавках и доплатах

Типового бланка Положения о надбавках и доплатах в законодательстве нет. Поэтому учреждение вправе составить его в произвольной форме. Обычно в Положении указывают:

  • общие положения: сведения о том, кто имеет право на получение надбавок и доплат, по каким правилам распределяются надбавки и доплаты, из какого источника они финансируются;
  • порядок выплаты надбавок и доплат;
  • критерии определения размера надбавок и доплат;
  • порядок выплаты компенсационных надбавок и доплат;
  • порядок выплаты стимулирующих надбавок и доплат.

Порядок установления надбавок

Положение о надбавках и доплатах формируйте с учетом особенностей, установленных для учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях.

Для федеральных учреждений надбавки и доплаты законодательно регулируются следующими документами:

  • выплаты компенсационного характера – приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822;
  • выплаты стимулирующего характера – приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Для сотрудников федеральных госорганов и их территориальных подразделений условия и размеры выплаты устанавливает, в частности, руководитель госоргана или лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени РФ (п. 6 постановления Правительства РФ от 24 марта 2007 г. № 176). К примеру, для территориальных органов Росстата такой порядок установлен Положением, утвержденным приказом Росстата от 7 февраля 2014 г. № 69. Для территориальных органов Роснедра – Положением, утвержденным приказом Роснедра от 24 марта 2008 г. № 255.

Особенности регулирования надбавок и доплат на региональном (местном) уровне устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ).

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Согласование

В бюджетных и автономных учреждениях составленное Положение о надбавках и доплатах согласуйте с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист, где сотрудники будут ставить свои подписи.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль