Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта
Стимулирующие и компенсационные выплаты в учреждении
Примерами таких выплат могут служить:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ.
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания.
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициент за работу в высокогорных районах;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий или должностей;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время.
8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Как устанавливать выплаты
Все эти выплаты устанавливайте по нормам действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда. Также учитывайте условия труда по итогам специальной оценки, режим рабочего времени и времени отдыха и т. д. Причем размеры выплат можно предусмотреть в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.
В эффективном контракте ограничиваться ссылками на локальные документы не стоит. В нем четко пропишите конкретные размеры и условия выплат. Они должны быть понятны и работодателю, и сотруднику. Здесь важно избежать неоднозначного толкования.
Нужно изменить условия труда уже работающему сотруднику? Тогда заключите с ним дополнительное соглашение. К примеру, так поступите, если руководитель установил надбавку за выслугу лет отдельным приказом, а не сразу при заключении трудового договора.
Это следует из положений пунктов 11 и 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, и разъяснений Минтруда России, изложенных в пункте 3 письма от 23 декабря 2015 г. № 18-4/В-849.
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным
Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.
