text
Учет в учреждении

Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений культуры

  • 31 мая 2016
  • 604

Внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества, оказываемых государственных или муниципальных услуг. Для учреждений культуры установлен ряд примерных показателей эффективности и критериев их оценки.

Отраслевые методические рекомендации

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. Для учреждений культуры это Методические рекомендации, утвержденные приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений культуры

Показатели эффективности*

Оценка выполнения показателей

Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг или выполнение работ

Выполнен / не выполнен

Выполнение целевых показателей и индикаторов эффективности работы учреждения

Выполнен / не выполнен

Достижение соотношения средней заработной платы сотрудников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ

В процентном соотношении

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры

В процентном соотношении

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. по сравнению с предыдущим годом

В процентном соотношении

Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом

В процентном соотношении

Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

Выполнен / не выполнен

Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных силами учреждения, например фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.

В количественном выражении

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий

В количественном выражении

Количество информационно-образовательных и просветительских программ учреждения, в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения

В количественном выражении

Количество посетителей информационно-образовательных и просветительских программ учреждения

В количественном выражении

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

В рублях

Количество сотрудников учреждения, прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку

В количественном выражении

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ

Выполнен / не выполнен

Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником

Выполнен / не выполнен

Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения, например программ, встреч, проектов и др.

Выполнен / не выполнен

Работа с удаленными пользователями, например дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.

Выполнен / не выполнен

Количество посещений интернет-сайта учреждения – количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам

В количественном выражении

Результативность участия в конкурсах, получение грантов

Выполнен / не выполнен

Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

Выполнен / не выполнен

Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях, в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей, например фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.

Выполнен / не выполнен

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.