Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений здравоохранения

269
Внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества, оказываемых государственных или муниципальных услуг. Для работников учреждений здравоохранения установлен ряд примерных показателей эффективности и критериев их оценки.

Отраслевые методические рекомендации

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. Для учреждений здравоохранения это Методические рекомендации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2013 г. № 421.
 

Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений здравоохранения

Показатели эффективности*

Критерии выполнения показателей

Оценка (баллы)

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Выполнение государственного заказа

100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%

+3
+1
0

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более
От 25% до 30%
Менее 25%

+2
+1
0

Запущенность онкологических заболеваний

Менее 30%
30% и более

+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных
Менее 50%

+1
0

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте

110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%

+2
+1
-1

Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+ 1
0

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ДЕТСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ)

Выполнение государственного заказа

100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%

+3
+1
0

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

40% и более
От 35% до 40%
Менее 35%

+2
+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных
Менее 50%

+1
0

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте

110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%

+2
+1
-1

Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением, патронажем

Более 95%
Менее 95%

+1
0

Охват профилактическими прививками

90% и более от плана
Менее 90% от плана

+1
0

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕТСКОГО И ВЗРОСЛОГО СТАЦИОНАРА

Выполнение государственного задания (заказа)

От 95% до 100%
От 80 до 95%
100% и более

+3
0
0

Средние сроки пребывания больного на койке

От 95% до 100% норматива
Менее 95%
110% и более

+1
0
0

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте

110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%

+2
+1
-1

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+ 1
0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных
Менее 50%

+1
0

Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (СТАНЦИИ)

Процент вызовов со временем доезда до 20 минут

80% и более
Менее 80%

+1
0

Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации

Менее 5%
От 5% до 10%
10% и более

+2
+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте

110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%

+2
+1
-1

Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности

70% и более
Менее 70%

+1
0

ДЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ СТАЦИОНАРА

Выполнение плановых показателей отделения

От 95% до 100%
От 80% до 95%
100% и более

+3
0
0

Оперативная активность

70% и более
От 50% до 70%
Менее 50%

+2
+1
0

Гнойно-септические осложнения после плановых операций, кроме стационаров терапевтического профиля

Отсутствие
1 и более

+1
0

Повторная госпитализация в течение 90 дней

Отсутствие
1 и более

+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие
1 и более

+1
0

ДЛЯ ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА ОВП

Выполнение государственного заказа

100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%

+3
+1
0

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более
От 25% до 30%
Менее 25%

+2
+1
0

Уровень госпитализации населения на участке

Менее 18%
18% и более

+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных

+1

Менее 50%

0

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний, в части управляемых причин

Отсутствие
1 и более

+2
-1

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД, в части управляемых причин

Отсутствие
1 и более

+1
0

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением, подлежащих

Более 97%
Менее 97%

+1
0

ДЛЯ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО

Выполнение государственного заказа

100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%

+3
+1
0

Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95% и более
Менее 95%

+2
0

Процент активных посещений на дому

Более 40%
Менее 45%

+1
0

Обоснованные жалобы

Отсутствие
1 и более

+1
0

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных
Менее 50%

+1
0

Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома

95% и более
Менее 95%

+2
0

Индекс здоровья годовичков

30% и более
Менее 30%

+1
0

Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам

Более 90%
Менее 90%

+1
0

ДЛЯ ВРАЧА (ФЕЛЬДШЕРА СКОРОЙ ПОМОЩИ)

Расхождение диагноза, установленного врачом или фельдшером, от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации

Менее 5%
От 5% до 10%
10% и более

+2
+1
0

Нарушение медицинской этики и деонтологии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие
1 и более

+1
0

Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии

Отсутствие
1 и более

+1
0

ДЛЯ ВРАЧА СТАЦИОНАРА

Осложнение основного заболевания, количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов

Отсутствие
Менее 5%
5% и более

+2
+1
0

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов

Отсутствие
1 и более

+1
0

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие
1 и более

+1
0

ДЛЯ ВРАЧА-ХИРУРГА СТАЦИОНАРА

Осложнение основного заболевания, количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов

Отсутствие
Менее 5%
5% и более

+2
+1
0

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов

Отсутствие
1 и более

+1
0

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие
1 и более

+1
0

Оперативная активность

60% и более
От 45% до 60%
Менее 45%

+2
+1
0

Гнойно-септические осложнения после плановых операций

Отсутствие
Наличие

+1
0

ДЛЯ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Выполнение
1 и более случаев нарушений

+1
0

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение
1 и более случаев нарушений

+1
0

Соблюдение санитарно-
эпидемиологического режима

Соблюдение
1 и более случаев нарушений

+1
0

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие
1 и более

+1
0

ДЛЯ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА

Соблюдение санитарно-
эпидемиологического режима

Соблюдение
1 и более случаев нарушений

+1
0

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие
1 и более

+1
0

Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных

Соблюдение
1 и более случаев нарушений

+1
0

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.
Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль