Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

863
Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком. Не торопитесь рассчитывать пособие за весь период нетрудоспособности. Проверьте, на сколько оплачиваемых дней он имеет право: количество зависит от возраста и способа лечения ребенка. В статье найдете правила по дням, оформление больничного и расчет пособия в разных ситуациях.

Как оформить больничныйпо уходу за ребенком

Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Выдача больничного листа по уходу за ребенком и порядок заполнения регулируется приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листокзаполнен без ошибок, начислить денежные средства нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты. По ошибочному листку ФСС откажет в зачете.

Если сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком после увольнения, не оплачивайте его.

Полезный материал в статье

Образец заполнение больничного по уходу за ребенкомОбразец заполнение больничного по уходу за ребенком

Скачать

Бланк больничного листа разделен на две части: одну заполняет врач, другую работодатель. Перед расчетом пособия проверьте, правильно ли врач заполнил свою часть листа. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка № 624н.

Согласно пункту 67 Порядка№ 624н, к больничному листу нужно приложить расчет в свободной форме, распечатав его на отдельном листе, а в самом листке нетрудоспособности указывать итоговые цифры.

Больничный по уходу за ребенком отцу или бабушке

За ребенком могут ухаживать разные члены семьи. Например, отец ребенка, бабушка или дедушка.Врач обязан выписать листок нетрудоспособности каждому из них как первичный. Если сотрудник принес больничный, который оформлен как продолжение, это ошибка. Попросите его переоформить больничный лист (письмо ФСС от 28.07.2016 № 02-09-14/15–04). Иначе фонд откажет в возмещении.

В зависимости от родства ребенку врач проставляет коды.

Расчет и процент оплаты больничного отцу или бабушке проводят в общем порядке.

Рассмотрим, что должно быть в разделе больничного «Заполняется врачом медицинской организации» и когда надо попросить сотрудника переоформить документ.

Как проверить больничный

Отметка в строке «Первичный»

Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

Для ухода за больным ребенком врач выдает сотруднику больничный. В нем должна быть отметка «первичный».

Страховой случай – не болезнь ребенка, а временная нетрудоспособность сотрудника в связи с уходом за больным ребенком. Такие разъяснения дал ФСС в письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15–04. Поэтому больничный каждому члену семьи должен быть закрыт. В строке «Приступить к работе» должна стоять дата, с которой страховой случай считается прекращенным.

Строка «Дата выдачи»

Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

В этой строке больничного листка врач ставит код. Например, коды:

  • 09 при уходе за больным ребенком,
  • 13 – если сотрудник ухаживает за ребенком-инвалидом.

По кодуопределите категорию ребенка и сколько дней ухода оплатить сотруднику.

Строка «Родственная связь»

Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

Здесь также врач ставит коды:

  • если ухаживает мать – код 38,
  • отец – 39,
  • другой родственник – 42.

Не требуйте от сотрудника доказательств родственной связи.

Строка «Возраст (лет/мес.)»

Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

В этой строке в первых двух ячейках врач указывает,сколько полных лет ребенку, в последующих двух – число полных месяцев. Если ребенку нет года, первые две ячейки будут пустыми, а во вторых двух ячейках врач укажет возраст в месяцах.

По возрасту вы определите, сколько дней нетрудоспособности можно оплатить сотруднику.

Таблица «Освобождение от работы»

Больничный по уходу за ребенком в учреждении для 2017-2018 годов

Если сотрудник ухаживал за ребенком больше 15 дней, в больничном должна быть подпись председателя врачебной комиссии.

При лечении в стационаре более 15 дней период может быть указан одной, но с подписью председателя врачебной комиссии.

Образец. Пример заполнения листка нетрудоспособности (фрагмент)

Скачать готовый больничный лист

Ограничение по больничному по уходу за ребенком

Не все дни ухода надо оплачивать. Лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка. Сколько дней можно оплатить работнику, смотрите в Таблице.

Таблица: Сколько дней больничного оплатить по одному случаю и за год

Возраст

Причины нетрудоспособности, код

Максимум календарных дней

Положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

по одному случаю

в календарном году

До 7 лет

09, 111или 122

Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 60 календарных дней

п. 1 ч. 5 ст. 6

С 7 до 15 лет

09 или 11

15

45

п. 2 ч. 5 ст. 6

С 15 до18 лет

7

30

п. 6 ч. 5 ст. 6

Пример 1. Как начислить пособие сотруднику, у которого заболел ребенок.

У секретаря школы Л.Е. Озеровой заболел сын в возрасте 10 лет.

Врач выдал секретарю листок на период с 13 по 26 ноября (14 календарных дней). При возрасте от 7 до 15 лет максимальный периодсоставляет 15 календарных дней. Больничный листок школа оплатила полностью. Сотруднице начислили пособие за 14 календарных дней.

Если ребенку исполнилось семь лет во время болезни, то при заполнении листка нетрудоспособности на дату выдачи в строке «Возраст (лет/мес.)» врач укажет – шесть лет. Максимальное количество оплачиваемых дней в общем случае составит 60 дней. Если же ребенок еще раз заболеет в течение календарного года, то оплачиваемые дни будут ограничены 45 днями. При этом если количество оплаченных дней уже превышает 45 дней, то пособие просто не начисляется и не выплачивается.

Важная информация

Учет оплачиваемых дней ухода ведет учреждение. В функции врача это не входит. Он выдаст больничный, даже если количество дней болезни превысит лимит (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06–18772).

Пример 2. Как начислить пособие по уходу за ребенком, которому в течение года исполнилось 7 лет.

У секретаря Л.Е Озеровой ребенок до своего семилетия в текущем календарном году болел в совокупности 50 календарных дней.

Все 50 дней ей оплатили.Мальчик заболел еще раз после дня рождения на 15 календарных дней. Озеровой выдан больничный листок на период с 13 по 26ноября (14 календарных дней).

При возрасте от 7 до 15 лет пособие положено за период лечения до 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение года. Так как мать уже использовала все 45 оплачиваемых дней, выплата ей не полагается.

Пример 3. Пособие по уходу за ребенком, во время болезни которому исполнилось 15 лет.

У секретаря Е.А. Макаровой заболел сын в возрасте 14 лет.

Во время болезни ему исполнилось 15 лет. Врач выдал секретарю больничный листок на период с 13 по 26ноября (14 календарных дней). В текущем календарном году ребенок уже болел в совокупности 31 календарный день. Все дни ухода были оплачены.

При возрасте от 7 до 15 лет пособие положено за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года. Таким образом, больничный листок учреждение оплатило полностью. Сотруднице начислили пособие по уходу за ребенком за 14 календарных дней.

Если за ребенком ухаживали оба родителя, лимит дней считайте отдельно по каждому родителю.Врач оформит разные больничные на двух родственников, которые ухаживали за ребенком.

Пример 4. За ребенком ухаживали два родителя.

Мама и папа работают в одном учреждении. Их сыну 13 лет.

Мальчик получил травму и лечился дома с 28 октября по 24 ноября (28 календарных дней).

Первые 15 календарных дней болезни за сыном ухаживала мама, остальные 13 календарных дней – папа.

Продолжительность нетрудоспособности по каждому из больничных не превышает 15 дней.

Бухгалтер начислит пособие отдельно:

  • маме за 15 календарных дней;
  • папе 13 календарных дней.

Если ребенок заболеет еще раз в этом году, лимитостанется у каждого из родителей:

  • у мамы 30 календарных дней (45 – 15);
  • папы 32 календарных дня (45-13).

Расчет больничного листа по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за больным ребенком зависит от трех факторов:

  1. Какой у сотрудника страховой стаж.
  2. Где проходит лечение – дома амбулаторно или в стационаре.
  3. Сколько дней ухода можно оплатить.

Если сотрудник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, больничный рассчитывайте по следующим правилам:

  • за первые 10 дней считайте пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа сотрудника);
  • с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если ребенок сотрудника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно.

Процент оплаты больничного для расчета пособия по уходу за ребенком определитепо таблице.

Таблица: Определение размера пособия в зависимости от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности

Страховой стаж

Размер пособия, процент оплаты больничного по уходу за ребенком1

Положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Уход амбулаторно2

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

п. 1 ч. 3 ст. 7

За дни ухода в пределах лимита оплачиваемых дней ухода начислите сотруднику пособие. За дни сверх лимита не платите.

Не забудьте, что больничный по уходу за ребенком облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 29.04.2013 № 03-04-05/14992).

Пример 5. Ребенок находится на амбулаторном лечении более 11 дней.

Врач больницы Л.С. Симакова была на больничном по уходу за ребенком шести лет с 25 октября по 10 ноября включительно – всего 17 календарных дней. Общий страховой стаж Симаковой на момент болезни – 7 лет.

При амбулаторном лечении пособие за первые 10 календарных дней выплачивается с учетом продолжительности страхового стажа. Поэтому его размер – 80 процентов от заработка.

А вот за последующие шесть дней больничное пособие рассчитывается уже без учета продолжительности стажа – в размере 50 процентов среднего заработка.

При этом праздничный нерабочий день - 4 ноября из расчета не исключаются.

Пример 6. Пример расчета пособия.

Г.И. Ветрова ухаживала за 14-летней дочерью 16 календарных дней с 4 ноября.

Это первый случай болезни ребенка в 2017 году. 20 ноября сотрудница вышла на работу и предъявила к оплате больничный лист, выданный детской поликлиникой. Девочка лечилась амбулаторно.

Ветрова трудится в ГУ «Детский центр» в режиме пятидневной рабочей недели с 2013 года. Она гражданка РФ, ее страховой стаж – 15 лет и 10 месяцев.

Выплаты Ветровой, облагаемые страховыми взносами в ФСС, составили:

  • за 2016 год – 589 тыс. руб.;
  • за 2015 год – 485 тыс. руб.;

В других местах она в эти годы не работала.

Определяем количество оплачиваемых дней. Листок нетрудоспособности выдан 4 ноября и закрыт 19 ноября – в выходные дни. Пособие нужно начислить с первого дня.

При уходе за 14-летним ребенком по одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней. Поэтому за 16-й день пособие не положено.

А первые 15 календарных дней ухода оплачиваем так:

  • первые 10 – в размере 100 процентов среднего заработка (поскольку страховой стаж более восьми лет);
  • с 11-го по 15-й день – в размере 50 процентов среднего заработка.

Расчетный период – 2015–2016 годы. Выплаты не превышают предельную величину базы для начисления взносов в ФСС России ни в 2015 году (485 000 руб. < 670 000 руб.), ни в 2016 году (589 000 руб. <718 000 руб.).

Значит, выплаты за расчетный период нужно учесть в полном объеме – 1 074 000 руб. (485 000 + 589 000).

Средний дневной заработок Ветровой составляет 1471,23 руб. (1 074 000 руб. : 730дн.).

Он больше, чем аналогичный показатель, исчисленный исходя из МРОТ (1471,23 руб. >256,44 руб. (7800 руб. х 24 мес. : 730 дн.)).

Пособие Ветровой за первые 10 дней ухода – 14 712,30 руб. (1471,23 руб. × 10 дн.).

За 11–15-й дни – 3678,08 руб. (1471,23 руб. × 50% × 5 дн.).

Пособие равно 18 390,38 руб. (14 712,30 + 3678,08).Всю сумму начисляем и выплачиваем за счет средств ФСС России (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия бухгалтер отразил в справке, которую приложил к больничному.

Скачать справку

Важно запомнить

Если применяется районный коэффициент, МРОТ нужно увеличить на него (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Уход за заболевшим ребенком-инвалидом в стационаре и амбулаторно - один страховой случай. Пособие надо выплатить за все дни ухода. Ограничения по количеству оплачиваемых дней ухода по одному страховому случаю для детей-инвалидов нет.

Никаких особенностей в расчете пособия при уходе за детьми-инвалидами нет. Ориентируйтесь только на способ лечения.

Пример 7. Расчет пособия по уходу за ребенком-инвалидом

Сотрудник находился на больничном с ребенком-инвалидом сначала в стационаре с 13 по 19 ноября.

Следующий больничный, продолжение, выдала поликлиника с 20ноября по 01декабря.Стаж сотрудника – 9 лет. Бухгалтер оплатит больничный так.

Пособие за дни пребывания в стационаре рассчитает исходя из страхового стажа –100% среднего заработка, так как стаж сотрудника больше 8 лет.

За дни амбулаторного лечения бухгалтер не возьмет в расчет дни в стационаре. Отсчитает первые 10 дней ухода с начала амбулаторного лечения. За 10 дней, с 20 по 29ноября, –исходя из 100%  среднего заработка. Стаж больше 8 лет. А с 11-го дня, с 30ноября по 1 декабря,–50%.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать



    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль