Повышение МРОТ в России с 1 января 2018 года

686
С 1 января 2018 года МРОТ в России вырастет. От этого показателя напрямую зависят выплаты сотрудникам в части заработной платы и пособий. Как повышение МРОТ повлияет на расчеты с персоналом и другие выплаты, читайте в статье.

МРОТ в 2018 году с 1 января

С 1 января 2018 года Министерство труда и социальной защитыпланирует повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Ведомство разработало законопроект с поправками в статью 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, а также в ряд других законов.

МРОТ 2018 вырастет на 21,7% и станет 9489 руб. Этот размер составит 85 % от прожиточного минимума.

Проект опубликовали 11 сентября на портале regulation.gov.ru. Документ внесут в Госдуму одновременно с проектом бюджета страны на 2018-2020 годы и могут принять в ближайшее время.

Полезный материал в статье

Проект изменений в части повышения МРОТПроект изменений в части повышения МРОТ

Скачать

Минтруд России в законопроекте поэтапно повышает МРОТ, чтобы довести его до размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Чиновники запланировали два этапа:

  • с 1 января 2018 года –до 85%;
  • с 1 января 2019 года – 100%.

Таким образом, Минтруд приравняет МРОТ к общероссийскому прожиточному минимуму. Размер будет одинаковым для всех регионов.

МРОТ и прожиточный минимум в 2018 году

Размер минимальной оплаты труда установлен статьей 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 июля 2017 года он составляет 7800 руб. Утвержденный кабинетом министров прожиточный минимум для трудоспособного населения на сегодня – 10 701 руб. То есть МРОТ составляет 73% от прожиточного минимума (7800 руб. х 100% / 10 701 руб. * 100).

В расчет минималки чиновники взяли размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года – 11 163 руб. То есть, МРОТ получается равным 9489 руб. (11 163 руб. × 85%).

МРОТ 2018 в расчетах

ПовышениеМРОТ с 1 января 2018 года означает, что зарплата сотрудников, которые отработали полную норму рабочего времени, со всеми начислениями не должна быть менее 9489 руб.Работодателю и бухгалтерии учреждения придется пересмотреть зарплаты сотрудников и при необходимости повысить. Сделать это можно двумя способами: повысить оклад или прописать в локальном акте специальную доплату – доведение до МРОТ.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минималки. Включайте все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда, а также северные районные коэффициенты и надбавки.

Повышение МРОТ повлияет на расчет пособий, которые считают исходя из МРОТ:

  • больничное;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

МРОТ применяют при расчетепособий в случаях, когда:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  • стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  • сотрудник нарушал больничный режим.

Минимальная зарплата с 1 января 2018 года составит 9489 руб., поэтому:

  • минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
  • 43 674,40 руб. (311,97 руб. ×140 дн.)–  минимальное пособие по беременности и родампри одноплодной беременности;
  •  60 522,18 руб. (311,97 руб. × 194 дн.) –  при многоплодной беременности.

По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо будет сравнивать средний дневной заработок с этими минимумами.

А вот индексировать отпускные из-за нового МРОТ не придется. Есть лишь одно исключение: пересчитать отпускные нужно, когда повышение зарплаты из-за нового МРОТ затрагивает всех сотрудников учреждения. В остальных случаях отпуск рассчитывайте в общем порядке.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать



    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль