Образец приказа о работе в выходной день

389
При производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к работе в нерабочее время. Узнайте, как оплатить такой выход и скачайте образец приказа о работе в выходной день.

Образец приказа о работе в выходной день

Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения – полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Исключения допускаются при одновременном соблюдении условий:

  • согласие сотрудника;
  • учет мнения профсоюза (если он есть);
  • неотложные работы.

Привлекатьсотрудников к работе в нерабочие дни можно только по письменному распоряжению работодателя.Несовершеннолетних граждан и беременных женщин вызывать на это время нельзя. 

Для документального подтверждения факта работы сотрудника в выходной день работодатель издает приказ.Также он нужен, чтобыинформироватьсотрудников.

Скачать образец приказа о работе в выходной день

Образец приказа о работе в выходной день

В приказе укажите сведения:

Причину, по которой сотрудников привлекают к труду

устранение аварий,

предотвращение чрезвычайных происшествий,

устранение последствий стихийных бедствий,

предотвращение или устранение последствий катастроф,

другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в праздничные или выходные дни

Время выполнения работы

продолжительность рабочего дня;

время на обед и перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

перечислите сотрудников, которых привлекаете к работе

Виды и размер компенсации

дополнительные выплаты за работу в дни отдыха,

отгул

Распоряжения и задания

для работников;

бухгалтерии;

кадровой службы

Кроме приказа необходимо получить от сотрудников письменное согласие на выход. Форма данного согласия не утверждена, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе. На основании этого документа сотруднику оплатят работу в выходной день или предоставят отгул по его выбору.

Оплата работы в выходной день

Трудовой кодекс регулирует вопрос оплаты труда в выходные дни в ст. 153 ТК РФ.

Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых.

В соответствии со ст.153 ТК РФ занятость в выходной день оплачивается в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха прописывают в коллективном или трудовым договором (другими внутренними документами организации). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

1. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

2. Сотрудникам, получающим оклад:

  • в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время (от 0 до 24 часов).

Важная информация

Если казенное учреждение установит дополнительную выплату за работу в нерабочий праздничный день выше минимального уровня – это могут признать неэффективным использованием бюджетных средств.

Это связано с тем, что учреждение в рамках бюджетных полномочий должно достигнуть заданных результатов с наименьшим объемом средств.

Оплата отгулов за работу в выходные дни

За работу в выходные и праздничные дни может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

В таком случае работнику предоставляется один день отдыха за каждый отработанный, работа оплачивается в одинарном размере.Сам отгул не оплачивайте.

В письме Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ сказано, что продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал. Например, сотрудник работал 4 ноября в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной.

Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце, если напишет заранее заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ.

В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Оплата работы в выходной день в командировке

По распоряжению руководителя организации сотрудника могут направить в командировку для работы в выходной или праздничный день. Командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни.

Если сотруднику дали отгул, работу в командировке оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не давали, работу оплатите:

  • сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
  • сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
  • сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда.

Если в выходной или праздник сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное время.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать



    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль