Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году: образец и оплата

2030
При производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к работе в нерабочее время. Узнайте, как оформить и оплатить такую работу по ТК РФ, скачайте образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни и праздники по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ статья 113) запрещена. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения – полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Привлечение к работе в выходной день допускается при одновременном соблюдении условий:

  • согласие сотрудника;
  • учет мнения профсоюза (если он есть);
  • неотложные работы.

Привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни можно только по приказу работодателя. Несовершеннолетних граждан и беременных женщин вызывать нельзя. 

Для документального подтверждения в 2018 году работодатель издает приказ о работе в выходной день. Ниже смотрите образец приказа о работе в выходные и праздники. Также он нужен, чтобы информировать об этом сотрудников.

Скачать образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году

Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году: образец и оплата

Этот образец подойдет, чтобы оформить приказ о работе в новогодние праздничные дни в 2018 году. Что особенно актуально в настоящее время.

В приказе укажите:

Причину, по которой сотрудников привлекают к труду

  • устранение аварий,
  • предотвращение чрезвычайных происшествий,
  • устранение последствий стихийных бедствий,
  • предотвращение или устранение последствий катастроф,
  • другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в праздничные и выходные дни

Время выполнения работы

  • продолжительность рабочего дня,
  • время на обед и перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

  • перечислите сотрудников, которых привлекаете к работе

Виды и размер компенсации работы в выходные и праздничные дни

  • дополнительные выплаты за работу в дни отдыха,
  • отгул

Распоряжения и задания

  • для работников,
  • бухгалтерии,
  • кадровой службы

Образец приказа о работе в выходной день в 2018 году смотрите выше.

Кроме приказа необходимо получить от сотрудников письменное согласие на выход. Форма данного согласия не утверждена, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе. На основании этого документа сотруднику оплатят работу в выходной день или предоставят отгул по его выбору.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Оплату работы в выходной день регулирует Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ).

Особенности работы и оплаты в выходные и праздничные дни являются дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Такая работа оплачивается в двойном или одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. За один день работы в выходной день положен один день отгула.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха прописывают в коллективном или трудовым договором (другими внутренними документами организации). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

1. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

2. Сотрудникам, получающим оклад:

  • в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время (от 0 до 24 часов).

Данные по оплате работы в выходной или праздник не забудьте указать в приказе.

Скачать образец приказа о работе в выходной день с оплатой 2018.

Важная информация

Если казенное учреждение установит дополнительную выплату за работу в нерабочий праздничный день выше минимального уровня – это могут признать неэффективным использованием бюджетных средств.

Это связано с тем, что учреждение в рамках бюджетных полномочий должно достигнуть заданных результатов с наименьшим объемом средств.

Оплата отгулов за работу в выходные дни

За работу в выходные и праздничные дни может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Такой день также укажите в образце приказа о работе в выходной или праздник в 2018 году.

В таком случае работнику предоставляется один день отдыха за каждый отработанный, работа оплачивается в одинарном размере.Сам отгул не оплачивайте.

В письме Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ сказано, что продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал. Например, сотрудник работал 4 ноября в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной.

Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце, если напишет заранее заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ.

В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Оплата работы в выходной день в командировке 2018

По распоряжению руководителя организации сотрудника могут направить в командировку для работы в выходной или праздничный день. Командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни.

Если сотруднику дали отгул, работу в командировке оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не давали, работу оплатите:

  • сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
  • сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
  • сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда.

Если в выходной или праздник сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное время.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать



    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». 
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

      Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

      Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль