text
Учет в учреждении

Образец положения об оплате труда работников в 2018 году

  • 5 октября 2018
  • 20869

Расскажем, как правильно составить и утвердить Положение об оплате труда или внести изменения. Также вы сможете скачать образец Положения об оплате труда работников 2018 года и заранее подготовиться к правкам в документе на 2019 год.

Положение об оплате труда работников поможет доказать правоту организации в спорах с сотрудниками о размере зарплаты, а также пригодится при проверках. 

Образец положения об оплате труда работников в 2018 году Скачайте образцы Положения для разных отраслей ниже в статье

Как составить положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников обязательно, если в организации одновременно:

  • начисляют дополнительные вознаграждения помимо зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т. д.);
  • нет условий оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

В трудовом кодексе (ТК РФ) нет прямых требований оформлять Положение об оплате труда работников. Новый документ принимается один раз. А после в него вносят изменения. Как часто обновлять документ, организация решает самостоятельно. Делать это стоит только при существенных изменениях условий.

Образец положения об оплате труда работников в 2018 году Обратите внимание! В 2019 году вы будете по-новому применять коды КОСГУ по выплатам персоналу. Придется внести изменения в положение об оплате труда, чтобы оно не противоречило бухучету. Этим нужно заняться уже сейчас, иначе 1 января учреждение останется с устаревшим ЛНА. Подробнее но новые изменения в положении об оплате труда на 2019 год читайте в статье журнала Зарплата в учреждении

Положение об оплате труда работников относится к локальным нормативным актам организации. При оформлении важно учесть мнение профсоюза. Данный документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем. Если в нем не указан срок действия, то документ бессрочный. Но организация вправе указать срок действия документа. Например, 5 лет.

С документом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись при приеме на работу и в случае, когда в него вносят изменения. Причем при трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с ним еще до того, как будет подписан трудовой договор.

Полезный материал

Таблица типовых положений об оплате труда работников Таблица типовых положений об оплате труда работников

Скачать таблицу

Положение об оплате труда работников: образец 2018

Унифицированных требований к содержанию, структуре и оформлению документа нет. Он может состоять как из 5-6, так и из 10-20 разделов. Каждая организация, опираясь на нормы трудового законодательства, отраслевые особенности и финансовое состояние, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте.

Документ должен содержать:

  • условия оплаты труда, которые свойственны сотрудникам учреждения;
  • конкретные размеры окладов или ставок зарплаты по всем должностям штата;
  • нормы времени и труда за определенную ставку (оклад) – календарный месяц, норма часов педработы в неделю (год) и т.д.

Не указывайте в документе: минимальные размеры окладов, ставки зарплаты из примеров, которые утверждены органами госвласти или местного самоуправления, авансы и окончательные выплаты. Такие размеры используйте только в качестве ориентиров.

Об этом сказано в пункте 12, пункте 34 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11.

Можно включить в документ дополнительные сведения и гарантии, при условии, что они не противоречат трудовому законодательству. В приложениях к документу обычно еще прикладывают разработанную форму расчетного листка. Он необходим для письменного извещения каждого работника о выплате заработной платы.

Образец Положения об оплате труда в 2018 году

Положение об оплате труда работников: образец 2018 года и пример заполнения

Скачать образец для медицинских работников

Образец положения об оплате труда работников в 2018 году Ниже вы найдете примеры документа для других отраслей

Что отразить в Положении об оплате труда и премировании работников в 2018 году

Общие положения. Здесь укажите общую информацию о целях документа. Например, зачем разработано положение, на кого оно распространяется.

Система оплаты труда. Какие системы оплаты труда применяются в организации. А также устанавливают, в отношении каких категорий работников действуют те или иные системы оплаты труда. Укажите не только заработную плату, но и компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Надбавки. Какие установлены виды надбавок к заработной плате, например, за непрерывный стаж работы, за интенсивность и напряженность труда и прочее. Прописывают, в каком порядке производится их выплата.

Премирование. Сведения о размерах и видах премиальных выплат и их условиях, при которых они начисляются. Например, единовременные премии, а также по итогам месяца, квартала, года или при достижении определенных результатов. Обязательно нужно описать при каких условиях денежные поощрения работникам не начисляются.

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию...

Материальная помощь. В каких случаях сотрудникам полагается материальная помощь. Например, в связи со свадьбой, рождением ребенка, юбилейной датой, чрезвычайной ситуацией (пожары, аварии, стихийные бедствия), серьезной болезнью работника или члена семьи и так далее. Обязательно нужно указать, за счет каких средств выплачивают матпомощь и в каком порядке.

Начисление и выплата заработной платы. На основе каких документов начисляется заработная плата, каковы размер, порядок и даты выплаты. Для выплаты зарплаты лучше указать конкретные даты, а не период времени.

Прописывают, в каких случаях производят удержания из зарплаты, в какие сроки оплачивается отпуск, уточняют детали окончательного расчета с работником при увольнении и прочее. Как можно разобраться с отпуском сотрудника, если накопилось много дней, смотрите в статье журнала Зарплата в учреждении

Индексация заработной платы. Информацию об основаниях и периодичности индексации зарплаты, то есть повышения ее реального содержания. Также уточняют, в каком порядке рассчитывается коэффициент индексации.

Ответственность работодателя. В разделе указывают, какое наказание понесет работодатель, если задержит или не выплатит зарплату, а также закрепляют права сотрудника в этом случае.

Заключение. В этом разделе указывают, когда вступает в силу документ, в каком порядке решаются спорные вопросы, как вносятся изменения в документ.

Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Документ не должен ухудшать положение сотрудников организации и не должен противоречить законодательству.

Приказ об утверждении Положения об оплате труда работников

Унифицированная форма Положения об оплате труда не установлена. Работодатель вправе разработать собственную форму. Главное указать в нем:

  • полное наименование организации;
  • наименование документа;
  • формулировки с названием вводимого документа;
  • даты введения в действие;
  • информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с документом;
  • ФИО, профессии специалистов, на которых работодатель возложил ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
  • подпись руководителя.

Положение об оплате труда работников: образец 2018 года и пример заполнения На заметку

Приказ является документом строгой отчетности. Поэтому храните его в двух экземплярах: у руководителя организации и главного бухгалтера.

С изменениями в документе нужно ознакомить сотрудников под расписку. Так как корректировки влекут изменение условий трудового договора, нужно заключить с сотрудниками, которые решили продолжить работу, дополнительное соглашение. 

Скачайте образец приказа об утверждении положения об оплате труда:

Скачать образец приказа

Изменение положения об оплате труда

Работодатель вправе самостоятельно решить, каким образом оформить изменения в документе. Есть два варианта:

  1. Оформить приказ об изменении Положения об оплате труда.
  2. Издать документ в новой редакции.

Второй вариант будет удобным, если изменений много.

Учтите, если Положение является приложением к коллективному договору, вносить в него изменения нужно в том же порядке, что и в сам коллективный договор. Если Положение – самостоятельный документ, изменения в него утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза.

С изменениями или новой редакцией документа сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Примеры Положений об оплате труда по отраслям

Положение об оплате труда казенного учреждения утверждает его учредитель по согласованию с Минтрудом России. Данный документ носит обязательный характер.

Бюджетные и автономные учреждения могут учитывать примерные Положения об оплате труда, которые утверждает учредитель. Основание – пункт 2.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

Вышестоящие организации в субъектах РФ или муниципальных образованиях могут принимать собственные нормативные акты по этому вопросу. В настоящее время есть перечень действующих примерных Положений об оплате труда. Например, Минкультуры РФ приказом от 26.08.2016 № 1947 приняло Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства, и других подведомственных организаций.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.