text
Учет в учреждении

МРОТ с 1 мая 2018 года: таблица по регионам и свежие новости

  • 18 июля 2018
  • 95137

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к уровню прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. Рассмотрим, какой МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года и на что повлили изменения.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: последние новости

Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон №41-ФЗ от 7.03.2018 об внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В законе прописано увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 11 163 рубля с 1 мая 2018 года (100 % уровня прожиточного минимума).

МРОТ с 1 мая 2018 года равен 11 163 рублям

Размер прожиточного минимума устанавливается правительством на основании состава потребительской корзины, статистических данных о ценах на продукты, непродовольственные товары, а также информации о суммах уплаченных налогов и иных платежей.

Подробнее о том, кому поднять зарплату и где взять на это деньги, читайте в статье журнала Учет в образовании.

МРОТ в регионах России с 1 мая 2018 года: таблица

С 1 мая МРОТ во всех субъектах РФ не может быть меньше федерального значения в 11 163 рублей. Однако в каждом регионе местные власти могут установить величину оплаты труда в большем размере, заключив трехстороннее соглашение (ст. 133.1 ТК). 

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года: 

Скачать таблицу МРОТ по регионам с 1 мая 2018 года 

Таблица по регионам редактируется по мере публикации новых соглашений о зарплате в регионах России.

Также не забывайте корректировать сумму минимальной оплаты труда на районный коэффициент. Таблицу районных коэффициентов смотрите в справочнике Системы Госфинансы.

Если установить зарплату ниже минимального размера оплаты труда организацию привлекут к ответственности. Штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).  При повторном нарушении величина санкции возрастет и составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

«Зарплата в учреждении»

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ Справки с места работы. Шпаргалка для бухгалтера
☑ Внезапный отпуск: как оформить без нарушений
☑ Расчет отпускных при зарплате из двух источников финансирования
☑ Как выбрать лучшего соискателя на должность бухгалтера-расчетчика

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

В двух случаях указать зарплату в размере федеральной минималки можно:

  1. МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне;
  2. организация отказалась применять региональный МРОТ.

Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям...

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. 

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. 

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



МРОТ в Москве и Московской области

С 1.05.2018 года МРОТ по городу Москве не измениться, на данный момент он составляет 18 742 рубля. Объясняется это тем, что прожиточный минимум за 3 квартал 2017 года стал ниже, чем за 2 квартал. Поэтому оставили прежнюю величину минимальной зарплаты.

По Московской области размер минимальной оплаты труда на сегодняшний день составляет 14 200 для коммерческих орагнизаций и 11 163 для бюджетников. Это установлено Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 №41.

МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, для рабочего 1-го разряда не менее 13500 рублей. Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2017 года - 11 868, 20 рублей.

По Ленинградской области размер минимальной оплаты труда меньше - 11 400 рублей, но также больше прожиточного минимума трудоспособного населения по данному региону - 10 147 рублей.  По всей видимости эти значения с 1 мая не изменятся. Однако региональные власти в любой момент могут принять новое соглашение. 

На что повлияет изменение МРОТ с 1 мая 2018 года

Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 года повлило на следующие выплаты сотрудникам:

  • зарплата по МРОТ;
  • детские пособия (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет);
  • больничное пособие;

Зарплата в размере МРОТ. Зарплата с 1 мая не может быть меньше 11 163 рублей. Варианта индексации зарплаты два:

  • повысить оклад до МРОТ. То есть внести изменения в трудовой договор, штатное расписание и локальные акты, где фигурирует размер оклада;
  • установить сотруднику доплату к окладу, чтобы совокупный доход был не меньше минималки. Это может быть премия за результаты работы или надбавка за стаж. Главное зафиксировать выплату в локальном акте организации. 

Также стоит отметить, что оклад не меньше минимального размера оплаты труда гарантирован только тем работникам, которые за месяц полностью выполнили рабочую норму. Если в трудовом договоре установлен неполный день или сотрудник трудится по совместительству - это условие не выполняется. Зарплату рассчитайте пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. См. пример ниже.

МРОТ с 1 мая 2018 года

Пример. Расчет зарплаты при неполной ставке

Организация расположена в республике Крым. Сотрудник работает пятидневную рабочую неделю по ставке 0.8. Оклад при полном рабочем времени – 11 500 руб. Рассчитаем зарплату:

11 500 рублей * 0,8 = 9 200 рублей.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет на размер декретных выплат в следующих случаях:

  • страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев. В этой ситуации пособие не может превышать минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент, если он установлен в местности, где работает работник. Об этом сказано в части 3 статьи 11 255-ФЗ от 29.12.2006.
  • у сотрудника отсутствовал заработок в расчетном периоде или размер заработка был ниже МРОТ. В данной ситуации считать пособие из минималки.


Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Минимальное значение среднемесячного заработка для расчета выплаты нельзя установить меньше МРОТ. Используйте значение минимальной зарплаты на дату начала отпуска по уходу.

Больничное пособие. Величина выплаты по листу нетрудоспособности считается по МРОТ в аналогичных случаях с декретным пособием.

Также, будьте внимательны при расчете отпускных после повышения МРОТа.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.