text
Учет в учреждении

Направление на медицинский осмотр от работодателя: бланк и образец

  • 10 июля 2018
  • 275

Порядок организации и проведения работодателями медосмотров регулируется ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11 г. Актуальная редакция – от 06.02.18 г.

Направление на медосмотр от работодателя выдается для прохождения периодических или предварительных медосмотров. Рассмотрим, как заполнить форму и какие реквизиты указать.

Когда работодатель может дать направление на медосмотр

В соответствии со стат. 212 ТК РФ обеспечить безопасные трудовые условия обязан работодатель. Такие мероприятия проводятся за счет средств организации. В случае непрохождения медосмотра сотрудниками или при наличии противопоказаний допуск к работе запрещается.

Стат. 213 ТК РФ регулирует категории персонала, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. Такие работники должны проходить предварительные, а также периодические осмотры. Это следующие категории трудящихся:

  • Занятые в опасных трудовых условиях или вредных.
  • Занятые на транспортных работах.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец Обратите внимание!

Сотрудники общепита, торговли, предприятий общественного питания, детских и медицинских организаций, водопроводных сооружений также обязаны участвовать в медосмотрах ради безопасности населения.

Дополнительные перечни опасных (вредных) производственных факторов, требующих проведения медосмотров, приведены в Приложении 1 Приказа № 302н. К примеру, это наличие химических, биологических, физических или трудовых факторов.

Здесь же утвержден список видов профессий и работ, для которых прохождение осмотра является обязательным (Приложение 2). Для примера, крановщики обязаны посещать врачей 1 раз в 2 года. В числе обязательных специалистов поименованы – хирург, ЛОР, окулист, невролог. Отдельно указано, какие заболевания признаются противопоказаниями к занятости.

Таблица всех сотрудников для которых медосмотр обязателен

Должны ли бухгалтера учреждений проходить медосмотр, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Существует 3 основных вида медицинских осмотров:

  1. Предварительный – организуется при первичном трудоустройстве кандидата. Если процедура является обязательной, без ее прохождения прием на работу не допускается.
  2. Периодический – проводится согласно установленной законодательством (Приказ № 302н и другие нормативные акты) периодичности. Цель мероприятия – выявление противопоказаний к работе, предупреждение развития заболеваний.
  3. Внеочередной – такой осмотр организуется в особых обстоятельствах по решению специальной комиссии. Если на производстве произошел несчастный случай, внеочередное прохождение медосмотра обязательно для установления причин.

При оформлении медкнижки сотрудника часто возникают вопросы:

  • Нужно ли проходить медосмотр сотруднику медучереждения не имеющего контакты с больными?
  • Кто должен оплатить оформление личной медкнижки сотрудника?
  • Сотрудник получил медицинскую книжку за счет работодателя и уволился, что делать?
  • Каких сотрудников проверяют на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ?

Ответы смотрите в рекомендации Системы Госфинансы.

Бланк направления

Какую форму должен иметь бланк на направление на медосмотр – этот вопрос решает работодатель с учетом требований Приказа № 302н. Унифицированного документа не утверждено. Можно разработать собственную форму. Скачайте готовые примеры:

Направление на медицинский осмотр от работодателя: бланк и образец Скачать пустой бланк направления на медосмотр от работодателя

Направление на медицинский осмотр от работодателя: бланк и образец

Направление на медицинский осмотр от работодателя: бланк и образец Скачать образец заполнения направления на медосмотр от работодателя

При составлении обязательно требуется указать следующие реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу):

  • Название организации, код ОКВЭД, форма собственности.
  • Название медицинской структуры, ее фактический адрес, ОГРН.
  • Вид осмотра – периодический либо предварительный.
  • Данные о сотруднике – ФИО (полностью) и дата рождения.
  • При наличии – название структурного подразделения организации.
  • Виды работ или название должности (профессии) работника.
  • Подпись уполномоченного лица организации с указанием его ФИО (с инициалами) и должности.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец Обратите внимание!

Каждый работодатель обязан вести учет выданных персоналу направлений. После того, как документ передан сотруднику, ответственность за прохождение осмотра возлагается на человека. В процессе осмотра направление находится у медкомиссии и является основанием для инициирования процедуры.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр

Составить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр можно на идентичных бланках. Главное – указать в форме все обязательные реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу № 302н). При приеме на работу оформлением документа занимается ответственный работник работодателя. Кандидат обязан получить направление под роспись.

С этого момента вся ответственность за прохождение осмотра в медучреждении возлагается на физлицо. Если соискатель по каким-либо причинам решил не проходить осмотр, заключение трудового договора с ним не допускается. Перечень врачей определяется в медорганизации. По результатам процедуры сотруднику выдается паспорт здоровья, а также заключение медкомиссии.

Когда и как сотруднику отдается направление?

Направление на медосмотр при приеме на работу или в течение трудоустройства специалиста выдается сотруднику под личную роспись. Для прохождения осмотра кандидат предоставляет в мед организацию:

  • Бланк направления от работодателя.
  • Паспорт гражданина РФ.
  • При наличии – паспорт здоровья.
  • При необходимости – решение врачебной комиссии.

Ознакомить персонал с датами осмотра работодатель обязан не позже, чем за 10 дн. до начала мероприятия. По итогам прохождения осмотра работнику выдается заключение комиссии и возвращается паспорт здоровья. В свою очередь медорганизация передает работодателю заключительный акт о результатах. На это отводится 30 дн. с момента окончания процедуры.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.