text
Учет в учреждении

Порядок индексации заработной платы

  • 11 июля 2018
  • 4342

В целях повышения уровня жизни граждан работодателями должна проводиться индексация заработной платы сотрудников. Эта процедура обязательна для всех организаций без исключений. Но порядок применения различается для коммерческих компаний и государственных учреждений. Разберемся, как проводить индексацию зарплаты по трудовому законодательству.

В целях повышения уровня жизни граждан работодателями должна проводиться индексация заработной платы сотрудников. Эта процедура обязательна для всех организаций без исключений. Но порядок применения различается для коммерческих компаний и государственных учреждений. Разберемся, как проводить индексацию зарплаты по трудовому законодательству.

Что такое индексация заработной платы

В соответствии со стат. 134 ТК РФ индексация заработной платы – это процедура, обеспечивающая увеличение зарплаты, а точнее ее реального содержания. Иными словами, это трудовая гарантия, направленная на повышение заработка с учетом роста потребительских цен. Целью данного мероприятия является реабилитация покупательской способности трудоустроенных граждан.

Правовая база

На федеральном уровне основное регулирование процедуры индексации осуществляется в ТК РФ. Дополнительно особенности мероприятия коммерческие организации устанавливают в своих локально-нормативных актах, соглашениях или договорах с персоналом. Государственные учреждения обязаны учитывать требования нормативно-правовых актов.

В ТК РФ вопросам индексации зп (заработной платы) посвящены следующие статьи:

  • Стат. 22 – здесь отмечено право работодателей принимать соответствующие локально-нормативные акты и закреплена обязанность соблюдать действующие нормы трудового законодательства, трудового права и разработанных актов.
  • Стат. 46 – регулирует структуру и содержание соглашения сторон. В числе обязательных условия поименована обязанность работодателя по принятию мер и порядка индексирования заработка.
  • Стат. 130 – обязывает работодателей включать в перечень трудовых гарантий по оплате труда персонала меры по повышению реального уровня заработка. Отдельно предусмотрена ответственность работодателей за нарушения требований трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, прочих нормативных актов.
  • Стат. 134 – положения этой статьи напрямую обязывают работодателей в 2018 году принимать меры по индексации зп по причине повышения потребительских цен.

Индексация заработной платы в 2018 году для госучреждений и некоммерческих организаций

Порядок индексации зарплаты работников государственных учреждений и НКО регулируется отдельными ведомственными документами. В 2015 г. был принят Закон № 68-ФЗ от 06.04.15 г., согласно которому временно приостановили индексирование заработка госслужащих. Действие моратория закончилось с 01.01.18 г. В связи с этим с 1-го января 2018 г. доходы госслужащих и бюджетников повысили на 4 % (Распоряжение Правительства России №2716-р от 06.12.17 г.). То есть, на коэффициент инфляции.

Таким образом, вопрос об индексировании заработка бюджетников определяется на государственном уровне. Учреждение не вправе самостоятельно принимать подобные решения. Под текущее повышение попало более 2 млн. сотрудников государственных некоммерческих структур. При этом в более ранние периоды индексация проводилась, но не повсеместно, а лишь для некоторых категорий служащих и бюджетников.

Порядок индексации заработной платы Приказ об индексации заработной платы в учреждении

Индексация заработной платы Обратите внимание!

С 01.05.18 г. в РФ официально принят новый размер МРОТ – до 11163 руб. в месяц. Согласно положениям стат. 134 ТК РФ независимо от того, в какой организации трудится сотрудник (государственной или частной), его заработок не может быть меньше МРОТ. Это еще одна обязательная трудовая гарантия от государства.

Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих организаций

Индексация зарплаты – это обязанность любого работодателя, включая коммерческие компании. Проиндексировать доходы персонала нужно независимо от того, как рассчитывается вознаграждение – из окладов, тарифов или сдельных/повременных расценок. Однако некоторые работодатели считают такое повышение заработка не обязанностью, а правом. Разъяснения чиновников по этому вопросу приведены в следующих документах:

  • Определение КС РФ №2618-О от 19.11.15 г. – подтверждает права сотрудников на повышение реального содержания заработка. Документ распространяет действие стат. 134 на работников внебюджетной сферы.
  • Письмо Минтруда №14-3/В-1135 от 26.12.17 г. – указывает на административную ответственность работодателя (ч. 1 стат. 5.27 КоАП) при нарушении сроков индексации заработка персонала по стат. 134, 136 ТК.
  • Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г. – поясняет обязанность работодателей соблюдать требования стат. 134 ТК. Порядок проведения процедуры в коммерческих фирмах утверждается руководителем.

Эти и другие имеющиеся разъяснения по данному вопросу подтверждают, что сотрудники любых предприятий имеют полное право на повышение заработка. При этом частный бизнес, в отличие от госучреждений, располагает большей свободой в принятии механизма индексирования. Руководители коммерческих компаний могут самостоятельно устанавливать сроки, периодичность, способ начислений. Главное – закрепить методику в локально-нормативных актах компании или соглашениях (колл договорах).

Как рассчитать индексацию зарплаты в 2018 году

Чтобы рассчитать величину индексации зарплаты, необходимо прописать в локально-нормативных актах способ расчета коэффициента индексации. Минимальный размер показателя должен равняться индексу потребительских цен. Максимальный – законодательством не ограничен. Главное – утвердить документально порядок индексирования заработка персонала (стат. 134 ТК). Существует несколько вариантов расчетов:

  • С привязкой к федеральному МРОТ – повышение заработка осуществляется каждый раз, когда растет МРОТ. Максимально возможный период – год. При этом способе расчетов нужно следить, чтобы размер повышения не был ниже уровня инфляции.
  • С привязкой к уровню инфляции – предприятия вправе повышать заработок работников, исходя из прогнозируемых на следующий год инфляционных изменений. Обязательное условие – размер повышения должен быть не ниже изменения потребительских цен.
  • С привязкой к изменениям потребительских цен – данный индекс в 2017 г. составил 4 % (Письмо Минэкономразвития № Д14и-917 от 26.04.17 г.). Значит, в 2018 г. повысить зарплату персонала требуется минимум на 4 %. Эта методика, по требованиям стат. 134 ТК, является ключевой.

Внебюджетные организации могут самостоятельно решать, с какой периодичностью проводить процедуру. Регламент закрепляется документально. Возможны следующие варианты начислений:

  • Каждый год – это максимально возможный период непроведения индексирования доходов. Рекомендуется выполнять расчеты в конце года на следующий период.
  • Каждые полгода – такое повышение помогает обеспечить рост благосостояния персонала и замотивировать сотрудников на улучшение производительности труда.
  • Каждый квартал – аналогично повышениям полугодовым квартальные начисления эффективнее поощряют работников.
  • Каждый месяц – наиболее сложный с точки зрения расчетов вариант. Обычно проводится на основании статистических данных по изменениям уровня потребительских цен.

Индексация заработной платы Обратите внимание!

Нередко общий доход сотрудника включает несколько составляющих. К примеру, это оклад или тарифная ставка, а также надбавки, доплаты, компенсации, премии и т.д. Какую из дополнительных частей повышать, решает работодатель. Главное, чтобы требуемая индексация состоялась в отношении основного заработка.

Порядок проведения индексации зарплаты в организации в 2018 году

Чтобы утвердить порядок проведения индексации заработной платы, разрабатывается приказ или положение. Документ подписывает руководитель компании. В нем необходимо указать:

  • Какие виды выплат подлежат индексированию.
  • С какой периодичностью проводится процедура.
  • Каким методом рассчитывается коэффициент.
  • Как начисляется заработок после повышения.

Затем требуется заключить допсоглашения к трудовым договорам (индивидуальным или коллективным). По факту роста заработка утверждается приказ. В распоряжении приводится перечень работников, по которым индексируется зарплата. На заключительном этапе вносятся корректировки в штатное расписание предприятия.

Как установить размер зарплаты подробнее читайте в рекомендации Системы Госфинансы.

Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2018 году

Если работодатель игнорирует действующие требования трудового законодательства и не проводит индексирование, ему грозит административная ответственность. Основание для привлечения – ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Размер санкций при первичном правонарушении:

  • Для должностных лиц компании – штраф в 1000-5000 руб.
  • Для предпринимателей – 1000-5000 руб.
  • Для юрлиц – 30000-50000 руб.

При обнаружении факта нарушения своих прав работник может самостоятельно обратиться в ГИТ (Государственная Инспекция Труда) за разрешением конфликта. Госконтроль осуществляется в соответствии с нормами стат. 353, 355 ТК РФ. Чтобы взыскать с работодателя недоначисленный заработок, можно также обратиться в судебные органы.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.