8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Районный коэффициент по регионам в 2018 году

  • 7 августа 2018
  • 426

Применение повышающих коэффициентов к заработной плате в отдельных регионах, отличающихся неблагоприятными климатическими условиями, – это и мера социальной поддержки населения, и способ привлечения рабочей силы.

Смотрите таблицу районных коэффициентов по субъектам РФ. Мы рассказываем, кто может воспользоваться этой индексацией, на какие выплаты она начисляется.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Одним из основных документов, регламентирующих применение повышающих коэффициентов к заработной плате в отдельных регионах, является Трудовой кодекс. Статья 146 ТК РФ определяет, что труд работников в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере. Ст. 316 ТК РФ содержит следующие положения:

  1. Размер районных коэффициентов утверждается Правительством РФ.
  2. Органы власти регионов и муниципалитетов вправе устанавливать для своих работников и сотрудников подведомственных учреждений повышенные РК в пределах имеющихся в их распоряжении бюджетных средств.
  3. Региональные власти могут своим нормативным актом определить предельную величину РК, применяемого на своих территориях входящими в состав субъекта РФ муниципалитетами.
  4. Суммы начисленных повышающих районных коэффициентов относятся к расходам на оплату труда.

Ст. 148 ТК РФ обязывает всех работодателей в районах с особыми климатическими условиями рассчитывать заработную плату с применением законодательно установленных для этой местности повышающих коэффициентов.

Кто может претендовать на районные доплаты

В связи с тем, что нормативные акты, предусмотренные ст.316 ТК РФ и ст.10 закона 4520-1 от 19.02.1993 года, до сих пор не изданы, в соответствии со ст. 423 ТК РФ следует использовать законодательство бывшего СССР, в том числе постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. В них установлены коэффициенты для организаций и предприятий отдельных отраслей экономики, расположенных в регионах с тяжелыми природно-климатическими условиями:

  1. В районах Крайнего Севера.
  2. В приравненных к ним местностях.
  3. В отдельных районах севера европейской части России, Западной и Восточной Сибири, Урала.
  4. На пустынных, высокогорных и безводных территориях.

Министерство труда и соцразвития опубликовало информационное письмо от 09.06.2003 года № 1199-16. В нем приведены районные коэффициенты по регионам России для работников непроизводственных отраслей. При использовании этих данных следует учитывать местное законодательство, потому что с 2005 года на основании ст.316 ТК РФ власти регионов и муниципалитетов вправе принимать решение о применении на своей территории повышенных РК.

Районные коэффициенты используются при расчете заработной платы для всех, кто выполняет свои трудовые обязанности в регионах с особыми климатическими условиями:

  • штатных работников организаций или обособленных подразделений;
  • совместителей;
  • сезонных и временных работников, вахтовиков;
  • сотрудников с разъездным характером работы;
  • надомников, дистанционных сотрудников.

Районные коэффициенты в определенных местностях применяются не только к заработной плате, но и к стипендиям, пенсиям и пособиям, назначаемым гражданам, проживающим на этой территории. Это установлено Постановлением Совмина РСФСР № 162 от 20.03.1991 года и ПП РФ № 216 от 17.04.2006 года.

Выплаты, индексируемые районным коэффициентом

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие надбавки. В соответствии с этим повышающий РК следует применять:

  • к должностному окладу;
  • к почасовой оплате;
  • к оплате, начисленной по сдельным расценкам;
  • к доплатам за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • к надбавкам за выслугу лет, сложность, напряженность и особый режим работы;
  • к доплатам за сверхурочную работу, совмещение профессий, вредные условия труда;
  • к надбавкам за классность, квалификационную категорию, степень кандидата или доктора наук, почетное звание;
  • к ежемесячным и квартальным премиям, выплачиваемым на основании положений;
  • к единовременному денежному вознаграждению по итогам года;
  • к прочим выплатам.

С использованием районных коэффициентов индексируются пенсии, пособия и стипендии. В соответствии с 81-ФЗ РК применяется к государственным пособиям гражданам с детьми, не зависящим от заработной платы, а установленным в твердой сумме, а также к максимальным и минимальным размерам выплат.

«Зарплата в учреждении»

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными
☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры
☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного
☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали
☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждение

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

На какие выплаты РК не распространяется

Районные коэффициенты по регионам не применяются к выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка:

  • оплата очередного, дополнительного, учебного отпусков;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • оплата за время нахождения в служебной командировке, исполнения государственных либо общественных обязанностей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • оплата простоя по вине работодателя.

Не начисляется РК на разовые премии к праздникам, юбилейным датам, а также на суммы материальной помощи, оказанной сотруднику в связи с рождением ребенка, болезнью, трудным финансовым положением.

Районные коэффициенты не применяются к выплатам, не относящимся к заработной плате:

  • расходам на проезд и проживание в командировке;
  • компенсации за использование личного имущества;
  • прочим.

Не начисляется повышающий коэффициент на северные процентные надбавки. На основании ст.133 ТК РФ отработавший полный месяц работник должен получить заработную плату не ниже установленного МРОТ. Если начисленное трудовое вознаграждение не достигло установленного минимума, в местностях с особыми климатическими условиями работодатель должен произвести доплату до МРОТ с учетом повышающего районного коэффициента. Это следует из определения Верховного суда от 30.08.2013 года № 93-КГПР13-2.

Авторизируйтесь с помощью социальных сетей и получите расширенный доступ к сайту: вы сможете скачивать все необходимые вам формы и образцы в любое время!

РК в трудовом договоре и других документах

Районные коэффициенты по регионам России в 2018 году можно выяснить в трудовой инспекции. В обязанности этой инстанции входит разъяснение вопросов, связанных с трудовым законодательством. Работодателю следует отправить официальный запрос и сохранить полученный ответ для предъявления контролирующим органам.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником, указываются доплаты, поощрительные выплаты, надбавки, а также гарантии и компенсации. В этом документе нужно указать применяемый к заработной плате районный коэффициент. Следует сделать ссылку на законодательный акт, на основании которого РК установлен. Если в организации принято решение использовать повышенные коэффициенты (письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660), нужно сослаться на колдоговор либо положение по оплате труда.  

Как начислить выплаты с учетом РК

Пример:

Сотрудник работает в организации, расположенной в г. Магадане. За июль 2018 года ему начислено:

  1. Должностной оклад за 10 рабочих дней 20000 руб.
  2. Отпускные с 16 июля по 16 августа 70000 руб.
  3. Материальная помощь к отпуску 5000 руб.
  4. Доплата за выслугу лет 15% от оклада 3000 руб.
  5. Доплата за совмещение профессий 20% от оклада 4000 руб.
  6. Премия по итогам работы за июль 30% от оклада 6000 руб.

Расчет:

В Магадане РК составляет 1.7. Применить его следует только к окладу, доплатам и премии. Общая сумма заработной платы составит:

(20000+3000+4000+6000) × 1.7 + 70000 + 5000 = 131100 руб.

Не забывайте при расчете выплат сотрудникам учитывать МРОТ с районным коэффициентом.В этом году чиновники меняли федеральный МРОТ уже дважды. Вслед за ними повышали свои показатели и регионы. Даже если работодатель каждый раз послушно подтягивал сотрудникам зарплату, это может не спасти от штрафа в 50 000 руб. Проверьте, не грозит ли он вашему учреждению.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Показатели районного коэффициента в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выберите субъект:

Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей

Мурманская область

Архангельская область

Ненецкий автономный округ

Республика Коми

Тюменская область

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Красноярский край

Иркутская область

Республика Саха (Якутия)

Магаданская область

Чукотский автономный округ

Камчатский край

Республика Карелия

Хабаровский край

Сахалинская область

Республика Тыва

Пермский край

Томская область

Республика Бурятия

Забайкальский край

Амурская область

Приморский край

Республика Алтай

 

 

Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников:

Районные коэффициенты

Ростовская область

Республика Дагестан

Республика Калмыкия

Ставропольский край

Астраханская область

Саратовская область

Томская область

Вологодская область

Республика Хакасия

Республика Алтай

Новосибирская область

Республика Башкортостан

Костромская область

Кировская область

Оренбургская область

Удмуртская Республика

Курганская область

Челябинская область

Пермский край

Свердловская область

Тюменская область

Кемеровская область

Омская область

Иркутская область

Республика Тыва

Приморский край

Забайкальский край

Хабаровский край

Архангельская область

Республика Карелия

Амурская область

Красноярский край

Республика Татарстан

Процентные надбавки

Архангельская область

Республика Коми

Забайкальский край

Республика Бурятия

Дальний Восток

Республика Тыва

Иркутская область

Красноярский край

Республика Карелия

Республика Хакасия

 

 

Если вашего региона нет в таблице, значит в нем не определен районный коэффициент.

Северная надбавка

Процентные надбавки к заработной плате в районах с неблагоприятными климатическими условиями в отличие от РК начисляются индивидуально для каждого сотрудника с учетом отработанного в соответствующей местности времени. Для исчисления надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В Чукотском АО, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском АО, Алеутском районе Камчатской области и на островах Северного Ледовитого океана надбавка после первых шести месяцев работы составляет 10%, затем каждые полгода она увеличивается на 10%. Максимальный размер – 100% заработной платы. В остальных районах Крайнего Севера можно заработать надбавку в 80% за 5 лет. Для молодежи до 30 лет предусмотрена возможность получить максимальную северную надбавку за более короткий срок.

В других регионах, где применяется РК, тоже установлены процентные надбавки к заработной плате в зависимости от стажа. Их размер регулируется законодательными актами бывшего СССР. Начисление северных надбавок аналогично применению районных коэффициентов по регионам России в 2018 году.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.