text
Учет в учреждении

МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

  • 13 августа 2018
  • 97963

Изменения по МРОТ с 01.01.2019 года коснутся большинства регионов РФ. Рост показателя повлияет на расчет зарплаты, пособий, отпускных, командировочных и других выплат.

Из этой статьи вы узнаете, каким будет МРОТ с 1 января 2019 года в России. Смотрите и скачайте таблицу по регионам с размерами МРОТ ниже.

Минимальный размер оплаты труда и условия его применения установлены в Законе от 19.06.2000 №82-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2019: последние новости

В соответствии с нормами Закона № 421-ФЗ от 28.12.17 г. размер МРОТ с 1 января 2019 года определяется из величины прожиточного минимума за 2 кв. 2018 г. Значение прожиточного минимума за 2 кв. 2018 г. предлагается установить в сумме 11280 руб. (проект Приказа Минтруда опубликован на сайте нормативно-правовых актов). Региональный показатель может корректироваться в сторону увеличения с учетом местных условий и по решению органов власти субъектов.

МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

Официальное повышение МРОТ с 1 января 2019 года ожидается до уровня 11280 руб. Эта величина соответствует заявленному размеру прожиточного минимума. В настоящее время (с 01.05.2018 г.) МРОТ равен 11163 руб. Рост минималки составит 117 руб.

Таблица МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России

Для уточнения размера МРОТ в вашем регионе ознакомьтесь с данными в таблице. Показатели начнут действовать с 1-го января 2019 года. Все субъекты (общее число 85) приведены в алфавитном порядке. Отдельно указано нормативное основание (соглашение или закон) по утверждению минималки в российском регионе.

Обратите внимание! Показатель МРОТ необходимо корректировать на районный коэффициент! При использовании повышающих районных коэффициентов математические расчеты МРОТ выполняются сверх, а не в том числе. 

Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России

Если установить зарплату ниже минимального размера оплаты труда организацию привлекут к ответственности. Штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).  При повторном нарушении величина штрафа возрастет и составит от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

В двух случаях можно указать зарплату в размере федерального МРОТ, вместо регионального:

  1. МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне;
  2. организация отказалась применять региональный МРОТ.

Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям...

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией. 

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. 

Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам получение зарплаты на уровне не ниже МРОТ. Поэтому все работодатели обязаны выплачивать персоналу ежемесячный заработок хотя бы в минимальном размере. С 1-го января 2019 года организации не смогут платить сотрудникам меньше, чем 11280 руб.

Споры с сотрудниками

Сотрудники полагают, что их нельзя наказать за хамство на работе, если они справляются со своими обязанностями. Иногда они правы, даже если в локальных актах учреждения есть запрет на неподобающее поведение. Но бывает и так, что главбух трудится и в праздники, и в будни допоздна, а в награду получает выговор и увольнение. Причем суд встает на сторону работодателя.

 Смотрите реальные истории дел, когда неудовлетворительное поведение сотрудника привело к судебным разбирательствам.

С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:

  • Декретные, детские пособия и больничные – речь идет о суммах, которые рассчитываются из МРОТ при стаже работника менее полугода. Или в тех ситуациях, когда зарплата меньше минимальной.
  • Социальные пособия в минимальном размере, начисляемые по уходу за первым ребенком.
  • Средний заработок, определяемый в целях расчета отпускных выплат и/или командировочных, – по нормативным требованиям такой заработок за месяц не должен быть ниже минималки. Про расчет отпускных при повышении МРОТ читайте в отдельной статье.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам Обратите внимание!

В регионах РФ может быть утвержден другой МРОТ, отличный от федерального. Если в субъекте России установлена своя минималка, организации обязаны выплачивать сотрудникам зарплату с учетом регионального показателя, а не федерального. Положенные районные коэффициенты и надбавки начисляются на МРОТ, а не в том числе.

Чтобы определить, на какую сумму работодатель должен увеличить зарплату своего персонала, нужно учитывать 2 фактора. Первый – величину федерального МРОТ. Второй – размер региональной минималки. Никогда МРОТ в регионе не будет ниже общероссийского показателя. Но если специальным соглашением в отдельном субъекте РФ принято более низкое значение, ориентироваться необходимо на федеральный МРОТ.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.