text
Учет в учреждении

Как оформить выход сотрудника на пенсию

  • 14 августа 2018
  • 2559

При достижении сотрудником пенсионного возраста работодатель обязан правильно оформить его выход на пенсию. Но не все работники при этом решают уйти на заслуженный отдых, многие продолжают работать и дальше. Работодатель не может заставить работника уволиться, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим, как оформить выход работника на пенсию согласно действующему законодательству. Какие выплаты положены при уходе сотрудника на пенсию.

Выход на пенсию по старости

В РФ назначение трудовой (страховой) пенсии у мужчин и женщин имеет некоторые различия, которые связаны с установленным на законодательном уровне возрастом выхода на пенсию:

  • по достижению возраста для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет. Некоторым категориям граждан страховая пенсия может быть назначена досрочно;
  • лица, занимающие государственные должности с 01.01.2017 уходят на пенсию позже других категорий граждан. Для них действует повышенный возраст, увеличивающийся каждый год на 6 месяцев. В итоге мужчины этой категории будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 63 года. Подробнее про пенсию госслужащих читайте в отдельной статье;
  • при наличии трудового стажа. В 2018 минимальный трудовой стаж составляет 9 лет, в 2025 этот показатель должен быть не менее 15 лет. При пересчете минимального трудового стажа учитываются переходные положения Закона № 400 ФЗ от 28.12.2013;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов. В 2018 индивидуальная сумма пенсионных баллов должна быть не меньше 13,8, в 2025 – 30.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Все гражданские пенсионные права в России сформированы в пенсионных коэффициентах (баллах). Их количество зависит от того, сколько было начислено и уплачено страховых взносов в Пенсионный фонд, а также размер трудового стажа. Чтобы не запутаться , воспользуйтесь шпаргалкой: какие периоды включать в стаж.

Коэффициенты формируются за каждый год трудовой деятельности при условии, что работодатель насчитал и перечислил или гражданин лично уплатил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Количество пенсионных баллов максимально может составлять в 2018 – 8,7, а с 2021 – 10. На размер начисления годовых пенсионных коэффициентов влияет вид пенсионного обеспечения. Если гражданин выбрал формирование только страховой пенсии, то максимально можно получить за год 10 пенсионных баллов. При выборе сразу двух видов формирования пенсии – страховой и накопительной, максимальный коэффициент в год составит 6,25.

Досрочный выход на пенсию

Право досрочного выхода на пенсию имеют сотрудники, если это:

  • женщины, имеющие трудовой стаж 40 лет и более, мужчины со стажем 45 лет и более;
  • лица, работающие с вредными и опасными условиями труда: шахтеры, металлурги, железнодорожники, летчики, спасатели, др.;
  • многодетные матери, имеющие пять и более детей;
  • инвалиды по зрению и граждане, получившие увечья во время военных действий;
  • работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.

Полный перечень лиц, которые имеют право на назначение досрочной пенсии, приведен в ст. 30-32 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013.

Сведения для назначения пенсии

Чтобы гражданину назначили пенсию, он должен обратиться в Пенсионный фонд. При этом предоставляется следующий пакет документов:

  • заявление о назначении пенсии;
  • паспорт;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие, что гражданин работал в периоды, которые вошли в трудовой стаж;
  • выписка из лицевого счета будущего пенсионера, содержащая сведения об индивидуальном пенсионном коэффициенте;
  • подтверждение деятельности для досрочного назначения пенсии.

Трудовая пенсия назначается со дня обращения, но не раньше даты наступления пенсионного возраста. Рассмотрим, как оформить выход сотрудника на пенсию в 2018 году.

Учитывайте, что уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию можно только один раз!

Работник, приняв решение прекратить трудовую деятельность, должен по месту работы подать заявление об увольнении. Заявление оформляется в произвольной форме, так как типовая форма документа законодательными актами не предусмотрена. На основании заявления работодатель издает приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию. Трудовой договор расторгается в срок, указанный в договоре. В день увольнения работнику на руки выдается трудовая книжка, где произведена запись о расторжении трудового договора.

 Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Работодатель будущего пенсионера подготавливает и подает индивидуальные сведения по специальной форме СЗВ-СТАЖ, в которой указываются страховой стаж и начисленные взносы. Форма утверждена постановлением Правления ПФР № 3п от 11.01.2017, где установлено, что она представляется на работающих сотрудников при выходе на пенсию. Форма используется для назначения выплат, когда нужно учесть время работы в календарном году, за которое работодатель еще не отчитался.

«Зарплата в учреждении»

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ Как снизить штраф за СЗВ-М без суда
☑ Когда выгоднее уйти в отпуск в 2018 году
☑ Шпаргалка. Как включать премии в расчет отпускных

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

Документ предоставляется в территориальный орган ПФ РФ работодателем по заявлению работника, у которого возникли условия для назначения трудовой пенсии. Персональные сведения должны быть поданы в отделение ПФ РФ в течение 10 дней после подачи работником заявления о выходе на пенсию.

Сведения подаются на дату установления пенсионного возраста. Форма подписывается руководителем, заверяется печатью. Если гражданин самостоятельно перечислял взносы в ПФ, то подпись руководителя и печать не нужны.

Как оформить выход сотрудника на пенсию Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели после увольнения, читайте в статье.

Право пенсионера на работу

Получать пенсию и продолжать трудиться гражданину российским законодательством не запрещено. Работник, который не уволился при достижении пенсионного возраста, имеет возможность увеличить свой трудовой стаж, тем самым увеличивая и размер выплат, подлежащих перерасчету ежегодно 1 августа.

Но с 2016 работающим пенсионерам отменили индексацию пенсии, которая положена остальным гражданам РФ, получающим пенсию. Это сделано с целью сократить расходы бюджета ПФ.

Государство предлагает гражданам оформлять пенсию не сразу при достижении пенсионного возраста, тем самым увеличивая ее размер на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Все необходимые формы документов и их образцы смотрите в подробной рекомендации Системы Госфинансы.

Пенсионер продолжает работать: какие выплаты будет получать сотрудник

Если сотрудник после выхода на пенсию продолжает работать, то он может рассчитывать на ежегодный перерасчет пенсии, который производится в автоматическом режиме. Основанием для такой операции являются отчеты работодателя, которые сдаются в ПФ РФ по каждому работнику. Пересчету подлежат средства, которые направляются на индивидуальный лицевой счет пенсионера в течение предшествующего года при условии, что такие средства не учитывались в ранее проведенных расчетах.

Перерасчет производится по формуле:

СП = СПСТ х СИПК,

где СП – пересчитанная пенсия, СПСТ – пенсия, которая используется для перерасчета 31 июля текущего года, СИПК – стоимость индивидуальных пенсионных коэффициентов на дату проведения перерасчета. В 2018 году эта стоимость составляет 81 руб. 49 коп.

Пенсионер увольняется: какие выплаты будет получать сотрудник

Гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право выйти на заслуженный отдых. При выходе сотрудника на пенсию работодатель обязан выплатить следующие средства:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых организациях согласно коллективного договора увольняющимся работникам в связи с выходом на пенсию положены специальные выплаты. Размер таких выплат устанавливается самой организацией, на законодательном уровне такие выплаты не регулируются.

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации), то кроме указанных выше выплат сотрудник вправе требовать выходное пособие.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.