8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

  • 3 декабря 2018
  • 1096

Трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником оформляются путем заключения договора. Законодательный порядок подписания документа регулируется ТК РФ. Согласно стат. 57 одним из обязательных условий контракта является размер оплаты труда. Если величина заработка меняется, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Рассмотрим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Скачайте образец доп. соглашения в нашей статье.

Когда нужно дополнительное соглашение

По результатам хоздеятельности организация принимает решение об изменении зарплаты персонала. При получении прибыли размер вознаграждения увеличивается, при убытках понижается. Поскольку пункт об оплате труда относится к условиям трудового договора, изменение зарплаты сопровождается подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада – образец размещен ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Обратите внимание!

Величина зарплаты сотрудника за полностью отработанный месяц не должна быть ниже принятого в РФ размера МРОТ (стат. 133 ТК). В целях обеспечения соответствия заработка уровню потребительских цен в стране, организации обязаны индексировать зарплату. Периодичность проведения такой процедуры – ежегодная (стат. 134 ТК).

Неважно, в какую сторону изменяется оклад сотрудника. Как при увеличении заработка, так и при уменьшении нужно заключить допсоглашение. Этот документ подтверждает добровольность намерений и является основанием для расчета зарплаты сотруднику. Не требуется составлять соглашения при выплате премий или иных выплат стимулирующего характера. Такие доходы начисляются работодателем в соответствии с утвержденными локально-нормативными актами по оплате труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада Скачать пустой бланк допсоглашения

Что обязательно должно быть в дополнительном соглашении

Унифицированной формы соглашения об изменении зарплаты не утверждено: каждая организация вправе самостоятельно решить, как оформлять такое соглашение. Если, помимо уточнения условия по оплате труда, изменяются и другие пункты, лучше заключить новый трудовой договор. Если же все прочие оговоренные нюансы занятости остаются в прежнем виде, рекомендуется подписать допсоглашение.

Формированием документа занимается ответственный сотрудник работодателя. В зависимости от рабочих обязанностей это кадровик или юрист, или бухгалтер. Бланк составляется в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон. Со стороны работодателя документ подписывает руководитель организации, со стороны работника – физлицо. При заполнении в соглашении требуется отразить следующие сведения:

  • Наименование формы – обычно указывается «дополнительное соглашение № от «____»___________2018 г. об изменении оклада к трудовому договору № от «___»______________20___г.
  • Название организации-работодателя – приводится полное наименование, отдельно указывается ФИО полностью и должность руководителя, документ-основание для полномочий.
  • Данные сотрудника – приводится ФИО полностью и должность физлица.
  • Условия, подлежащие изменениям, – отражается, как изменяется зарплата сотрудника и с какой даты.
  • Для подтверждения юридической силы уточняется, что допсоглашение является частью ранее заключенного трудового договора №___от «____»_______________20___г.
  • В конце документа приводятся подписи сторон. 

Пример доп. соглашения об изменении оклада

Скачайте образец допсоглашения об изменении зарплаты:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Скачать образец допсоглашения об изменении оклада

Смотрите другие примеры, как оформлять допсоглашение в разных случаях:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаО расширении зон обслуживания

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаОб обучении работника за счет средств работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаВ связи с переходом на эффективный контракт

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладаНа временное замещение сотрудника

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.