8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

  • 23 августа 2018
  • 226

Большая часть компаний практикует прием новых работников сначала на испытательный срок и только потом на полную занятость. Такая политика может быть выгодна обеим сторонам – есть возможность убедиться, что решение о сотрудничестве было верным. Если во время испытательного срока работник получает более выгодное предложение или понимает, что не готов работать в данной компании по иным причинам, возникает необходимость оформить увольнение по собственному желанию.

Рассмотрим, как грамотно это оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением? Разберем порядок увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию. Скачайте образец заявления в статье.

Основания для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Никто не может заставить человека продолжать работу, если он этого не хочет. Уволиться по собственному желанию можно даже спустя несколько дней после выхода на новую должность. Единственный спорный момент – отработка при увольнении на испытательном сроке. Согласно ТК РФ, на испытательном сроке сокращен срок отработки. При увольнении на испытательном сроке надо отрабатывать всего три дня.

Общие основания для увольнения по собственному желания прописаны в статье 77 Трудового кодекса РФ. Статья 71 содержит пункт о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже во время прохождения испытательного срока. Сама процедура расторжения описана в статье 80 и ТК РФ, а сроки подачи заявления – в статье 280 ТК РФ.

Причины для увольнения могут быть разные, работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении на основании недостаточной убедительности причин.

Наиболее частые основания для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию:

  • По личным (семейным) обстоятельствам;
  • В связи с переездом или началом обучения по очной форме;
  • По причине несоответствия условий работы потребностям и желаниям работника;
  • В связи с недостатком квалификации для работы на данной должности;
  • В связи с отсутствием перспектив карьерного роста;
  • В связи с болезнью.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Обращаем ваше внимание, что работник может не указывать конкретные причины, по которым он решил увольняться, работодатель обязан принять заявление на увольнение на испытательном сроке в любом случае.

Порядок расторжения трудовых отношений

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит по стандартной схеме, процедура ничем не отличается, кроме сроков. Увольнение происходит на основании заявления работника на имя директора.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, читайте в рекомендации Системы Госфинансы.

Уведомление работодателя и заявление

Для того, чтобы начать процедуру увольнения, сотрудник должен направить на имя директора заявление на увольнение на испытательном сроке. Если работник сам является инициатором собственного увольнения, то заявление следует направить в срок не менее трех рабочих дней до предполагаемой даты ухода. В том случае, если увольнение происходит с руководящей должности, этот срок увеличен до 1 месяца. Скачайте пустой бланк и заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Скачать бланк заявления

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Скачать заполненный образец заявления

Заявление направляется в отдел кадров, где оно должно быть зарегистрировано. Работник получает на руки дубликат заявления с регистрационным номером. Текст заявления может быть составлен в произвольном порядке.

«Зарплата в учреждении»

Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!
Узнайте сейчас:
☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными
☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры
☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного
☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали
☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждение

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС »

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке и нужна ли она? Да, нужна. Однако порядок отработки – единственное отличие увольнения на испытательном сроке от стандартного ухода. Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника по составляет 3 дня. Это следует из того, что в статье 71 ТК РФ указано, что работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Важно!  

При наличии уважительных причин и по договоренности с руководителем работник может не отрабатывать положенные три дня. Решение о незамедлительном увольнении принимает директор компании.

Оформление приказа   

Руководитель предприятия должен заверить полученное заявление на увольнение своей подписью и печатью и направить обратно в отдел кадров. На основании подписанного заявления формируется соответствующий приказ (стандартная форма).  В трудовую книжку заносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на то, что процедура инициирована во время испытательного срока.

Расчет сотрудника и выдача документов

Согласно ТК РФ, увольнение во время испытательного срока по инициативе работника – не повод не платить ему положенную сумму компенсации. Бухгалтерия предприятия должна выдать работнику все документы и произвести фактический расчет положенной денежной компенсации за отработанное время, даже если это было всего несколько рабочих дней. Если компенсация не выплачивается, работник может подать в суд.

При увольнении в трудовой книжке увольнение на испытательном сроки по инициативе работника записывается как увольнение по собственному желанию, т.е. п.3 ч.1 статьи 77 ТК (это следует из п.4 статьи 71 ТК).

Споры с сотрудниками

Сотрудники полагают, что их нельзя наказать за хамство на работе, если они справляются со своими обязанностями. Иногда они правы, даже если в локальных актах учреждения есть запрет на неподобающее поведение. Но бывает и так, что главбух трудится и в праздники, и в будни допоздна, а в награду получает выговор и увольнение. Причем суд встает на сторону работодателя.

 Смотрите реальные истории дел, когда неудовлетворительное поведение сотрудника привело к судебным разбирательствам.

Отзыв заявления на увольнение

Как и в случае с обычным увольнением, работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в течение трех дней с момента его подачи. Для отзыва нужно написать новое заявление и так же зарегистрировать его в отделе кадров. На основании нового заявления работодатель обязан восстановить работника в должности.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника пугает многих работодателей, однако с точки зрения ТК РФ это вполне простая процедура, которая минимально отличается от стандартного процесса увольнения.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.